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眼高手低情况减少,花费百万留学就业难

时间:2019-11-21 12:16来源:留学信息
据教育部统计,2017年留学生归国人数达48.09万人。近两年留学生归国数据直线上升,今年又将有一个海归归国大潮。海归面临就业问题时,最关心的福利是什么呢?对这些福利,他们又

  据教育部统计,2017年留学生归国人数达48.09万人。近两年留学生归国数据直线上升,今年又将有一个海归归国大潮。海归面临就业问题时,最关心的福利是什么呢?对这些福利,他们又有什么想法和要求呢?围绕这些话题,我们采访了多位2018年毕业的“准海归”。

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“想看看有什么工作机会,薪水和户口不是首要考虑的因素,最看重的是工作的发展前景。”

毫无悬念,2014年是应届大学生毕业的又一个高峰年,毕业生的就业难,引起了社会的广泛关注。

威澳门尼斯人官网 2  田惠子(左二)曾在雅典举行的全球癌症日活动中担任秘书长,策划并参与了整个活动。图为活动现场。

  本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者徐月姣报道 七险一金、福利分房、股权激励、房补车补……昨日,东北大学举行2017年毕业生春季就业双选会,不少企业亮出了优厚的福利待遇,有的企业还特别设置了管理、培育、增援等名目繁多的津贴。  妈陪研究生儿子来求职  为吸引人才,某教育机构列出了15项福利待遇,包括“具有竞争力的工资、保险、节日福利、贺仪、采暖补助、婚假+产假、哺乳假、保育假、带薪年假、免费系统专业培训、弹性工作时间、独生子女补助、法定假日、员工公寓、旅游(一年两次)”等。  在某教育机构展台附近,一对母子的身影格外引人注目,儿子王兴卓今年研究生毕业,因为家就在沈阳,所以妈妈特地来陪他找工作,“让我妈在家她也是干着急,不如陪我来也有个参谋”。  王兴卓本科是数学专业,研究生主攻统计学,谈到就业方向,他说想当数学老师。“最理想是能进公办学校,但这个有点儿难。所以想先在民办学校积累经验,我的要求不高,刚才好多民办机构看我是研究生都很认可我,妈妈也很支持我在就业上的规划。”  部分国企要看学生成绩  招聘企业主要有科研院所、大型工业企业、电子信息类公司、教育培训机构等类型。因为东北大学以理工学科为主,工科见长,所以企业提供的岗位多为设备及软件研发、工程技术等,此外还有财会、管理、教育培训等偏文科岗位。  总体来看,给工科类本科生的月薪平均在3000元-5000元,研究生大多在五六千元。不少高校招聘博士等高端人才,除了几十万到几百万元不等的科研经费外,一般还会给10万元以内的安家费或提供住房。个别国企承诺为员工落实北京户口、天津户口。  从现场招聘热度来看,大型国企、事业单位、科研院所、高校仍是毕业生首选,因此,这些单位对毕业生要求也较高,且特别看重学习成绩。长春某国企招聘人员对面试毕业生第一句就问“专业成绩在本专业排名多少,有没有挂科,挂的是哪科?”还有一些教育辅导培训机构,除了问及大学专业排名,还会问到高考总成绩及部分单科成绩。  讲支教经历企业当场要签  在哈尔滨一家汽车动力公司展位前,不少应聘者在集中精力答卷,试卷分为专业知识题和性格测试两份。  招聘人员介绍,企业发展急需研发人才,所以准备了试题,一个是企业可以快速对应聘者有大致了解,另一方面是让毕业生对未来工作中所需知识有所了解,不盲目投简历选企业。  虽然是招聘研发技术人才,但该企业对人才的沟通协调能力也非常看重。当一名毕业生说自己两次在农村支教后,招聘者立刻拍板要签三方协议。招聘人员介绍,这个学生不仅两次支教,第二次还担任队长,需要跟当地政府部门、学校负责人等多方面沟通协调,说明他在这方面有一定经验和能力。在企业研发部门也不光是闷头搞技术,与企业多部门沟通协调,有时还要与政府部门沟通,这些都很重要。  新闻来源 《辽沈晚报》2017年3月28日

这是一位即将毕业的留学生对于就业的“简单”要求。

尽管从春季招聘会上了解到的信息来看,企业的需求比去年相对旺盛,但在应届生喊着找工作难的同时,企业也喊着招人难。这种“两难”背后,还有一个现象是,应届生嫌企业开的薪酬待遇不具竞争力,而企业则表示给的起薪已经不低了。

  在求职时,国外的学习经历及文凭,能在哪些方面为“准海归”加分?

今年11月即将从墨尔本大学本科毕业的王博已经开始参加求职会,正准备投递一份简历给一家金融企业。像王博一样,正在海外读书还未毕业的中国留学生都开始准备。

记者采访了不少企业的HR(人力总监)发现,企业招聘越来越要求“来之能战,战之能胜”,而应届生的能力却往往与社会脱节,专业成“瓶颈”。

  田一傲雪本科就读于俄罗斯秋明工业大学,研究生就读于白俄罗斯国立经济大学。她说:“从本科到研究生,我均在国外大学就读。这些年的经历让我更加独立,能够独自面对并解决一些问题。相对于文凭所提供的学校背景,我认为自己更大的优势在于能熟练运用俄语。随着中俄两国交往形式的多样和交流领域的扩大,对俄语人才的需求也会随之增加。在语言方面,我还是很有竞争力的。”

“首先从就业市场的角度来讲,越来越多的中国留学生毕业后选择回国发展,加剧了就业竞争。其次,中国发展很快,无论是到中国投资的外国企业或者到国外投资的中国企业都越来越多,也创造了更多的就业机会。

采访过程中,来自海归、国内高校的应届生和职技校应届生的3个求职故事,或许能说明一些问题。

  杨继明研究生就读于英国莱斯特大学。他说:“我认为在应聘外企时,留学经历会为我增加录取几率。我认为,留学的经历能让我在解决问题时发挥更多想象力和创造力。在应聘工作时,硕士学历相较于本科学历更具竞争力。”

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4个月短工苦日子

  田惠子研究生就读于匈牙利赛德格大学。她说:“在国外的学习经历能让我更快地融入集体,更善于交流和倾听他人的想法。在求职中,我所具备的团体意识应该会得到企业招聘者的赏识。另外,在国外的学习经历也增强了我的语言能力。除英语外,我还会简单的日语、阿拉伯语和匈牙利语。我认为,企业一般更青睐善于交流、理解多元文化并乐意与人合作的员工。我是国家公派出国的留学生,所就读的大学在世界上的排名也位于前列。在我的求职过程中,文凭或许能为我加分。”

“确实,海归就业形势发生了很大的变化。准备回国就业的留学生对自己的定位越来越准确,在选择工作时眼高手低的情况也越来越少。”

让“海待”转变心态

  陈绎因本科就读于美国东北大学(分数线,专业设置)。她说:“我的专业课中,课堂报告次数非常多。我认为这些做报告的经历可以让我在应聘时从容不迫地回答面试官的问题。在校期间参与的课题研究和两次实习,都让我在真实环境中锻炼了学以致用的能力,也能让我在今后的工作岗位上知道如何着手繁复的工作。”

“以我遇到的留学生为例,他们找工作不再只关心薪水多少,而是说‘都可以谈’,这是一个开放的态度,也反映出留学生们越来越理性。”

在应届生的求职队伍中,头顶“海归”光环的留学[微博]生往往被认为是“香饽饽”。然而,在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”,并非新鲜事。

  李悦研究生就读于匈牙利赛德格大学。她说:“我认为,在国外的学习经历会让我更快地适应多元文化的工作环境和企业的管理理念。在申请跨国公司时,已具备的这些能力会使我更有竞争优势。”

“回到中国”已成趋势

2012年从澳大利亚某大学主修会计金融本科专业的小陶,原以为回国会很吃香。小陶投简历的对象清一色是省内知名银行,除了自己认为银行收入高、工作环境好之外,“非银行”不进的观念也来自家长[微博]影响。

  在求职时,“准海归”更关注哪些福利因素?

现在的大部分留学生回国发展的目标十分明确,超过32%的人在毕业半年以前开始找工作,回国以后再找工作的人数占比44.5%,这一数字相较于去年的64%已经有了显着下降”。

小陶就读该所大学的专业,每年的学费约3.4万澳元,三年共10.2万澳元,再加生活费等开支,单是大学的求学花费就合计100多万元人民币。“如果一个月只有三四千元的报酬,我觉得太亏了。”然而,在投出10多份简历之后,小陶连面试的机会都很少。

  田一傲雪说:“我更关注年假和住房福利。毕业后,我打算和男朋友去青岛发展。我来自新疆,作为一个即将远嫁的人,年假对我来说非常重要,因为我需要更多的时间回家探亲。现在青岛有住房限购政策,我和男朋友都不是青岛本地人,如果公司有住房福利的话,将对我有很大吸引力。”

另外,随着中国经济的快速发展,中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中,人才的重要程度遥遥领先于其他因素,能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此,具有海外留学工作经历的人才,将是实现国际化战略的核心人物。

小陶告诉记者,银行招聘的应届生主要从柜面做起,但是他连柜面最起码的一些工作和技能都不了解,接连遭拒后,他成为了“海待”。

  杨继明说:“我觉得津贴补助和‘五险一金’比较重要,这能为我节省大量的生活成本。当然,我也很关注年假。因为除工作外,我还需要时间来处理个人事务。”

也就是说,中国需要“海归”,中国市场也对“海归”有吸引力,“回国”顺理成章。至于回到中国的原因,则各有不同。

2013年7月份,在家无所事事了大半年之后,小陶在朋友介绍下,到一家培训机构当兼职教员,给初中生、高中生辅导口语。“最累的一个月,拿到了4000元工资,以前看待工作的心态太幼稚了。”通过这份短工做了将近4个月,小陶了解到了国内就业的现实性。

  田惠子说:“在求职中我更关注入职培训。对于初入职场的海归而言,学习与工作存在较大区别。我认为优秀的企业更愿意为员工投资,员工在这样的企业中也会快速成长,二者相辅相成。我更愿意就职于为员工投资较多的企业,我也会尽己所能尽快适应工作,为企业贡献自己的力量。此外,在求职中我也比较注重年假。毕竟工作是为了更好地生活。只有在紧张工作后得到充分放松,张弛有度,才能以更好的状态投入工作中,进而提升生活质量。”

《2017海外人才就业分析报告》显示,54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好,还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国,因此选择归国发展。

随后,到父亲朋友的小公司内,跟着会计扎实地学习了一段时间后,小陶开始到招聘会上投简历、找工作。如今,他已经顺利度过了一家投资咨询公司的实训生阶段,不仅能拿到超过4000元/月的基本工资,还实实在在地学到了不少专业本领。

  陈绎因说:“于我而言,公司的津贴补助等薪资福利是比较重要的。我认为,如果想在生活和工作中找到平衡点,就要先做到经济独立,能够自己养活自己。毕竟留学已经花费了家里一大笔钱,我希望能尽快多挣一些钱,尽量减少父母的经济负担。”

但是,另一个至关重要的因素是,美国、英国以及澳洲移民政策收紧,留学生毕业后难以留在留学国家继续发展;而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%,因此造成了大批的海外留学生归国的现象。

专家观点:“海归”光环不如个人能力实际

  李悦说:“我比较关注年假和入职培训。我认为好的工作状态源自好的生活状态。年假是一个调整自己状态的机会。较为完善的入职培训能帮助我尽快地适应新的工作环境,使我对工作有较为系统的认知。”

回来后他们选择这些行业

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,目前国内招聘市场上的企业80%是民营企业,其需要的是一专多能的工作人员,企业更重视的也往往是工作能力,而不是单纯的文凭。随着近些年很多企业发现“海归”并没有达到企业所期望的工作能力,所以招聘“海归”也变得更理性。

  “准海归”所关注的福利因素在多大程度上影响其对职业的选择?

根据报告显示,海归仍旧热衷于学习威澳门尼斯人官网,商科、管理类和金融经济专业,工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。

此外,冯丽娟介绍,由于国内与国外的管理等体系目前还没有接轨,薪酬和待遇方面很难与“海归”要求的匹配。留学归来的人往往没有工作经历,而前期付出巨大,所以不少人眼高手低。因此,有些时候“海归”人才在应聘竞争中还PK不过本土人才。

  田一傲雪说:“我认为这些福利因素对我职业选择的影响度在80%左右。”

14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%;排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,这与海归具有的语言的优势是分不开的。

动手能力强、脚踏实地

  杨继明说:“这些因素对我影响还是挺大的。它们既能降低生活成本,也能减少工作压力带来的生活焦虑。”

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职校生更符合企业需求

  田惠子说:“这些福利不会改变我对职业的选择。我的观点是,在工作初期不要因薪资等福利因素决定自己在某一单位的去留,一定要坚持自己的选择。我相信,通过在职场的不断打拼,取得的收获就是最好的‘福利’。”

但是对于企业来说,最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。

相比“海归”,国内的本科应届生,问题又容易出在哪儿呢?

  陈绎因说:“我觉得这些福利因素在很大程度上能左右我对职业的选择。”

根据报告,最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

外海集团人力资源副总监谢炯跟记者分享了一个真实故事:毫无经验的应届生拿着入职几年员工的行业平均工资来面试,而将一个挺不错的工作机会谈崩。

  李悦说:“作为一名刚毕业的学生,我对福利因素的要求并不高,所以它们对我的影响也不大。与福利相比,我更看重的是企业的发展前景和我自身在企业中能发挥的潜力。”

2017年2月,中国教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出,中国对制造业人才的需要。

谢炯为外海集团旗下的房产子公司招聘应届大学生,这是一个非常需要经验积累的行业,前3年属于企业的培养投入期,是给招聘来的应届生打基础的经验积累期。但是不少学生都觉得房地产是暴利行业,就应该要求高薪酬。

  “准海归”更关注年假、入职培训和津贴补助

海归选择工作时在意这些

谢炯面试到一位挺优秀的小伙子,对方也很有意向,但是到了谈论价码的时候,小伙子的开价让谢炯等面试官很为难。因为这个小伙子拿着他从市面上了解到的行业平均薪酬,开价入职第一年的年薪10万元。谢炯说,这个小伙子各方面条件都很不错,但是要求入职3~5年后的薪酬标准,公司确实难以满足。她还耐心跟小伙子描述前景,按照他的能力,没准3年后的收入就可能超过这个数字,但是入职第一年肯定达不到。结果,双方没谈成。

  综合对“准海归”的采访可以看出,他们对年假、入职培训和津贴补助这3项福利的关注更多。

超过40%的海归期望自己的年薪在7——12万(人民币 下同)这个区间内,相比较之前几年,海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内,而美国的毕业生则最期待9——12万级别的年薪。

专家观点:读一年理论课程,不如职业培训一年

  他们认为,工作与生活是相辅相成的,工作是为了提升生活质量,好的工作状态源于好的生活状态。假期是一个调整身心状态的休整期,也是用来陪伴家人的时机。此外,他们也需要利用假期处理自己的生活事务。

除了薪资,海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市,受近年来高房价的影响,“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。

海亮集团人力资源总监汪洋说,来面试的学生中,工科生在这方面特别典型,到企业的实习、实训往往属于“参观性”实习,看看为主而基本不动手。

  入职培训也是他们选择供职单位的一个重要因素。他们认为,愿意为员工投资的企业更有责任感,员工在这样的企业里将提高得更快、收获更多。企业对员工投资越多,员工对企业的回报越大,这是一个水涨船高的过程。此外,他们认为,参加入职培训能让自己快速适应工作环境,尽快找到用武之地。

至于所选城市,上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上,上海的外籍员工数量是北京的2倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会,超过上海,成为全球化工作机会最多的城市。

他认为,对于企业而言,读一年脱离实际的课程,远不如多一年的职业培训对企业招聘更适用。不少名牌大学的硕士生求职时往往心理预期都在6000元/月以上,但是招回来一看,实际的动手能力和适应能力还不如踏实的本科生。而本科生对于企业的适用性,可能还不如职校生。在海亮的一线车间里,一线员工多数是职校生,月收入最低都能超过4000元,应届本科生中优秀的起薪才能达到4000元/月以上。

  海归在国外生活学习花费不菲。学成归来,他们想尽快投入工作以减轻家庭负担。因此,津贴补助也是他们关心的一项福利。他们认为,在生活与工作中找到平衡点的前提之一,是经济独立。而津贴补助可以增加实际收入,尽快达到经济独立的目标。

另外,根据调查,“很少加班”这一项并没有成为海归着重考虑的因素,由此看来很多企业关于海归“不愿加班”、“不接地气”的印象并不能代表整个海归群体,迫不及待想做一些事情恐怕才是海归人群的心声。

没毕业就是熟练工

  总之,对于海归而言,年假、入职培训、津贴补助等福利因素,在不同程度上会影响其就业选择。

求职态度和实际录取情况

职校生被提前订走

  责任编辑:赵润琰-WYX

毕业于英国的同学找工作最勤奋,平均每个人投递了50.35个职位;

再过3个月,周星红才毕业,但是他已经手握一份待签的劳动合同了。就读于杭州市轻工高级技工学校的周星红,去年12月份被杭叉集团“相中”,2014年2月份开始了岗位实习,已经进入边上课边上班的节奏。

其次是澳洲,平均投递45.35个职位;

学塑控专业的周星红告诉记者,班上的同学找工作基本都不难,愿意到一线车间里工作的,工作很好找。同学中的求职心态都很平和,在薪酬要求上,作为新人第一年的起薪往往在1500~2000元左右,往后逐年都会上升。不仅周星红这届不少同学提前被企业订走,前几届的学长、学姐们几年前就已享受这个“待遇”了。

排在第三的是美国的同学,平均投递43.8个职位。

职校生的学制是3年,完成后可以选择工作,也可以选择继续2年的大专课程。周星红选择了再多读2年大专课程,这后续2年的大专课程,也多是与机器打交道的实际操作,同时强化理论知识。记者问他为何不直接参加工作,小伙子打了个比方:“学的都是实践操作的课程,好比打游戏,给自己再多攒点装备,没坏处。”除了掌握更多专业技能之外,周星红平常利用寒暑假打短工的经历,也让他很受用。

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专家观点:技能成为求职关键

最吸引海归的职位是管培生,其次是人力资源和市场类的职位;相反,销售类的职位最不好招,其次是计算机相关行业和机械制造业,一直处于供大于求的情况。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为,在转型升级、重新构建竞争优势的过程中,员工技能正在成为最关键因素。在一线城市,人才资源的多样化和国际化,企业有较多的选择空间,包括从海外引进技术和专业人才的便利。而在二三线、三四线城市的发展中,尽管企业也面临基层员工数量的不足,但人员的缺口主要还是源于技能的不匹配。

大家认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型,因此这些人才留在海外发展的几率会大很多,中国国内的相关职位相比较下来,并不是很容易招到适合的人才。

这也是大量真实掌握技能的职技生,往往被一些制造业企业提前预定一空的根本原因。而随着就业时间的增加,技能的熟练度和延伸会让这些起薪并不高的岗位,收入也逐年稳定增长。

根据《2017海外人才就业分析报告》,不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响,比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生,金融类企业的会选择英国,财务会计的行业偏好澳大利亚,而制造业录取德国海归的比例最大。

(原标题:花费百万留学上岗难 专家称海归光环不如能力实际)

另一方面,中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法,随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场。

中国企业的HR的观点也渐渐开始改变,更多的企业愿意尝试接受海归,以及主动寻找海归人群。

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编辑:留学信息 本文来源:眼高手低情况减少,花费百万留学就业难

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