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学校召开人才工作领导小组会议,学校安排部署

时间:2019-10-02 05:54来源:国际学校
学校安排部署2018年高层次人才引进工作 4月29日上午,学校召开高层次创新创业人才引进与培养工作动员部署会议。校长黄子杰主持会议,各二级学院院长,人事处、教务处、科研处、

学校安排部署2018年高层次人才引进工作

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4月29日上午,学校召开高层次创新创业人才引进与培养工作动员部署会议。校长黄子杰主持会议,各二级学院院长,人事处、教务处、科研处、重点学科与学位建设办公室等负责人参加了会议。

为贯彻落实安徽省委下发的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,进一步加强我校人才队伍建设,实施人才强校战略,3月7日下午学校召开人才工作领导小组会议。会议由人才工作领导小组组长、校党委书记齐玉龙同志主持,领导小组全体成员参加了会议。

3月13日上午,学校组织召开2018年高层次人才引进工作会议,安排部署该项工作,党委副书记王志刚提出工作要求。

1月12日,我校2010年度人才引进工作会议在办公楼二楼大会议室召开。校长剧乂文,党委副书记张希凡,副校长陈江风、吕彦力、赵继红出席会议。各院院长、艺术教育中心、学工部、团委、图书馆、现代教育技术中心、附属学校等计划申报单位负责人及人事处、科技处、教务处、研究生处、设备处、后勤保障处、财务处等职能部门负责人参加了会议。会议由副校长赵继红主持。 会上,人事处处长师宝山通报了2009年度学校人才引进计划的执行情况。副校长赵继红对2010年度人才引进计划方案的制定情况进行了说明,并对2010年度人才引进工作做了具体部署。副校长陈江风、吕彦力分别从本科教学和学科建设需要,对2010年度人才引进工作提出了要求。 各院结合自身实际,就高层次人才队伍建设和人才引进工作进行了经验交流。 校长剧乂文作重要讲话。他首先对近年来我校高层次人才队伍建设和2009年度人才引进工作所取的成绩给予了充分肯定。剧校长强调,实施“人才强校”战略是学校今后发展的重大而紧迫的任务,要树立人才资源是学校事业发展第一资源的理念,充分认识到高层次人才总量和质量决定着学校事业发展的水平和质量;要充分认识到抓好人才队伍建设的紧迫感和责任感。随着学校事业的快速发展,为进一步推动“人才强校”工程,加强我校高层次人才队伍建设,近年来学校建立健全了一系列的人才队伍建设规章制度,基本满足了新形势下我校师资队伍建设的需要。 就如何做好2010年度人才引进工作,剧校长提出了明确要求:一是要明确学校与各教学单位等用人单位的人才工作职责。各教学单位、人事处是人才引进工作的责任主体,教学单位的行政“一把手”是人才引进工作的第一责任人,人事处等职能部门要加强协调、服务工作。二是要采取措施,切实落实2010年度人才引进计划。思想上要高度重视,党政“一把手”亲自抓,动员院的一切力量,发挥广大教职工的积极性;做好宣传工作,除在校园网、教育厅、人事厅网站等媒体宣传2010年人才引进计划外,各院也要切实做好宣传工作;做好组织工作,采取“走出去”的办法,通过师承关系、同窗同事、校际交流、来访互访等,积极联系,拓宽人才引进渠道;各个环节要周密安排,做好“衔接”,按照学校的有关规定进行初审、考核和审批,把握好工作节奏,提高引进效率;对紧缺专业或业绩特别突出的人才,开辟“绿色通道”、“一人一议”等方法灵活引进。三是要切实落实人才引进待遇,确保2010年度人才引进工作顺利进行。 剧校长最后指出,人才队伍建设和人才引进工作要统筹兼顾、全面协调,推动学校人才资源的整体开发。一是要处理好引进人才与培养人才的关系。坚持引进和培养并重,加大人才引进力度,鼓励中青年骨干教师攻读博士学位;充分发挥现有人才的作用,建立健全人才使用管理的评价机制,鼓励教师到国内外知名大学、科研院所作访问学者、与企业开展合作研究,到博士后科研流动站做博士后研究。二是要统筹兼顾博士点建设学科和支撑学科与其他学科专业的人才队伍建设。三是处理好当前需要与长远发展的关系,切实做好青年教师培训工作。

威澳门尼斯人官网,会上,黄子杰校长做了重要讲话,并就学习和贯彻《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》等三个文件提出具体的要求。他指出,抓好高层次人才特别是领军人才的培养和引进工作,抓紧人才高地建设,是学校提升办学水平和竞争力的关键环节,也是加强内涵建设的迫切需要和重要任务,各单位务必高度重视。他强调,一要认真学习,读懂读透文件。各二级学院要召开党政联席会,研究各项人才政策和人才计划的内涵实质,抓住机遇,用足用好国家和省市人才政策。二要把高端人才的培养引进与重点学科建设结合起来。要根据学院实际,凝练学科发展方向,有所为,有所不为。抓紧科研平台的建设,优化人才发展环境。三要做好规划。各二级学院要认真分析本单位高层次人才队伍的现状,研究制定学院2010-2015年人才队伍建设规划,明确目标任务,分年度分层次谋划人才引进和培养工作。规划内容一是与学科建设密切相关的高端人才引进和培养,包括“福建省高层次创业创新人才”、“海西产业人才高地”、泉州市“桐江学者计划”特聘教授和学校引进人才等四个层次人才的引进和培养;二是与日常化工作相结合的师资培养计划,包括教师晋升促进计划、学科带头人培养对象和青年骨干教师选拔培养、教师进修培养计划等。高层次人才的引进和培养是一项长期的工作,各单位要增强工作主动性,广泛宣传,拓展引荐渠道,加大本校高层次人才的培养力度,积极做好各项人才计划涉及人选的物色、遴选和申报工作,扎实推进人才强校战略的实施。人事处负责人在会上传达了省教育厅“高层次创新创业人才引进与培养工作动员部署会议”精神,并就《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》等三个文件内容及申报工作做了说明。(人事处 王桂红)

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王志刚在听取人事处对学校2017年高层次人才工作情况汇报和2018年高层次人才工作计划后,对今年人才引进工作提出要求:一是要加强对人才的认识,充分理解人才兴校的战略。2018年有进人计划的单位要锁定人才引进目标,达标甚至超额完成任务。二是要充分理解省、市和学校人才政策,做好宣传解释工作。积极运用互联网、微信等新媒体,加大宣传力度,用“识才的慧眼,爱才的诚意”吸引人才。三是要以“用才的胆识,容才的雅量,聚才的良方”形成上下左右聚英才用之的氛围,用宽容、包容的心怀去理解人才的各类需求。四是要以更加积极、开放的方式去服务人才。王志刚强调,要充分分析学校人才引进效果,加强人才引进力度,为学校发展打下坚实基础。

会上,领导小组办公室副主任、人事处处长陈刚同志领学了皖发【2016】45号《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,对其中与高校人才工作密切相关的有关要求和宏观政策利好进行了详细解读;汇报了我校高层次人才队伍建设情况,查找了人才队伍建设中的薄弱环节及与高水平医科大学建设目标之间的差距;对蚌埠医学院“十三五”人才(师资)队伍建设发展规划中引进和培养任务分解进行了说明。

会议由人事处负责组织召开,今年有高层次人才引进任务的学院和研究中心负责人参加会议。

领导小组办公室主任、组织部部长夏劲松同志宣读了《关于调整蚌埠医学院人才工作领导小组的通知》及“蚌埠医学院人才工作领导小组职责和工作规则”。

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第一附属医院院长王洪巨同志、第二附属医院院长崔虎同志分别就一、二附院人才工作的现状和下一步的规划做了介绍。一附院计划在4月中上旬召开全院人才工作会议,出台人才工作相关激励政策,部署落实各项任务;二附院将高层次人才引进与科主任考核相结合,加大奖惩力度,同时针对新院即将投入使用、人才缺口较大等问题,进一步加大实用型人才引进力度。

会议现场

领导小组副组长、校党委副书记蒋晓铭同志在讲话中指出,学校人才工作的推进,需要压实责任,压力要传导;要进一步加大宣传力度;要在具体工作中运用创新思维,采取超常规手段,务求达到实效。

领导小组组长、校长陶仪声在讲话中指出,2017年是学校建设高水平医科大学的重要一年,也是实现学校“十三五”事业发展规划提出的各项目标的关键之年。学校要实现“升大”目标,坚持内涵发展,提升办学水平,最关键是人才保障。今年学校面临三大重点任务:承办全国高等医学院校大学生临床技能竞赛华东赛区的竞赛、临床医学专业学位博士点申报、临床医学专业认证,这些重点工作都离不开人才支撑,特别是博士点申报工作,牵头单位要统筹协调,利用好现有人才资源,加大高端人才引进力度,不求所有,但求所用,围绕目标扎实开展工作。

齐玉龙书记在总结中强调,学校各级领导干部要深入学习、领会上级有关文件精神,切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。在人才工作中,要解放思想、加大考核力度,要与党建发展考核相结合、要与绩效考核挂钩。组织、人事部门积极谋划、筹备召开全校人才工作大会,广泛动员、做好宣传,使人才政策深入人心,营造良好的引才、育才、用才、敬才工作氛围,努力开创我校人才工作的新局面。

(夏劲松、陈刚/审 高扬/文 李俊/摄)

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