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2018年中国留学生美国就业白皮书,中国留学生职

时间:2019-10-07 23:53来源:留学信息
2018年8月1日,“新浪2018留学语培论坛”在新浪总部大厦顺利举办,本次论坛汇集行业资深大咖,以“聚·变”为题,围绕圆桌深入探讨留学语培市场的发展之路。以下为蔓藤教育创始人

  2018年8月1日,“新浪2018留学语培论坛”在新浪总部大厦顺利举办,本次论坛汇集行业资深大咖,以“聚·变”为题,围绕圆桌深入探讨留学语培市场的发展之路。以下为蔓藤教育创始人 CEO 国家千人计划特聘专家马列伟博士的论坛发言实录:

  2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018)重磅发布,吸引了行业内众多同行的热烈关注。

  2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018)重磅发布,吸引了行业内众多同行的热烈关注。

  2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018)重磅发布,吸引了行业内众多同行的热烈关注。

  

  早在去年,蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》,首开中国留学生在美就业研究之先河,并在留学领域,尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年,蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。

  早在去年,蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》,首开中国留学生在美就业研究之先河,并在留学领域,尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年,蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。

  早在去年,蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》,首开中国留学生在美就业研究之先河,并在留学领域,尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年,蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。

威澳门尼斯人官网 1蔓藤教育创始人、CEO、国家千人计划特聘专家:马列伟博士

  作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

威澳门尼斯人官网,  作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

  作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

  特别高兴能参加此次论坛活动,在这些前辈面前我算是新兵。虽然年岁也不小了,但凭在教育界的经验或许不如在座各位,既然说是新兵,大家原谅我讲话无知者无畏。

  那么,由蔓藤教育与兴业银行携手发力共筑的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢?通过发布会的深度解读,我们了解到:该白皮书在针对行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上,对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了更加细致、全面地分析,并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。而这一系列调研结晶与解决方案,也昭示着大数据助力留学生职业规划路径的重要性。

  那么,由蔓藤教育与兴业银行携手发力共筑的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢?通过发布会的深度解读,我们了解到:该白皮书在针对行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上,对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了更加细致、全面地分析,并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。而这一系列调研结晶与解决方案,也昭示着大数据助力留学生职业规划路径的重要性。

  那么,由蔓藤教育与兴业银行携手发力共筑的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢?通过发布会的深度解读,我们了解到:该白皮书在针对行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上,对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了更加细致、全面地分析,并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。而这一系列调研结晶与解决方案,也昭示着大数据助力留学生职业规划路径的重要性。

  如何从成功留学到留学成功

威澳门尼斯人官网 2  顺序从左至右:兴业银行出国金融中心总经理,程昊;蔓藤教育创始人、CEO,马列伟博士;新浪网教育频道主编,雷蕾

 

威澳门尼斯人官网 3  顺序从右至左:郑勇,《北京晚报·人才周刊》主编、自媒体“九宫八卦”作者;马列伟博士,国家千人计划专家、蔓藤教育创始人兼CEO;桑澎,北京留学服务行业协会会长;Eugene Sun,智联招聘企业发展与海外事业部EVP

  我作为这个行业新的成员,刚刚跨界过来。其实之前大部分时间我都在美国,但我决定进军这个领域后,去帮助广大学子走出国门完成心愿,我的工作重心也改到了国内。咱们做这个事情,包括刚才前面几个同事讲得特别好,我们要把孩子不仅仅是送出去让他上一个名校,更重要的是我们该如何正确影响他的一生。有一句话也是留学的前辈讲的,怎么让他从成功留学到留学成功。我琢磨半天,最终还是要让他留学成功,大家又提到一个概念服务跟教育。我想半天服务跟教育什么区别?咱们真正应该做的是教育,教育包含服务,这跟大家思路不太一样。

  主持人:各位新浪网友、各位教育界的朋友,各位来宾、各位媒体界的朋友们大家好,欢迎大家来到新浪直播间,蔓藤教育和兴业银行联合发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》发布会现场。我身边请到两位嘉宾,他们是:

威澳门尼斯人官网 4  顺序从左至右:兴业银行出国金融中心总经理,程昊先生;蔓藤教育创始人、CEO,马列伟博士;新浪网教育频道主编,雷蕾女士

  郑勇:您作为这本白皮书的主编,您有怎样的感受,或者您对于这本白皮书是怎样一个自我鉴定?

  刚刚小永哥讲的事我挺触动,的确现在很多机构会给孩子写文书。但是身为学生,这件事怎么能让机构、让别人写,这是你自己的事,表达你自己的经历,对求学的,包括自己求学之后对人生的憧憬,应该自己写,对于这个我特别难以理解。

  蔓藤教育创始人、CEO,马列伟博士;

  主持人:各位新浪网友、各位教育界的朋友,各位来宾、各位媒体界的朋友们大家好,欢迎大家来到新浪直播间——蔓藤教育和兴业银行联合发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》发布会现场。我身边请到两位嘉宾,他们是:

  马列伟:蔓藤教育培养了很多的留学生,这是我们主要服务的群体。白皮书后面的动力也是因为看到了我们今天服务的这些留学生他碰到的困难,未来他在发展方向上可能遇到一些问题,我们把这个系统化地分析。我们知道这些学生有问题,今天大部分的学生都是同样的问题,我们也希望这些白皮书能给更多的学生,不管已经在美国留学,还是准备去美国留学,哪怕不去美国留学,但希望获取国际最前沿的职业技能、最前沿的知识结构、了解最前沿的岗位信息,这个白皮书都能提供很好的指导作用。这更是引导性、指导性的,未来帮助你判断,并不帮你做设计,但可以辅助你来做很好的职业规划、职业目标的判断。人在有目标的情况下,才能真正学好,真正把下面每一步走得更扎实,这是白皮书最初的动力。

  做为留学机构的真正意义

  兴业银行出国金融中心总经理,程昊。

  蔓藤教育创始人、CEO,马列伟博士;

  主持人郑老师问到我们怎么鉴定这本书,我们当然希望能有更多的文字、更多的数据给到大家。这也是对下一本白皮书做积累,现在收到很多朋友,包括学生、学生家长还有合作伙伴的反馈意见,我们都在收集准备放在未来的白皮书或者其他的文献里,提供给社会、提供给大家。

  我们蔓藤教育,做的是后端,出国之后孩子们怎么能成功。第一步,老大哥们、小姐姐们做得很好,他们把一批批优秀的学子送向海外名校,但是这只是他留学跨了一个坎,可能未来4年、6年甚至8年在国外读,我们不能把他丢在那不管了。今天客观讲还没有特别好的解决方案,我们发现问题,像我在美国的上市公司里头,招了很多人,如果我不是招聘经理的话这帮人肯定进不来,真就缺乏竞争力。咱们送出国这帮人,是希望他们回来为国家做贡献,但得是国际竞争力的人回来,不是拿文凭回来。拿文凭今天在复旦、交大、北理工不比美国文凭含金量差。美国教育,包括我儿子也在大学里,一半时间是跟着学校读课本,不是说没关系,更是实践角度,不是在学校读书更主要是实践。咱们的学生怎么把托福、雅思考好,出国后完全不是这样,最终的标准是工作而不是考试。

  《中国留学生美国就业白皮书》是留学行业首部揭示中国留学生在美国求学就业问题的研究报告,已连续发布两年,《2017中国留学生美国就业白皮书》在国内引起了海内外的广泛关注,数百家媒体自发性传播,白皮书中的数据更是在各大平台上被大量引用,在国际教育领域与招聘领域产生了深远的影响。

  兴业银行出国金融中心总经理,程昊先生。

  郑勇:现在世界杯期间球网贝利经常遇到这样的问题,你进的哪个球更漂亮,他说下一个。希望白皮书下一本比这一本更精彩。

  刚才另外一个前辈也讲了,留学机构美国大学怎么评估咱们的学生。美国企业怎么评估咱们学生?学校GPA在50%简历上的分量都没有,另外50%谁提供?咱们需要孩子自己努力去做,今天惯性思维没有主动去做这件事。我在国外再实习、就业方面的咨询、辅导、教育,后来发现不行必须回国来。很多学生躺在那,我给你交钱你就得给我找实习、找工作。跟咱们这边,我交钱了,申请了,得给我文书,反正交钱了,这是失败的。不是培育人,服务做得挺好,不努力出国去了名校,但其实埋下非常大的问题。

  蔓藤教育是首家中美跨境、结合人工智能科技、为中国留学生专业提供职业规划辅导及精准就业的互联网教育公司。 下面请马博士简单介绍一下公司的优势和特色。

  《中国留学生美国就业白皮书》是留学行业首部揭示中国留学生在美国求学就业问题的研究报告,已连续发布两年,《2017中国留学生美国就业白皮书》在国内引起了海内外的广泛关注,数百家媒体自发性传播,白皮书中的数据更是在各大平台上被大量引用,在国际教育领域与招聘领域产生了深远的影响。

威澳门尼斯人官网 5马列伟博士,国家千人计划专家、蔓藤教育创始人兼CEO

  我们该如何“创造”优秀人才

  马列伟:蔓藤教育结合了人工智能技术和美国上千名行业精英导师,为中国留学生提供行业最前沿、最先进的职业教育辅导。我们解决今天的国际留学生包括海归回国的留学人士的就业岗位差距问题,这是我们主要提供的服务。未来通过在线的平台、人工智能技术也可以服务整个广大的中国其他大学生职场人士,这是蔓藤教育的主要业务。

  蔓藤教育是首家中美跨境、结合人工智能科技、为中国留学生专业提供职业规划辅导及精准就业的互联网教育公司。 下面请马博士简单介绍一下公司的优势和特色。

  马列伟:不断了解留学生的困难,了解国内就业环境国际就业环境,包括未来全球经济的、岗位发展的数据,提供更前沿的信息给大家。

  问题是最后考核标准是能不能进理想的公司。美国人不是说有钱就能进公司,得有本事,得给人家创造价值。读书是咱们交钱,工作是人家给你钱,咱们真得有真才实学才行。我希望把未来他职业成长上的需求能前移到留学里头,前移到准备留学阶段,你要有能力,你要真才实学,大家都想进哥伦比亚、都想进哈佛,得真有本事。别包装完给退回来,丢脸是小事,最重要把人生给毁了。

  主持人:好的,接下来的聊天中,马博士会给大家介绍更多蔓藤教育的优势产品。我们今天的直播会在新浪教育、一直播等平台直播,欢迎大家关注。在全球化发展的今天,中国留学生数量首次突破60万人,出国教育继续成为家长和学生的重要选择,在这样的背景下,我们来听听马博士和程总对于《2018中国留学生美国就业白皮书》的初衷、目的,以及意义有着怎样的理解。请问马总,基于什么样的原因蔓藤教育要做这个数据的研究?

  马列伟:蔓藤教育结合了人工智能技术和美国上千名行业精英导师,为中国留学生提供行业最前沿、最先进的职业教育辅导。我们解决今天的国际留学生包括海归回国的留学人士的就业岗位差距问题,这是我们主要提供的服务。未来通过在线的平台、人工智能技术也可以服务整个广大的中国其他大学生职场人士,这是蔓藤教育的主要业务。

  郑勇:马博士蔓藤教育面对的是希望更多中国留美的学生,能够在美国不仅仅是学得学业,而且也能习得一技之长,未来对国家、对国际,甚至全球经济的发展、科技的发展做出一番自己的事业。我想,说到留学生职业发展来说可以说是方法论的事情。为什么蔓藤教育能够编纂这么一白皮书?

  很多人说能不能服务往教育转转,更是从教育的角度帮助他成长,未来前辈也讲了,咱们培养中国国际教育还是培养一批具有国际视野的、国际一流知识结构的、具有国际竞争力的,到哪儿都能活得很好的一批人。这才叫成功。今天之前讲的三维,咱们还有很多成长空间,机会其实非常多。而且大家要互相发挥优势,比如我们在国外、在美国,可能对美国留学后的这段,就业、实习,包括未来找工作,甭管在美国、在英国、在澳洲,前端必须也给准备好,否则上梁不正下梁歪,上游没搞好下游掰特别费劲,我参加这个会想提点建议,希望咱们从头开始,遵循教育的规律、遵循人才培养的规律、遵循能力提升的规律来做事。咱们培养出来的真正是人才,光包装不行,真得靠他真才实学。刚才时总说以终为始,从一开始初衷,动念头出国时就该树立正确的人生观念,然后再把他送出去,这样回来才真是人才。

  马列伟:主要原因是从留学生今天的问题开始,我们去年发布的第一篇白皮书也是帮着大家解读一些社会现象,咱们送出去这么多优秀的人才,为什么大部分想留在国外,工作一段以后再选择回国还是继续留下来。但是绝大部分人达不到这个目标,对他们来讲,在成功求学的路上也是一个打击,他们也不知道为什么。所以去年我们发布了第一篇白皮书,就是讲状态是什么样子。

  主持人:接下来的聊天中,马博士会给大家介绍更多蔓藤教育的优势产品。另外一位嘉宾来自兴业银行,兴业银行自2013年开始涉及出国金融,请程总介绍一下。

  马列伟:我相信很多优秀的企业都可以做,我们这边做的特色,更是从我们今天服务的这些学生,留学生这些家长,包括我们个人的经历,孙总是在美国出生长大,我等于是在美国工作生活了30年,清华大学(分数线,专业设置)无线电系毕业以后到美国深造、工作。整个全过程我们是经历了,从学生到职业,然后又从初级岗位走到高级岗位。整个的历程我们也是摸爬滚打跌跌撞撞走过来,因此有很多更深层的体验。我们有非常多的朋友、同学,像清华的校友会、交大校友会,这些不同行业大家经常会聚。大家把这些经验、碰到的困难数据沉淀在一起变成一个方法论,这个方法论对中国留学生是非常适用的方式。的确跟美国的学生在美国的发展、在全球的发展是不一样的。以我们的一个视角做白皮书。

  我的发言结束,希望有机会能跟大家多合作,也能跟大家多学习。谢谢!

  今年,我们在怎么样解决在境外的实习、就业问题,做出了系统性的分析,给大家提供了一些解决方案,这是我们做这个白皮书最终的目的,帮着大家成长。真正把留学生变成有光环的海归,而不是大家说的只能拿到文凭找不到工作的海归,让他们真正成为国际化人才。人才我们定义要有国际的知识结构、国际视野,然后还有国际的解决问题能力,这个是最主要的,也是白皮书发布的背景和动力。

  程昊:英国7月20日的排名,兴业银行已经是前第26位了。总的资产规模达到6.42万亿,这么多的资产规模、这么多的客户,我们在全国所有省份都设立了分行,有2000多个机构网点。这么多渠道、这么多客户,在我们服务客户的过程里,我们感觉到越来越明显的高净值客户人群足迹的全球化趋势。在这个过程里面怎么样顺应变化,能够给我们客户提供更好的体验、更加的服务? 我们从2013年开始涉及出国金融这个领域。

  郑勇:本来想问问马博士,蔓藤教育在帮助中国留美学生在美国就业方面有什么优势,结果您给上升到更高的高度,可以说基于成功的留美学生的大数据,然后构成蔓藤教育帮助现在在美留学,以及未来去美留学、就业留学生的解决方案。

  蔓藤教育(MentorX Corporation)是首家中美跨境、结合人工智能科技、为中国留学生专业提供职业规划辅导及精准就业的互联网教育公司。公司凭借上千名行业精英导师资源和卓越的科技力量,已为十万余名留学生提供在线[职业发展测评]与[精准岗位匹配]服务,为近千名留学生实现在美实习、就业的梦想。蔓藤教育旨在填补现有美国教育体系中“缺少针对中国留学生职业发展培养”的空白,为美国、中国和国际人才市场培育未来的就业和创业精英。

  主持人:2017年时发布白皮书已经引起社会广泛关注。那么今年马博士从什么角度考虑邀请兴业银行一起做联合主办方呢?

  在这个过程里面,第一个重要的环节是在国际教育环节。在国际教育领域,我们目前想打造整个国际教育一站式金融平台,把我们金融的平台线上化、更简便化的提供给广大客户。在这个过程里面我们希望解决大家信息不对称的问题,解决金融产品以前获取比较难的问题,从而获取高净值客户。

  马列伟:是,我们跟大学的教育最大区别是我们是培养学生的职业技能,大学是培养学生的知识技能,它是知识点我们是技能点。技能点更是怎么把知识变成生产力,怎么解决实际问题这么一个教育培训机构。我们这边老师跟大学教授不一样,我们都是各个行业里的精英,他走过来知道在这个行业里怎么做事情、怎么解决问题的这些人教学生,这样真正填补了大学和岗位之间的空白或大学跟企业间的空白。

  “新浪2018中国教育行业论坛”仍在继续,更多精彩内容不容错过:

  马列伟:中国财富的增长,因为有了这些财富,所以我们能送更多学生出国学习。在学习跟后面的资金上,它有天然的联系。比如很多学生出去是因为家族的传承,没有钱是没办法出国的。再有,这些钱怎么在国外更好地使用、更有效地使用,都是和他们求学生活密切相关的。出去学习经济基础是必然的联系,程总说我们不同的角度契合在一起。像结婚似的,不是媒人把两人捆在一块,而是应该情投意合。

  主持人:从刚刚程总介绍里,我们听到了今年加入白皮书发布的背景,接下来发布会中也会听程总做更多解读。我们今天的直播会在新浪教育、一直播等平台直播,欢迎大家关注。

  郑勇:从您从事美国职业教育或美国就业教育的专业人士来看,您对当前美国就业环境及未来就业形势是怎样的判断?

  第四场:新浪游学营地教育行业论坛

  主持人:马博士您觉得今年的白皮书跟去年相比最大的亮点在哪里?

  在全球化发展的今天,中国留学生数量首次突破60万人,出国教育继续成为家长和学生的重要选择,在这样的背景下,我们来听听马博士和程总对于《2018中国留学生美国就业白皮书》的初衷、目的,以及意义有着怎样的理解。先问问马总,基于什么样的原因蔓藤教育要做这个数据的研究。

  马列伟:今天大家听到了川普上台之后各项政策,比如美国第一,民粹主义的抬头,这个对华人在美国的生存、在美国的发展的确有影响,今天最大影响是墨西哥人,因为太多关联是家庭式的移民。从数据上看,2017年美国的H1B分发的数量是超过2016年,在川普政策的情况下,他其实没有对真正的技术移民受限制,反而是增加的。我相信今年会继续增加,大家想的不太一样。

  时间:8月8日 13:30—17:30

威澳门尼斯人官网 6国家千人计划专家、蔓藤教育创始人兼CEO马列伟博士

  马列伟:主要原因是从留学生今天的问题开始,我们去年发布的第一篇白皮书也是帮着大家解读一些社会现象,咱们送出去这么多优秀的人才,为什么大部分想留在国外,工作一段以后再选择回国还是继续留下来。但是绝大部分人达不到这个目标,对他们来讲,在成功求学的路上也是一个打击,他们也不知道为什么。所以去年我们发布了第一篇白皮书,讲状态是什么样子。

  仔细细分的话,看美国核心的文化的话,美国要把精英留下来的过程,美国要把精英留下来那些政策是收紧的,因为特朗普是商人,以商人眼光经营这个国家。他一定会把在美国留学的精英想尽办法留下来。刚才总经理介绍,咱们留学生去美国开口更大,将来想在这工作给你更多教育。再有很重要的美国文化,它是通过文化和经济影响世界,留学生回到各个国家,都会有美国情结,也会对两国关系起到正面影响。

  第五场:新浪素质教育行业论坛

  马列伟:去年我们是把状态分析、调研、描述了,今年更往前走了一步,在怎么解决就业难、实习难,在这方面我们加了很多数据、调研、分析最后提供解决方案。我们在未来大趋势上做了系统分析,改变世界最快的方式在科技上,哪些核心的技术,这些方面它会给下面十年的社会带来什么样的变化,最简单的人工智能,今天只要是重复性的东西,重复做的事情,未来都不需要人来做,机器可以干了。

  今年,我们在怎么样解决在境外的实习、就业问题,做出了系统性的分析,给大家提供了一些解决方案,这是我们做这个白皮书最终的目的,帮着大家成长。真正把留学生变成有光环的海归,而不是大家说的只能拿到文凭找不到工作的海归,让他们真正成为国际化人才。人才我们定义要有国际的知识结构、国际视野,然后还有国际的解决问题能力,这个是最主要的,也是白皮书发布的背景和动力。

  从中国经济、中国政治,美国经济、美国政治或全球的经济、全球政治,留学生下来十年一定是增长的,毕竟在美国代表了世界先进教育的体系、科技体系在这边,通过中兴事件是对国人巨大的措施,我们不能认为跟世界其他国家企业在一个起跑线上,我们需要卧薪尝胆地发展自己。虽然看到高楼大厦,移动互联网出门不带钱包。但有很多技术咱们不具备,一个领导给我讲一个例子,今天看高楼大厦什么都有,但电闸在人家那里。

  时间:8月16日 13:30—17:30

  主持人:都可以被取代。

  主持人:刚刚提到,2017年时发布白皮书已经引起社会广泛关注。今年马博士从什么角度考虑邀请兴业银行一起做联合主办方呢?

  美国是放开的,其他国家也是欢迎中国留学生去的。刚才李总讲的,每年那么大的收入,几方面因素,政治因素、文化因素、经济因素,没有理由收紧中国留学生。未来比较敏感的军工行业可能会有选择,今天有选择,今天洛克希德·马丁中国留学生变得很少,这是个案的事。美国企业有没有民族之间、种族之间的事?一定有。大家第一考虑的是你能不能帮我解决问题,如果你是美国人解决不了问题我照样要中国人,这是一个民主国家一个市场经济。

  第六场:新浪学前教育论坛

  马列伟:这样人力资源、企业结构做彻底性的改变,咱们今天作为留学生或准留学生,国内这些学生他也要准备,五年后或六年后毕业什么样的工作等待着我。五年前大家都学电子工程,非常好找工作,今年开始去年开始真正毕业的电子工程的学生不好找工作,你应该怎么读书,选哪个专业未来就业岗位是增加的,潜力是巨大的,我们在这块做系统性分析。

  马列伟:刚才程总讲了,中国财富的增长,因为有了这些财富,所以我们能送更多学生出国学习。在学习跟后面的资金上,它有天然的联系。比如很多学生出去是因为家族的传承,没有钱是没办法出国的。再有,这些钱怎么在国外更好地使用、更有效地使用,都是和他们求学生活密切相关的。出去学习经济基础是必然的联系,程总说我们不同的角度契合在一起。像结婚似的,不是媒人把两人捆在一块,而是应该情投意合。

  郑勇:您认为中国留学生在当地就业有什么优势?

  时间:8月23日 13:30—17:30

  第二块,作为中国学生我们毕竟有自己的文化、自己的特质,中国学生在国际市场上怎么竞争?这方面我们做了相对系统性的阐述,让中国人在国际市场上发挥巨大的作用。

  主持人:请程总讲讲怎样考虑白皮书撰写?

  马列伟:H1B每年发布数字20多万,中国留学生跟印度留学生比起来,他们留学生数量比咱们好几倍,咱们能拿到H1B比例小一点。H1B咱们占不到10%,人家占70%,抛去虚的东西,数量比咱们大,但他的留学群体比咱们小很多。相对比例咱们还是有问题的,中国人比印度人能力差吗?找工作就是凭能力,找到了说明你有能力。

  另外一个亮点挺重要的,咱们国家也开始重视职业规划了。对中国留学生、大学留学生蔓藤教育提供了怎么做职业规划的方法论,它是根据这么多海外优秀的学子、企业精英这么多年总结提炼出来的方法论,我们在白皮书上也做了系统型的介绍,无论你出国还是不出国,都可以在这里学到思考职业、思考人生的一套方法。

  程昊:首先基于客户需求,我们越来越明显感觉到,客户在国际教育或留学链条里,在前面很多服务都已经比较充分的情况下,现在大家对于留学后端的服务或留学的目的,在最后就业这块关注度越来越高。而且加上别的方面我们都是不断往前发展,不管财富积累,还是大家在留学领域的知识、信息的积累。

  这个事情也是需要国民意识到,虽然咱们今天经济各方面发展得很快,甭管什么样的因素发展得快。就个人的素质、能力,还是需要继续提升的,甭管在美国拿了名校的文凭,或者进了名企,这不是最终决定人类价值的地方,就是回来能带来真正的价值,或在美国创造真正的价值,能力特别重要。

  主持人:和前些年相比中国留学生就业呈现什么样的趋势和状态?

  因为像就业问题又跟国际政经形势也有千丝万缕的关系,感觉客户这边的需求特别大。我们首先是基于客户需求,其次我们感觉到银行在这里可以发挥什么作用,银行自己不做留学,但银行可以在里面起到连接客户和高质量留学服务的功能。

  作为蔓藤教育我们跟很多机构不一样,机构目标是不管学什么专业把你送到名校。我们不一定非要把你送到名企,我们最重要培养你的能力,你去谷歌,不如去另外一个五年后能变成谷歌的公司,他们需要同样更高能力的人工,培养你的能力,让你找到最适合你的,无论是社会地位、财务状态、都帮你朝这个方向培养,更把今天所谓的浮躁的因素去掉。这肯定是一个历史过程,这个泡总会爆的,我们更集中核心的,人的软技能、硬技能,适应全球的竞争力的,这种情况下去培养你,这个东西才有持久性,而且才是做教育最核心的基础。

  马列伟:比如十年前,大部分留学生他的状态可能跟今天的有点不一样,因为咱们国家的强大也好、财富积累也好,那个年代的学生需要奖学金去,所以对学生入门选拔比较高。这不是主要原因,更主要的原因是大家没钱,找工作变成必须的,现在有钱了,兴业银行这样高净值用户,家里条件非常好,找不着工作无所谓,回来都有工作。学生内在的对工作强烈的需求感没有那么大的动力。

  所以在这个过程里面,像蔓藤教育从2017年做这个白皮书到今年做这个白皮书,确实给社会,给客户,给整个社会留学的家庭,广大有志于国际教育的人群提供了很好的便利。这种情况下银行能够加入进来,对这个产品的传播,让它更好地服务于家庭、孩子,可以起到更好的作用,这是我们和蔓藤教育一起做这个白皮书的初衷。

  郑勇:马总您对咱们学生有什么祝福呢?

  所以可能学生在读书期间更以文凭为目标,我们去是以工作为目标,文凭只是找工作一个必备条件,完全状态不一样。怎么想办法找到最喜欢的工作,能赚最的钱,这是第一目标。这是今天留学生跟过往留学生在找工作方向上的最大区别。

  主持人:马博士您觉得今年的白皮书跟去年相比最大的亮点在哪里?

  马列伟:机会在中国,怎么在出国这段最短时间里头,知识学会了、能力学会了,然后留在美国、留在中国是个人选择,的确中国机会更多。我想给大家的一句话是,中国一句老话叫取势、明道、优术。说明你要知道未来世界在哪儿发展得最快,成长速度最快,让你更有用武之地。明道是怎么找到达到去的地方,优术是你在这些地方发展得更强。

  这代学生根基非常雄厚,他从小生活在互联网环节,眼界很先进,能力很强。只是在规划上、目标上没有引导,他找工作欲望没有这么强烈了,没有外界必需的条件,稍微有一些区别。

  

  郑勇:好的,感谢马总为我们的解答,由于时间关系,今天的论坛到这里就结束了,感谢通过新浪微博一直播平台观看《2018中国留学生美国就业白皮书》的朋友。

  主持人:刚才您提到未来十年有一些专业,没有像之前那么火爆,包括就业形势没有那么好,白皮书里的这些数据怎样让被留学生家庭选择,包括家庭留学投资做参考吗?咱们在这方面是怎么考虑呢?

威澳门尼斯人官网 7国家千人计划专家、蔓藤教育创始人兼CEO马列伟博士

 

  马列伟:我们做了系统型的分析,比如三产,一般农业方面没有做什么研究,未来的服务业、生产、工业会有剧变,根据科技对行业影响细分成几个产业。刚才我提到像电子工程,电子工程需求巨大,但是电子工程五年前专业叫集成电路设计,今年已经没有什么工作。最简单的原因就是因为人工智能,大部分过去需要人去设计的,需要懂算法、需要有经验有方法的东西,已经全部集成在电脑里,不需要人来做了,所以没有那么多的机会。此外主要是科技的影响,我们在金融行业,科技对金融行业的影响,对未来新的产业,自动驾驶,对IOT,自动驾驶、物联网,包括整个媒体影视,包括新浪全部被互联网技术进行彻底的改变。教育也正在改变,医疗也在改变,我们可以讨论更多。教育从过去大机器生产式的,高中、小学、大学都是上同样的课程,同样的老师、同样的年级、同样的时间毕业,这回全部被改变,全都因为有了科技会被改变,我们不需要那么多教育桌椅板凳,不需要那么多课本。今天有百度、谷歌一看就知道,老师都不知道百度知道,在教育层次上做深度改变,老师的作用,跟以前传授知识基础型的功能,未来发展成更高层的,怎么激发创造力、怎么在内核上帮助你提升,灵魂的工程师更朝那个方向培养老师,整个教育行业发生改变,会产生很多新的岗位的机会。这就是我们通过白皮书系统性地给大家提供引导性的方向,让大家少走弯路。

  马列伟:去年我们是把状态分析、调研、描述了,今年更往前走了一步,在怎么解决就业难、实习难,在这方面我们加了很多数据、调研、分析最后提供解决方案。我们在未来大趋势上做了系统分析,改变世界最快的方式在科技上,哪些核心的技术,这些方面它会给下面十年的社会带来什么样的变化,最简单的人工智能,今天只要是重复性的东西,重复做的事情,未来都不需要人来做,机器可以干了。

  主持人:2018年高考刚刚结束,900多万考生奔赴考场,他们结束了自己志愿填报的时间。现在复合型人才应该有什么样的自身硬实力、软实力,怎么在走出国门成为环球人才更有竞争力,想听听您的高见。

  主持人:都可以被取代。

  马列伟:现在都是跨界我算是比较早期做人工智能的一代,我现在做教育。马云是老师做金融了。作为大学里面刚才主持人说的900万学生,将来都是国家非常重要的人才资源。咱们怎么能说大点为国家,说小点为自己有一份事业,提供一个价值,可能需要具备几个条件。

  马列伟:这样人力资源、企业结构做彻底性的改变,咱们今天作为留学生或准留学生,国内这些学生他也要准备,五年后或六年后毕业什么样的工作等待着我。五年前大家都学电子工程,非常好找工作,今年开始去年开始真正毕业的电子工程的学生不好找工作,你应该怎么读书,选哪个专业未来就业岗位是增加的,潜力是巨大的,我们在这块做系统性分析。

  第一,最重要的你对人文的理解,美国大学里非常强调,大一就学历史、心理、经济,这种最基础人文的东西,包括连接不同的民族、理解这个世界,还是非常重视这个事,我觉得这个咱们还是需要加强的,除了咱们对历史的了解,对整个全球的历史了解非常重要。世界大战是100年前快100年了,未来还会发生什么样的事情,一定要对全球化的文化要了解,经济也要了解,当然政治是随之而上。

  第二块,作为中国学生我们毕竟有自己的文化、自己的特质,中国学生在国际市场上怎么竞争?这方面我们做了相对系统性的阐述,让中国人在国际市场上发挥巨大的作用。

  然后你要具备一个在某一个行业里面解决问题的能力,这就是你的专业,你的专业出来以后,你去解决什么样的问题,为社会带来价值、为你自己创造价值。这是特别重要的,在大学里需要有非常强烈的目标,而不是18年好不容易考进大学撒欢玩去了。所谓今天大家争议中国严进宽出反而造成很多人才浪费,我怎么在大学四年里头,真正把我培养成一个出门就是能进新浪的,出门就能进兴业银行的,出门就能进入教育领域,出门上班就能创造价值的人,这个今天大学里面基本没有太多考虑的。

  另外一个亮点挺重要的,咱们国家也开始重视职业规划了。对中国留学生、大学留学生蔓藤教育提供了怎么做职业规划的方法论,它是根据这么多海外优秀的学子、企业精英这么多年总结提炼出来的方法论,我们在白皮书上也做了系统型的介绍,无论你出国还是不出国,都可以在这里学到思考职业、思考人生的一套方法。

  这是我们一直在强调,怎么把知识点变成技能点,知识点就是你学的好像理论的知识,技能点是怎么用你学的知识解决实际问题,这块是今天大学和企业巨大的空档、差距。这个东西随着科技发展它是越来越大的,今天学本经济的书,包括在美国经济书是三年前写的,之后翻印。今天中国经济、全球经济跟三年前完全不一样,缺少实用型、技能型、应用型的东西,这是教育体系应该增加的。

  主持人:刚刚听了马博士的介绍我迫不及待想看看白皮书里的数据、相关内容,想听听程总的想法,您对白皮书发布有什么期待?包括白皮书后面对中国留学生有什么指导意义?

  主持人:感谢马博士的分享。刚才提到一是解决问题的能力,二是学习的能力。今年是00后高考的元年,未来更多的00后,除了奔赴大学也要奔赴职场岗位。想听听您对00后职场规划有什么建议,可否给更多的00后一些启示?

  程昊:白皮书要接地气,要了解客户需求,然后解决他的主要矛盾和问题。像刚才马博士讲到的问题,确实前面讨论也感觉到,我们客户一些关键的诉求。比如我们现在跟很多国际学校,跟包括线上的很多朋友做探讨的时候就会发现一条,大家对未来职业职场变化的趋势特别关注。也许在我们的父辈,职场十多年页没有多大的变化。但是在我们这个年代,隔5年、6年就有一个大的变化。但是在未来下一代的孩子,他们在受教育的过程里面,等他们从教育体系走出来的时候,社会职场变化又是什么样。我们都不敢下结论。

  马列伟:无论世界怎么变,最核心的是学习能力。学习能力再核心的东西在于你的内核,给孩子提建议之前我想给家长提个建议。对于任何孩子的成长,家长都是孩子的启蒙导师,人生不同阶段需要很多导师,但最重要的导师就是家长,家长怎么教育孩子,或者你怎么做人做事,对孩子一辈子都会有影响,碰到困难、无解时会想爸爸怎么解决的妈妈怎么解决的,所以家长特别重要。

  我们这个白皮书怎么样能够结合科技对社会的变化给大家一些指导,这是站在我的角度最为关注的一件事情。

  今天对于家长来讲,我们人生中没有什么投入比教育更重要的。尤其我们跟兴业银行比如客户也好、高净值人群也好讲财富传承,最重要传得不是钱是人,在这方面能找到最好的教育资源是最重要的。除了你自身努力的内核去好好学习,这种人需要在从小家庭中成长之外,国际企业包括金融机构,我们在外面给他打造非常好的环境,让他能跟世界最先进的技术、管理能力、文化,让他在这种环境里生长,这是我们能做到的,这是一个外因,内因是自己培养自己的学习能力,培养自己所谓的贵族精神,一定要勇敢承担,要有这个素质,这是中国00后特别重要的核心的要素。

  主持人:刚才程总提到一个词“变化”,想就“变化”问马博士,和前些年相比中国留学生就业呈现什么样的趋势和状态?

  咱们也讲90后全是独生子女,未来国家不能这样,要学会怎么给予。不要只想国家给你什么,而是你能给国家做什么贡献。这是习主席24句文明的理念,这个00后要掌握,这才能把一个民族延续下去,让这个民族能持续强大。

  马列伟:比如十年前,大部分留学生他的状态可能跟今天的有点不一样,因为咱们国家的强大也好、财富积累也好,那个年代的学生需要奖学金去,所以对学生入门选拔比较高。这不是主要原因,更主要的原因是大家没钱,找工作变成必须的,现在有钱了,兴业银行这样高净值用户,家里条件非常好,找不着工作无所谓,回来都有工作。学生内在的对工作强烈的需求感没有那么大的动力。

  主持人:我知道蔓藤教育是专注做留学后规划的,我们不仅关注成功留学,更关注后续留学生在美国就业、实习。对于后续打算在美国就业的学生,他出国学习、就业该做什么规划呢?

  所以可能学生在读书期间更以文凭为目标,我们去是以工作为目标,文凭只是找工作一个必备条件,完全状态不一样。怎么想办法找到最喜欢的工作,能赚最的钱,这是第一目标。这是今天留学生跟过往留学生在找工作方向上的最大区别。

  马列伟:讲到这个地方,他有内核动力,即学习、成长、成功,我们给他提供理论化科学化的方法。我叫“登山理论”,有些人想爬山不知道山头在哪儿不知道怎么爬,之后定好目标爬到山顶还得知道选哪条路。如果不知道第一次走可能走到悬崖下面上不去。今天像前人我们老的留学生,在各行业领域摸爬滚打,走到山顶,他们知道这个路径是什么样,那现在的留学生可以不用瞎摸乱撞,直接顺着路走上去,这是导师的培养体系。

  这代学生根基非常雄厚,他从小生活在互联网环节,眼界很先进,能力很强。只是在规划上、目标上没有引导,他找工作欲望没有这么强烈了,没有外界必需的条件,稍微有一些区别。

  我把它理论化了,第一通过人工智能科技的产品对人的分析,再加上老师人工的分析,我们帮学生设计目标。你人生成长目标在哪儿、山头在哪儿、毕业以后岗位在哪儿,我们全都定义出来。定义以后,知道我离这个岗位差距多大,甭管高中生、大学生、马上毕业的研究生也好,告诉你怎么利用剩下的2年也好、4年也好,怎么弥补你的规划,在成长过程中进行跟岗位差距之间的测评,这就是蔓藤教育一套职业规划的方法论。

  主持人:刚才您提到未来十年有一些专业,没有像之前那么火爆,包括就业形势没有那么好,白皮书里的这些数据怎样让被留学生家庭选择,包括家庭留学投资做参考吗?咱们在这方面是怎么考虑呢?

  在这个方法论下面,你不能偷懒,你是要好学想成功的,我们往你嘴里塞那不行。这是特别成功的方法论,对留学生、对准备出国的学生,具备国际化视野的这部分学生也是成功的方法论。

  马列伟:我们做了系统型的分析,比如三产,一般农业方面没有做什么研究,未来的服务业、生产、工业会有剧变,根据科技对行业影响细分成几个产业。刚才我提到像电子工程,电子工程需求巨大,但是电子工程五年前专业叫集成电路设计,今年已经没有什么工作。最简单的原因就是因为人工智能,大部分过去需要人去设计的,需要懂算法、需要有经验有方法的东西,已经全部集成在电脑里,不需要人来做了,所以没有那么多的机会。此外主要是科技的影响,我们在金融行业,科技对金融行业的影响,对未来新的产业,自动驾驶,对IOT,自动驾驶、物联网,包括整个媒体影视,包括新浪全部被互联网技术进行彻底的改变。教育也正在改变,医疗也在改变,我们可以讨论更多。教育从过去大机器生产式的,高中、小学、大学都是上同样的课程,同样的老师、同样的年级、同样的时间毕业,这回全部被改变,全都因为有了科技会被改变,我们不需要那么多教育桌椅板凳,不需要那么多课本。今天有百度、谷歌一看就知道,老师都不知道百度知道,在教育层次上做深度改变,老师的作用,跟以前传授知识基础型的功能,未来发展成更高层的,怎么激发创造力、怎么在内核上帮助你提升,灵魂的工程师更朝那个方向培养老师,整个教育行业发生改变,会产生很多新的岗位的机会。这就是我们通过白皮书系统性地给大家提供引导性的方向,让大家少走弯路。

  主持人:让学生有清晰目标可依。

  主持人:刚才你也提到金融行业,陈总在这块更有发言权,金融行业更需要什么样素质,不管是留学生还是就业的有竞争力的人才?

  马列伟:人生最痛苦的不是吃了什么苦或怎样,最痛苦的是迷茫,迷茫是最痛苦的。人不怕吃苦,一天24小时工作,一天24小时读书,最痛苦的是不知道想干什么。

 

  主持人:时间过得很快,今天发布会第一部分快接近尾声了。感谢马博士的精彩解答。在此请您做一点剧透,让关注直播的朋友们有一点小念想,关于白皮书还有什么补充的?

威澳门尼斯人官网 8兴业银行出国金融中心总经理,程昊先生

  马列伟:值得家长、同学包括行业人士特别关注的就是用什么样的方法帮着孩子,或者你的教育机构里怎么帮着学生设计你未来职业选择的方向。要脱开今天传统型填鸭式教育的模式,为了考高分或者为了文凭的模式,脱离这一点,更是考虑到孩子的就业、孩子的留学成功、孩子人生整个规划的成长,从这个角度去看问题,解决今天的问题,可能会带来最好、最大的效应,长期的效应。甭管对学生也好,对家庭也好,包括对国家也好要更长远地看。

  程昊:我特别有感触,最近几年科技的变化,对于我们使用人才的标准,确实发生了深刻的影响。在我个人体会,如果以留学生为例,我们需要什么样的留学生进入职场。首先,第一他要能够理解新的技术,能够理解科技对人类生活的影响,并且愿意去拥抱这种变化,主动做出改变。

  主持人:《2018中国留学生美国就业白皮书》通过蔓藤搜索引擎十余万数据、线上网络媒体,线下各类活动在美国各大院校及全国范围内的调研,收集了近4万份留美学生和家长的真实数据,并参考了美国政府和教育机构的官方公开数据,结合蔓藤教育历年服务学生的大数据积累基础上进行了科学的分析。为我们带来精彩的《2018年中国留学生美国就业白皮书》解读,感谢马博士的分享!

  确确实实,在传统银行里面做了多少年,大家思维有一部分会被固化,固化以后不能理解,或者抗拒新的事物或新的技术,这也是存在的。当然银行也都在主动作为、主动变化,大量地让大家接触、学习、了解,当然这方面并不是一成不变的。但是我们感觉到,如果一个职场的新人,他对新技术的理解能力和使用能力特别强的话,是我们特别关注的。

  举一个例子,在营销这个领域,他首先知道我们的客户通过什么样的渠道跟银行接触,而不是传统的最简单的存存款、拉拉储蓄,并不是这样,客户金融需求非常旺盛,是多方面、多渠道的。

  第二个,我们希望人才能够在某一个领域更精、更专。而不是像以前我们学简单金融类的知识,可能在银行找到一个工作岗位,一辈子可能很平稳地在银行工作下去。像马博士说的那样,随着人工智能的发展,现在已经出现这种情况,大量银行岗位已经被替代,不是未来,也不是三年五年,是正在发生的事情。如果你没有很深的专业程度的岗位未来是有问题的。

  我们希望这些人才在某一个我们需要的领域,他能够有比较深度的知识结构,能够有比较深度的思考。

  最后我的一个想法,未来的金融人才需要复合型更多一点,这是我个人比较深的体会。举个例子,今天坐在这里我开玩笑说我突然混教育圈了,这么多年一直做金融的。像很多不是金融的企业也都做金融一样,互联网金融、BAT大家都在做金融,银行我觉得未来的趋势,当然提供的核心产品还是金融类的产品,他要更多了解客户、更多迎接客户需求,他还要让自己能够有全方位的服务能力或整合资源的能力,大家还要有复合型的知识结构和经验,会更加适合金融或者银行未来发展的需要。

  主持人:两位也知道2018年高考刚刚结束,900多万考生奔赴考场,他们结束了自己志愿填报的时间。现在复合型人才应该有什么样的自身硬实力、软实力,怎么在走出国门成为环球人才更有竞争力,想听听两位的高见。

  马列伟:刚才程总说得我挺有感触,现在都是跨界我算是比较早期做人工智能的一代,我现在做教育。马云是老师做金融了。作为大学里面刚才主持人说的900万学生,将来都是国家非常重要的人才资源。咱们怎么能说大点为国家,说小点为自己有一份事业,提供一个价值,可能需要具备几个条件。

  第一,最重要的你对人文的理解,美国大学里非常强调,大一就学历史、心理、经济,这种最基础人文的东西,包括连接不同的民族、理解这个世界,还是非常重视这个事,我觉得这个咱们还是需要加强的,除了咱们对历史的了解,对整个全球的历史了解非常重要。世界大战是100年前快100年了,未来还会发生什么样的事情,一定要对全球化的文化要了解,经济也要了解,当然政治是随之而上。

  然后你要具备一个在某一个行业里面解决问题的能力,这就是你的专业,你的专业出来以后,你去解决什么样的问题,为社会带来价值、为你自己创造价值。这是特别重要的,在大学里需要有非常强烈的目标,而不是18年好不容易考进大学撒欢玩去了。所谓今天大家争议中国严进宽出反而造成很多人才浪费,我怎么在大学四年里头,真正把我培养成一个出门就是能进新浪的,出门就能进兴业银行的,出门就能进入教育领域,出门上班就能创造价值的人,这个今天大学里面基本没有太多考虑的。

  这是我们一直在强调,怎么把知识点变成技能点,知识点就是你学的好像理论的知识,技能点是怎么用你学的知识解决实际问题,这块是今天大学和企业巨大的空档、差距。这个东西随着科技发展它是越来越大的,今天学本经济的书,包括在美国经济书是三年前写的,之后翻印。今天中国经济、全球经济跟三年前完全不一样,缺少实用型、技能型、应用型的东西,这是教育体系应该增加的。

  主持人:学生应该更加提高自己解决问题的能力。程总有什么想法?

  程昊:我的想法跟马博士比较接近,因为我们前一段时间有一个有趣的事情,我们提出把兴业银行作为出国金融的重点,最早是留学最重要的方向,后来提出做国际教育。好像国际教育是一回事,细想想不是一回事。未来我们的孩子留学或不留学,这不是完全分野必须要对立的两个决策。

  重点像马博士讲的,我们要培养国际视野,有国际化竞争力的人才,也是有可能的。不管参加高考、不参加高考,或在怎样的教育体系里面,学子们应该重点培养的,我的感受,不是在这个过程里面掌握知识,而是掌握学习的能力,这样可以一直学习到老。不管科技、生活怎么变化,在美国还是在欧洲,都可以整合想要的知识,为我们的职业服务或为我们的生活服务。

  这是我想给大家最主要的感受。

  主持人:感谢两位的分享。刚才提到一是解决问题的能力,二是学习的能力。今年是00后高考的元年,未来更多的00后,除了奔赴大学也要奔赴职场岗位。想听听两位对00后职场规划有什么建议,也想给更多的00后一些启示。

  马列伟:无论世界怎么变,最核心的是学习能力。学习能力再核心的东西在于你的内核,给孩子提建议之前我想给家长提个建议。对于任何孩子的成长,家长都是孩子的启蒙导师,人生不同阶段需要很多导师,但最重要的导师就是家长,家长怎么教育孩子,或者你怎么做人做事,对孩子一辈子都会有影响,碰到困难、无解时会想爸爸怎么解决的妈妈怎么解决的,所以家长特别重要。

  今天对于家长来讲,我们人生中没有什么投入比教育更重要的。尤其我们跟兴业银行比如客户也好、高净值人群也好讲财富传承,最重要传得不是钱是人,在这方面能找到最好的教育资源是最重要的。除了你自身努力的内核去好好学习,这种人需要在从小家庭中成长之外,国际企业包括金融机构,我们在外面给他打造非常好的环境,让他能跟世界最先进的技术、管理能力、文化,让他在这种环境里生长,这是我们能做到的,这是一个外因,内因是自己培养自己的学习能力,培养自己所谓的贵族精神,一定要勇敢承担,要有这个素质,这是中国00后特别重要的核心的要素。

  咱们也讲90后全是独生子女,未来国家不能这样,要学会怎么给予。不要只想国家给你什么,而是你能给国家做什么贡献。这是习主席24句文明的理念,这个00后要掌握,这才能把一个民族延续下去,让这个民族能持续强大。

  主持人:我知道蔓藤教育是专注做留学后规划的,我们不仅关注成功留学,更关注后续留学生在美国就业、实习。对于后续打算在美国就业的学生,他出国学习、就业该做什么规划呢?

  马列伟:讲到这个地方,他有内核动力,即学习、成长、成功,我们给他提供理论化科学化的方法。我叫“登山理论”,有些人想爬山不知道山头在哪儿不知道怎么爬,之后定好目标爬到山顶还得知道选哪条路。如果不知道第一次走可能走到悬崖下面上不去。今天像前人我们老的留学生,在各行业领域摸爬滚打,走到山顶,他们知道这个路径是什么样,那现在的留学生可以不用瞎摸乱撞,直接顺着路走上去,这是导师的培养体系。

  我把它理论化了,第一通过人工智能科技的产品对人的分析,再加上老师人工的分析,我们帮学生设计目标。你人生成长目标在哪儿、山头在哪儿、毕业以后岗位在哪儿,我们全都定义出来。定义以后,知道我离这个岗位差距多大,甭管高中生、大学生、马上毕业的研究生也好,告诉你怎么利用剩下的2年也好、4年也好,怎么弥补你的规划,在成长过程中进行跟岗位差距之间的测评,这就是蔓藤教育一套职业规划的方法论。

  在这个方法论下面,你不能偷懒,你是要好学想成功的,我们往你嘴里塞那不行。这是特别成功的方法论,对留学生、对准备出国的学生,具备国际化视野的这部分学生也是成功的方法论。

  主持人:让学生有清晰目标可依。

  马列伟:人生最痛苦的不是吃了什么苦或怎样,最痛苦的是迷茫,迷茫是最痛苦的。人不怕吃苦,一天24小时工作,一天24小时读书,最痛苦的是不知道想干什么。

  主持人:刚刚程总也提到,只要具有国际化视野哪怕不出国也能在国内更好地武装自己,程总您是怎么看家庭给孩子教育规划,怎么看兴业银行提供什么服务呢?

  程昊:我的感受是说,刚才我讲到人的学习能力的培养。人最主要的学习,除了书本、外界搜寻信息的来源,还有一种人要从经验中间学习,给他的印象会特别深,很多人第一来源是从自己经验中学习。家长应该多给孩子一些体验,让他还是能够多看、多接触。而且不止在表面程度上看,就像蔓藤教育提供的实习这样一些机会,工作的机会也是一样的,让他深入那个企业里面去,有碰撞,他才有学习的能力。让未来的孩子多一些国际化的体验,这是第一要务。

  第二,不管出国留学还是不出国留学,我作为一个00后孩子的家长,我有一些感受,我们要多提供给孩子未来选择的空间和能力,而不是现在帮你规划好。也许我们规划的东西过了三年、五年就已经不是那种情况了,但是那时孩子已经被你固化了,这点非常重要。

  兴业银行在这个过程里边,首先我们的定位很清楚,因为我们有这么多好的国际教育服务的供应商,但是很多客户信息是不对称的。包括我自己,我做出国金融之前,我都不知道哪些机构可以帮到我们在留学方面可以做规划,甚至后期这些就更找不到了。现在我们就算知道这些机构,不知道机构服务程度怎么样,服务质量有没有保障。信息严重不对称,链条太长,信息非常分散。银行可以做的一件事情是,我们正在打造一站式的,初步接近雏形的一站式金融服务平台,银行认证过的体系推给客户,让客户教育路上不再迷茫,发挥银行的作用。

  主持人:时间过得很快,今天发布会第一部分快接近尾声了。感谢马博士和程总的精彩解答。在此请两位做一点剧透,让关注直播的朋友们有一点小念想,关于白皮书两位还有什么补充的?

  马列伟:值得家长、同学包括行业人士特别关注的就是,用什么样的方法帮着孩子,或者你的教育机构里怎么帮着学生设计你未来职业选择的方向。要脱开今天传统型填鸭式教育的模式,为了考高分或者为了文凭的模式,脱离这一点,更是考虑到孩子的就业、孩子的留学成功、孩子人生整个规划的成长,从这个角度去看问题,解决今天的问题,可能会带来最好、最大的效应,长期的效应。甭管对学生也好,对家庭也好,包括对国家也好要更长远地看。

  主持人:谢谢马博士。程总。

  程昊:家长很多时候在国内教育环境里面,看待孩子所处的氛围。更多的时候大家都很关注,孩子的伙伴是谁,或者竞争和学习的对手是谁。如果站在国际教育领域,既要有全球化视野、又要有全球化的竞争能力。站在国际化的角度上来看,比如在留学的阶段,未来或者在职场上或者在学习阶段,你的伙伴应该是什么人,他们的优势在哪里?后面白皮书里会给大家做详细的解读,这方面给大家做详细的分析,中国的孩子在学习领域、在职场上,应该怎么样跟全球精英学子,怎么样共同学习、共同奋斗。

  主持人:感谢两位!《2018中国留学生美国就业白皮书》通过蔓藤搜索引擎十余万数据、线上网络媒体,线下各类活动在美国各大院校及全国范围内的调研,收集了近4万份留美学生和家长的真实数据,并参考了美国政府和教育机构的官方公开数据,结合蔓藤教育历年服务学生的大数据积累基础上进行了科学的分析。

  之前在网络上,我们也看到了《2018年中国留学生美国就业白皮书》的部分剧透,当前中美最火爆的行业/专业/岗位有哪些?哪些岗位在未来将被取代?这些内容有请蔓藤教育中国区总经理,李依静,为我们带来今天发布会的第二部分,《2018中国留学生美国就业白皮书》的解读!一段宣传片之后有请李经理。谢谢!

编辑:留学信息 本文来源:2018年中国留学生美国就业白皮书,中国留学生职

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