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【威澳门尼斯人官网】家庭不稳定的不要,最高

时间:2019-09-24 08:25来源:考试
戴校长之麻辣语录 新华社广州8月28日电记者28日从广州市教育局获悉,广州出台《广州市基础教育高层次人才引进办法》,为广州基础教育的提升引进高层次人才,安家费最高可达150万

戴校长之麻辣语录

新华社广州8月28日电记者28日从广州市教育局获悉,广州出台《广州市基础教育高层次人才引进办法》,为广州基础教育的提升引进高层次人才,安家费最高可达150万元。

“我是一个全面发展的人才,能适应各种工作。我学习成绩优秀,得过奖学金,论文获得过二等奖,在思想方面我也很先进,是个党员,在体育方面,我的才能也不错,而且我的动手能力也很强……”在南京理工大学经济管理学院近日举办的一次人才双选会招聘现场,记者听到一位求职学生这样介绍自己。

威澳门尼斯人官网 1大会现场两名女孩翻看用人单位资料。

你是不是独生子?

据介绍,本次广州的人才引进针对的是在小学、普通中学、特殊教育领域具有丰富教学、教研或管理经验的广州市外高级教育人才。

就这位同学的介绍,记者采访了招聘单位。扬子江投资发展集团的招聘人员说:“一个全面的自我介绍会给人一种很空泛的感觉,也许你什么都会,可你没有任何专长,这样的‘全才’并非招聘单位需要的人。其实,招聘单位希望听到很有特色的介绍,有一技之长,在专的同时与企业的特色要求相符合,这样的人才更易受到用人单位的青睐。”通灵翠钻公司的招聘人员也认为:“一个什么都会的人等于什么都不会,一个看似自信的全面自我介绍也是不自信的表现!”

昨日,河北省人才市场本年度最后一次大型招聘活动——2012年河北省秋季人才交流会在石家庄裕彤国际体育中心落幕。2万名尚未就业或准备跳槽的求职者,来到这场人才大集寻找岗位。据悉,全省各行业951家用人单位入场,提供就业岗位2万余个,两天时间共达成就业意向46%。虽然今年的“秋招”有所延后,不过从整体规模上看,今年参会企业的数量与去年基本持平,总职位量也相差无几,并且人才需求依然旺盛。

有没有男朋友?

高层次人才主要分为两类:一是杰出人才,二是骨干人才。杰出人才有六种,即享受国务院特殊津贴专家,全国杰出专业技术人才称号获得者,国家“特支计划”教学名师;具有正高级专业技术资格的校长、教师;副省级城市以上杰出专家、优秀专家、青年后备人才、高层次人才、海外高层次人才等称号获得者;国家级名校长、名教师,省级“特支计划”教学名师,省级特级教师;获得国家级教学成果奖二等奖以上的成果主持人;在学科、教学、教研等专业领域内处于国内领先水平、在全国或国际上具有较大影响的国内外优秀人才。

在求职学生中,记者了解到大部分人的期望薪值都高于2000元,多在2000-3000元之间,但用人单位给本科生的意愿薪值在1500-2000元之间。在雨润集团招聘现场,一位求职者应聘酒店管理职位,提出2000元的工资要求,招聘方当场明确表示达不到。这也是所有求职者最困惑的地方,他们认为,不论是素养还是专业,自己都具有一定的储备,可是企业给出的价值与他们自身的价值根本不能相平衡。对此,用人单位建议,如在同等专业中,你确实比其他人高出一筹,你又有能力有毅力证实这份价值,那你的工资要求就可以提得相对高些。相反,你并没有十足能力,却也要求很高,就会给用人单位好高骛远的误解,不被录用是显而易见的。

钢铁、房地产行业需求小,外贸需求复苏

和男友不在一处?那不行!

骨干人才包括四种:省级名校长或名教师,知名学校的校级领导,省级优秀教师,省级优秀班主任,副省级城市以上学科带头人;获得省级教学成果奖特等奖或一等奖的成果主持人;多次指导学生参加教育部举办的国家级学科奥林匹克、体育、艺术竞赛获得前三名或一等奖以上者;在学科、教学、教研等专业领域内处于国内先进水平、在地市具有一定影响的优秀人才。

当然,这也并非说明求职者面对招聘方提出的工资越低越好。比如,一位很有能力的人,在招聘书上写着他创造了什么发明,得过什么奖,可对招聘单位要求的工资很低。这种情况下,招聘单位就易怀疑那些奖、发明是从哪来的,是不是弄虚作假?所以,在对招聘单位提出工资要求时,应根据自己的实际能力定夺。

今年人才大集的用人单位主要集中在医药化工、外贸、商贸流通、建筑建材、教育培训等行业,岗位主要分布在销售类、管理类、技工类、国际贸易、文职类。

我不做棒打鸳鸯的事儿。

办法还规定,如果引进的人才不符合广州市人口准入条件,或者人才本人选择不入编,可以柔性引进,人事关系不转入用人单位。柔性引进人才的年龄一般不超过70岁。

据统计,受经济形势影响,今年我省钢铁、房地产及相关行业用人单位数量寥寥,即使有用人单位参会,岗位数量也多集中在基础类岗位。而外贸和教育培训行业的人才需求量最大,其中外贸企业已经恢复到去年同期水平,大量研发和生产技术岗位也开始大批量地招贤纳士;随着教育培训行业快速发展,特别是幼儿教育市场的扩大,幼教等岗位需求量也很大。

你不能太差,你也不能太优秀。

对于入编引进的杰出人才,最高可享受税后150万元安家补贴,可按照广州统一的人才住房政策享受相关保障,或按每月税后8000元的标准领取10年购租房补贴;对于入编引进的骨干人才,最高可享受税后80万元安家补贴,可按照广州统一的人才住房政策享受相关保障,或按每月税后5000元的标准领取5年购租房补贴。

“秋招”比“春招”平均月薪涨了300元

年龄大还没结婚或没男朋友的很麻烦……

在薪酬待遇方面,对于入编引进的人才,在绩效工资分配时给予倾斜。而柔性引进的杰出人才的年薪原则上为同一专业技术岗位等级人员年薪的2倍,柔性引进的骨干人才的年薪原则上为同一专业技术岗位等级人员年薪的1.5倍。用人单位协助解决人才的配偶就业、子女入学问题。

从薪资待遇上来看,2012年秋招多数岗位月薪都集中在1600元以上,较春季招聘会的1300元,有着不小的涨幅。尤其是对2013年应届毕业生,企业更是开出了好的条件。如千喜鹤集团现场就决定招聘几十名应届毕业生,并且为新录用的毕业生提供9个月的学业补助。其中,985、211国家重点扶持学校学生每月补助500元,省重点院校每月补助300元,如果是学生干部或党员,还可以再多享受每月200元—1500元的补助。“这项补助是集团针对应届毕业生特别提供的,目标是吸引优秀的应届毕业生前来。”该集团招聘负责人说。

昨日上午,在四川大学举行的“广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会”上,来自广西的68家企事业单位现场招人。广西示范性普通高中、南宁沛鸿中学校长戴启猛因出言“麻辣”特别扎眼,他招揽人才很有自己的一套。不少求职者表示,“这个校长有魅力,像成都人一样耿直。”

其实不光是千喜鹤集团,白象食品集团也带来了2013年应届毕业生招聘计划,涉及财会、机械、食品、生物、营销等多个专业。招聘人员表示,虽然距离毕业尚早,他们已经着手新一轮的招聘了。除了此次现场招聘会,还会通过校园招聘、网络招聘等方式招揽人才。”

看人

对此,河北搜才网运营总监、人力资源专业人士赵晓鹏说,应届生历来都是招聘会上的“主力军”。面对这种情况,企业自然需要给他们相对宽松的环境,招聘条件不能限制的太死,对于一些优秀的有潜力的毕业生可考虑适当放宽要求。而对于那些没有实际工作经验的应届毕业生来讲,也不要好高骛远,一定要有一颗平常心,可选择一些较为基层的岗位进行锻炼和沉淀。

家庭不稳定

企业更愿培养人才 研究生不再吃香

工作就干不好

在2012年河北省秋季人才交流会上,记者发现,一向比本科生受宠的研究生的优势正在逐渐变弱,求职时不再像以前那样受企业关注。不少企业直言,招聘时研究生和本科生待遇无差别,一些本科生岗位甚至直接婉拒研究生求职者。几家企业的招聘负责人对记者说,和直接招聘一名研究生相比,他们其实更愿意自掏腰包培养研究人才。“我们非常支持自己的员工在职读研,而且不仅资助全部学费,每月还将额外发放500元奖金。”河北省某机械制造企业负责人说。

戴启猛校长告诉成都晚报记者,这次来成都主要招聘中学语文、数学、政治、历史、地理、生物等科的教师,每科只需一名,均要求硕士及以上学历。在收到川大文学与新闻学院应届硕士毕业生李媛媛的简历后,戴校长与她交流起来,“你读研期间最大的收获是什么?”“研究生三年对于你当一个中学的老师有什么益处?”

求职者:研究生本科生同等待遇

威澳门尼斯人官网,第二轮面试中,戴启猛的问题更具“麻辣”性:“你有兄弟姐妹吗?”得知李媛媛是成都人,又是80后独生女,他笑着问:“你父母怎舍得你跑广西那么远工作?成都多好呀!”

王辉是2013年应届研究生毕业生,学的是法学专业。在招聘会上转了一圈后,王辉发现工作似乎比自己想象的难找。“从招聘会第一天到现在,我已经投了五六份简历,但感觉希望都不大。”王辉说,很多单位招聘负责人听到她是研究生学历后,都只是简单问了两句就让她把简历留下等通知了。而对于那些专业对口的本科生,招聘方询问得更为详细。跟随王辉,记者来到了一家知名企业招聘摊位前,企业的人事经理一看到王辉的研究生简历便婉言拒绝了。这位负责人对记者说:“我们单位的这些职务,本科生就可以胜任了!而且法学专业本身就专业不对口。”

“那你有没有男朋友?”听说李媛媛有男友,且对方在四川工作后,戴启猛赶紧把简历还了回去,“那不行,和男朋友都不在一起。”见李媛媛有点灰溜溜的样子,他还强调,“这是为你好。”

“读本科时,看见用人单位要求学历是硕士就很羡慕研究生,没想到过了两年,研究生不吃香了。”在王辉看来,和那些技术性强的专业相比,自己的专业可能也是求职时的弱势。记者询问了几名现场求职的研究生,他们都反映现场给研究生和本科生同等待遇的企业不在少数。

麻辣点评:我择人标准之一,便是注重家庭观念,一个人家庭都不稳定,工作也会干不好,因此我不做棒打鸳鸯的事。如果女求职者的年龄很大还没结婚或没男朋友、没谈过恋爱,那很麻烦。

企业:更愿意自己掏钱培养

选人

招聘时让研究生坐“冷板凳”并不代表企业不重视高学历。“虽然招聘时给研究生和本科生同等待遇,但我们企业其实很需要高学历的员工,而且也愿意自己花钱培养研究生。”一家电子公司企业招聘负责人王经理告诉记者,他们公司规定,企业资助读研的员工,必须在公司继续工作5年,如果中途跳槽,学费必须返还给公司。王经理说,自从有了这项规定,企业每年都有两三名员工去读研。

并不是越优秀的越好

记者在现场了解到,不少企业都有像这家电子公司的奖励机制,“我们公司不仅支付员工学费,对于在职读研的员工每个月还将额外发放500元奖金。”一家机械制造企业招聘人员说。

招聘会开始两个多小时,戴启猛与40多位求职者进行了交流,“这些求职者素质都很高,基本上都符合学校的招聘要求,仅剩从中选择的问题。”“同样是‘千里马’,你可能会认为当然是跑得越快的越好,越优秀的人才越吃香。错!”戴启猛又爆“麻辣”语录:“你不能太差,也不能太优秀。”

“企业尤其是那些理工企业不愿招研究生,更愿意自己培养研究生是普遍现象。”河北省人才市场相关负责人说,他们在和一家企业沟通时得知,与研究生相比,本科生有时更脚踏实地,容易管理。在经过一段时间基层锻炼后,把企业里的本科生送出去读研,这样一来不仅学习的专业有针对性,员工对企业的忠诚度也会高。

麻辣点评:我选人用人不好高骛远,人才的条件要与学校的条件对等,找到真正需要、真正合适这个岗位的人才,所以,并不是越优秀的越好。还有一点,这个人要对中学教育有感情,教书育人,不仅仅是工作。

专家:研究生要正确定位自己

  留人

一面是热火朝天的研究生考试,一面是日趋冷淡的研究生就业市场。那么在即将到来的毕业季,研究生们该如何正确定位自己,如何选择呢?

用感情事业和待遇

对此,河北省人才市场相关负责人说,现在学生的迷茫来自于就业压力的逐年上升。“规划毕业去向要‘量体裁衣’,没有一个职业评测机构能比你自己还了解自己。”该负责人表示,其实不单是研究生,其他毕业生平时也要多注意搜集各个渠道的信息,多与已经毕业的学长、学姐们沟通,“无论考研[微博]、公考[微博]或是进入社会工作,都可能与自己的想象有很大差距。只有你掌握了足够多的信息后,才能知道自己适合做什么。”

对于如何留住人才,“麻辣”校长也有自己的想法。戴启猛说,他今年45岁,是特级教师,又当了18年校长,作为管理者,他提拔了4个副校长,其中一个36岁,一个仅32岁。学校的领导班子中年轻人占很大比重,35岁以下不少于10人,学校的团委副书记才工作两年。

素质、心态、经验

麻辣点评:从感情上讲,和谐的工作氛围才能让人发挥才干。从事业上,要给人才以发挥的空间做到知人善任,要让想干事儿的人有岗位,能干事儿的人有地位。待遇上,“保证老师们都有房子住,至少是一个有独立卫生间的单间,每月房租只要几十元。”

企业最看重这三点

  求职者说 这校长语言“麻辣”

在今年的秋招现场,研究生们或许遭到了冷遇,但综合看来那些综合素质高的求职者依旧不愁找工作。“一般来说,我们比较喜欢985、211院校的毕业生,本三毕业除急需专业或求职者非常优秀外一般不考虑。”河北建工集团现场招聘人员很坚定的表示,原因很简单,好学校的学生综合素质高。记者在招聘会场内注意到,一些知名企业的招聘条件中不仅提出了学历要求,对求职者毕业的高校是否是重点院校也有要求。甚至一些招聘硕士的岗位,还注明“本科非本三院校”、“本科为一本院校”等。

成都晚报记者在现场采访时发现,在戴启猛与求职者交流的时候,有很多求职者旁观,戴启猛每从嘴里跳出一句“麻辣”语录,周围的人都很赞同,甚至拿出纸和笔记录下来,说他“说话‘麻辣’,很有个人魅力”。

这点在求职者李海涛身上就得到了体现,他是河北工业大学电气工程学院2013年应届毕业生。大学四年的各种社会实践,班干部的经历,已经扎实的专业知识,都成了他求职时的优势。两天的求职时间,李海涛投递的几份简历基本都得到了回应。“我觉得应该能找到一份理想的工作。”

●“我不生气,他挺为别人着想的,说的都是大实话,我挺感谢他的。家庭稳定了,事业才能好起来,以后找工作时会多多考虑这些问题。”四川大学研究生 李媛媛

招聘企业给出的条件虽然苛刻,却反映出用人单位对求职者综合素质的追求。“学习能力好、素质全面,这样的学生不管是否冷门专业都是容易找到工作的。”河北搜才网运营总监、人力资源专业人士赵晓鹏分析说,在就业形势比较严峻的现实下,用人单位有“权力”优中选优,作为毕业生总是埋怨和指责是没有用处的,如果你不幸被排斥在门槛外,能做的就是努力提升自身素质,努力、再努力。

●“我们都是教育工作者,这校长说话耿直,像成都人。” 成都某实验学校教师、准备跳槽的程艳

“综合素质高的毕业生总是不愁找工作。”赵晓鹏表示,当前企业最看重毕业生三个方面,首先是基础素质,主要看求职者的沟通表达能力以及逻辑思维能力。其次是求职心态,心态是否平和,对自己的优劣势及发展方向是否有清晰的认识,忌讳眼高手低、好高骛远。最后是工作和实践经验,求职者是否有过与所应聘职位相关的工作经验,有没有成功的案例和成绩依然是用人单位选人的关键因素。特别提醒大学生,积累工作经验要随时进行,寒暑假可以充分利用起来,一边实践一边结合理论,提高自己,单靠毕业前半年突击“实习”,由于没有时间好好消化,效果并不好。(记者赵晓华 实习生 李朝星 记者 郄磊)

  专家说 单位要选适合的人才

“人才不能拿来装点‘门面’。”省人才市场一位人力资源专家说:“通常一个大学生的个人素质达不到用人单位要求,又不愿选择基础性岗位,被用人单位认为是好高骛远,可有些企业也存在用人好高骛远的情况。有些用人单位的高级人才只用来出席谈判、接待等事务,这造成了人力资源的极大浪费。”“要选择适合自身发展需要的人才”,这位专家的观点与戴校长似乎不谋而合。

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广西壮族自治区人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长欧水木告诉成都晚报记者,此次引进“千里马”,广西开出了高价:引进院士级别人才,将一次性给予500万元的工作经费和250万元的税后安家费;引进长江学者、国家“百十千”人才、重点学科带头人,将一次性给予250万元的工作经费和100万元的税后安家费;对于应届硕士生、博士生,个用人单位将根据自身情况给予2.5-5万元的安家费、90-150平方米的住房保障。

成都晚报记者 黄海英 摄影 谢辉

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