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出国留学归来后,重庆农业农村信息网

时间:2019-11-23 03:29来源:留学信息
原标题:海归更看重哪些因素 新华社北京7月20日电 题:出国留学回流率超50%海归从“镀金时代”步入“青铜时代”——聚焦留学人员“归国潮” 据最新研究显示,2018年,选择在一线城

  原标题:海归更看重哪些因素

新华社北京7月20日电 题:出国留学回流率超50% 海归从“镀金时代”步入“青铜时代”——聚焦留学人员“归国潮”

  据最新研究显示,2018年,选择在一线城市就业的海归占64.8%,较去年下降了1.3%;选择在二、三线城市就业的海归分别占28.3%和7.0%,较去年分别增长了1.2%和0.2%。

新华社“新华视点”记者李劲峰、熊琳、刘硕

  面对这一变化,我们随机采访了几位应届毕业的海归,看看他们在选择就业城市时更看重哪些因素。

海归,曾是高水平、高薪酬的“代名词”。然而,近年来,随着大规模“海归潮”的出现,海归的素质出现分化,其待遇与预期也与此前形成明显落差。

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据教育部统计数据,截至去年,我国出国留学回流率已超过50%。业内人士指出,随着出国留学从“精英化”逐步走向“大众化”,海归已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”,现在已步入“青铜时代”,海归“去光环化”将成必然趋势。

  如何看待:

收100份简历20份是海归,“留学赤字”现象明显改观

  自身机会和行业前景

张卓娅是上海一家金融公司的人力资源经理。她说,三四年前,收100份简历只有五六个海归,现在100份简历中可能有约20份是海归投送的。

威澳门尼斯人官网,  “就业时,我更看重城市能否为我提供更多发展机会。”刘屹硕士毕业于白俄罗斯国立大学。她说:“我不在乎就业城市与家乡之间的距离,这些年在国外的生活已让我拥有了独立生活的能力。作为一名刚毕业的学生,我希望能在企业中获得更多锻炼。哪里就业机会更多、哪里能为我所学的专业提供更大发展空间,我就愿意去哪里。”

2007年,我国出国留学人数为14.4万人,海归人数为4.4万人,当年留学归国与出国留学人数占比为30.5%;到2011年,这一比例达54.8%。去年,我国出国留学人数增至52.37万人,海归则达40.91万人,归国与出国人数比提高至78.1%。

  有调查报告显示,回国后,50.9%的海归未发生城市间的迁移,整体保持稳定状态。发生迁移的情况具体为:一线城市之间迁移占比16.9%;从一线城市迁向其他城市占比提升,达到了8.4%;从其他城市向一线城市迁移占比16.5%;在非一线城市之间迁移的占比7.3%。

记者采访发现,除了留学人员数量激增带来的海归人数自然增加之外,看好国内发展环境与机遇是“海归潮”兴起的重要因素。在瑞典留学三年、工作两年后,年近30岁的何岸2015年放弃申请“绿卡”,回到四川成都,在一家网上外送餐饮企业负责市场推广。

  梁韵笛毕业于美国乔治华盛顿大学,所学专业为法学知识产权。她说:“如果工作,我可能会选择回家乡,不太愿意迁移。但我所学的专业与法律相关,而大城市肯定有更多法律服务需求,因此也会有更多工作机会。如果外地有非常好的工作机会和更大的发展空间,我会考虑迁移过去。”

何岸说,西方发达国家往往数十年间社会环境都是静态的,有的甚至家门口换了块路牌就算一个大的变化。归国后发现,都市生活巨大变化的背后处处是商机,“一起出国留学的同学,绝大多数都陆续回国发展了”。

  如何看待:

一些国家的工作签证和移民门槛提高,也加速了“海归潮”的形成。3年前在法国留学毕业的周宜菁,原计划先在欧洲工作几年积攒经验再回国。然而法国、英国等国家受金融危机影响,收紧留学生工作签证,保护本国就业岗位,让她不得不提前回国。“我们一拨10多个中国留学生,除一个嫁给法国人之外其余的都被迫提前回来”。周宜菁说。

  情感文化因素

此外,近年来我国政府与企业开展“千人计划”、跨国引才、设立留学生创业园等项目,也吸引了一大批留学人才回国。人社部副部长汤涛日前表示,2015年,各地人才引进计划共引进高层次留学人才7542人,2009年以来引进总数达4.4万人。目前,全国共有留学人员创业园321个,6.7万名留学人才在园创业。

  “我选择毕业后回国就业,是因为父母在国内。”姜妍妃硕士毕业于俄罗斯莫斯科国立师范大学。她说:“留学在外多年,我最牵挂的就是父母,选择学成后归国,就是为了能多陪陪他们。”所以在选择就业城市时,姜妍妃更偏向于选择家乡或距离家乡较近的城市。

据教育部统计,改革开放至2007年,我国累计留学出国人数为121.2万人,累计留学回国人数32万人,回流率仅26.4%。到2015年底,各类出国留学人员总数达404.21万人,留学回国人数总量达221.86万人,回流率达54.8%,比2007年提高一倍。

  海归出国留学,是为了增长见识,提高个人综合能力和素质。选择归国,是因为国家带给了自己强烈的归属感。在外生活多年,始终难以忘怀的不仅是曾经熟识的老友,还有家乡熟悉的味道。

半数选择“北上广深”求职,也有海归甘当“村官”

  在南京一金融机构上班不到半年的许先生说,自己在英国读完硕士后完全有机会在当地就业。但反复考虑之后,他还是决定归国。他认为,归国后可以和亲朋家人在一起。这一点比国外给予的高薪更具有吸引力。他还表示,现在中国经济发展较好,对个人职场的未来发展更有利。此外,还有一个让许先生选择回国就业的原因,“我非常喜欢南京的小吃——盐水鸭。家乡的味道如此美妙,如果没有几年在国外生活的经历,很难有这样深刻地感受。”许先生说。

海归回国后都选择去哪儿发展了?北上广深等一线城市无疑是海归群体的“最爱”。教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》显示,参与调查的留学回国人员中,49.34%的人期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。

  如何看待:

业内人士分析称,一方面,海归留学攻读的工商金融、高新技术等领域专业,在经济发达的一线城市能够获得更多、更合适的就业选择机会;另一方面,当前留学大军中,带有教育投资性质的自费留学占据绝大部分,他们在归国就业时薪酬回报是重要考虑因素,各类企业总部聚集的一线城市具有更强的吸引力。

  地理位置和气候

从瑞典一所名校获得辐射监测专业硕士的海归韦知华,尽管求职9个月才在上海找到工作,但自感已十分庆幸。韦知华说,他所学专业在国内就业非常窄,全上海从业人员不超过100人,就更别提到其他城市了。

  “我是烟台人,所以在选择就业城市时更偏向于沿海城市。”姜妍妃说,“沿海城市大多空气质量较好,气候也湿润,更适宜居住。如果选择就业的城市与原本生活的城市在气候和生活习性上差异较大的话,那对我来说就是一个很大的挑战。”

中国与全球化智库主任王辉耀表示,2009年左右调查显示,当时归国人员中98%集中在北上广等大城市,只有2%去了中西部地区。当前北京等地落户难度增大,而中西部城市通过政策层面吸引人才的力度逐渐加大。中国与全球化智库发布的“2015中国海归就业与创业报告”显示,中部和西部城市,尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加,调查群体中有11.6%的海归选择在成都、西安、武汉、郑州四城就业。

  海归在选择就业城市时,多会考量地理位置、气候等因素。在沿海与内陆、南方与北方之间做出选择。

而各地基层干部甚至农村村官中,近年来也陆续出现海归的身影。2011年北京市招考大学生村官首次向归国留学生放开之后,首次招考便有20人报名参加,其中4人最终被录取。

  李叶浩本科毕业于俄罗斯秋明工业大学。他说:“我在就业时会选择北方的城市,因为我从小在北方长大,适应那里的气候和环境。在此基础上,我更偏爱北方的沿海城市,所以青岛是我就业城市的第一选择。我的适应能力很强,也乐于接受各种挑战。希望在沿海城市继续探索、突破,为自己打拼出更好的生活。”

2012年,湖南长沙县引进留学归国人才当“政府雇员”,吸引了110多名海归报名,最终10名海归被选中并被派往乡镇基层工作3年。

  责任编辑:赵润琰-WYX

重庆80后小伙子秦玥飞,2011年从美国耶鲁大学留学归国后,到湖南衡山县贺家山村当大学生村官。当村官一年多,他借助自己在耶鲁参加实践活动四处筹款的经历,坐火车四处奔波帮村里各项基础建设筹集到80多万元资金。3年期满后,秦玥飞又被调到另一个乡镇的白云村继续做村官,并创办“黑土麦田”公益组织,为大学生村官与农村创客提供众筹平台。

专业扎堆优势难显,留学投入和薪酬回报形成落差

“2015中国海归就业与创业报告”显示,在海归就业中,14.3%的海归选择进入金融业,贸易零售、地产建筑、互联网行业分别占到7.2%、6.9%、5.5%。海归创业领域中,排名前三的新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易零售分别占比18.6%、13.6%、13.6%。

记者采访发现,满怀预期和憧憬,现实中却遭遇就业难,成为不少海归人员的共同遭遇。

曾在澳大利亚留学的张俐(化名)说,她还在紧张赶论文时,国内毕业生就早已在校园招聘中找到工作。她在7月份毕业回国后发现,心仪的单位都已结束招聘。最终还是得靠父母托关系才进入一家国资参股企业工作。

“求职四处受阻,自己的留学和外语优势,招聘企业并不看重,这让我多次对当初选择留学充满怀疑”。张俐说。

一家知名美资企业人力资源部门的赵蕊说,“外企现在更加注重本土化,有的连英文面试都取消了,只要求能够简单交流和读懂英文邮件就行。”赵蕊说,除少数顶尖商学院外,他们现在更加偏向招聘能脚踏实地的国内毕业大学生。

高额留学投入和实际薪酬的落差,让海归难以“屈就”。教育部留学生服务中心对留学归国人员薪酬区间调查显示,博士和硕士学位的留学回国人员,月薪主要在5000元至1万元,而本科和专科毕业海归的工资多在5000元以下。

从英国攻读硕士毕业后回国的小董,在各大招聘会都被“泼冷水”。小董说,在英国留学一年花费约50万元人民币,“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪,但事实上薪金水平差不多。”

启德教育发布的《2014海归就业力调查报告》调查结果也显示,约96%的海归都有拒绝工作OFFER(入职通知)的经历,其中约62.7%的海归是因为收入不理想。

记者采访发现,当前留学主要集中在海外普通高校的经济管理、语言艺术等商科类和社会科学类学科,或者知名学校的心理学、宗教学等冷门学科,导致求职扎堆热门岗位,或者所学专业与国内就业难匹配。同时,一些发达国家在金融危机后,将留学教育当成重要产业来支持,需要大量留学生支付学费来支持教育机构运营,留学几乎“零门槛”,也让海外留学教育质量难以保证。

北京因私出入境中介机构协会会长齐立新认为,海归群体在国际化视野、独立思考工作、快速适应与沟通等方面都具有相应优势,无论求职还是创业都会增强发展后劲,“但留学本质上应是对本国理论知识、教育内容、科研条件方面的欠缺,有针对性地到他国补充的短期行为,不应一味对海归群体进行拔高或者贬低”。

不少专家表示,随着留学普及,海归群体“去光环化”将是必然趋势。因此,留学人员需要加快适应海归常态化的调整,社会各方对海归群体也需要宽容与理性,创造条件让有实力的学子能够真正报效祖国。

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