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澳大利亚55岁以上员工最幸福,全球工作压力第二

时间:2019-11-04 22:16来源:留学信息
威澳门尼斯人官网, 澳洲网7月23日刊文称,在对全球2.3万名职员进行调查后,一家全球招聘服务猎头公司发现,澳大利亚仅次于荷兰,是工作压力全球第二小的国家。 10月10日电澳洲网

威澳门尼斯人官网,  澳洲网7月23日刊文称,在对全球2.3万名职员进行调查后,一家全球招聘服务猎头公司发现,澳大利亚仅次于荷兰,是工作压力全球第二小的国家。

10月10日电 澳洲网近日刊文称,调查显示,澳大利亚55岁以上的员工最幸福,82%认为自己的工作有价值,3/4认为工作有趣。而澳大利亚年轻人则更希望从事有意义、自由、收入高的工作。

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文章摘编如下:

  文章摘编如下:

澳大利亚招聘公司Robert Half近日,对2000名澳大利亚员工的职场幸福感进行了调查。结果显示,55岁以上员工为最幸福员工,他们得分为70;35至54岁的员工最不幸福,得分为67;18至34岁员工得分为68。

  据报道,根据该公司《是时候大家都快乐:最幸福的公司和员工的秘密》报告,总分为100分,澳大利亚的压力评分为52.4分,仅次于55.9分的荷兰。

据报道,Robert Half分别从职业是否带来成就感、压力水平,以及工作生活平衡状况是否令人满意、工作是否有趣,这4个方面对澳大利亚员工进行了调查。

  不过,这不意味着澳大利亚的职工没有工作压力。该公司澳大利亚业务主管莫里斯(Andrew Morris)表示,对于很多微妙的贡献者来说,压力是不能避免的。

结果显示,在18至34岁员工中,有2/3认为获得了职业带来的成就感;有1/3认为压力水平呈减少趋势;有57%对工作和生活的平衡感到满意;有62%认为工作有趣。

  “紧张的员工不仅不利于公司的表现,同时也会影响整个团队的士气。”莫里斯称,“消除办公室中与工作相关的所有压力也许不可能,但采取积极措施减少压力,可以提高员工的绩效、参与度和整体工作场所的幸福感”。

在35至54岁员工中,有70%认为自己的工作有价值;有29%认为工作有压力;有59%对工作和生活的平衡感到满意;有66%认为工作有趣。

  莫里斯指出,大多数成功的公司都有一套有效监控和管理压力水平的系统,无论是在寻求定期员工反馈,还是在增加临时员工人数,以帮助管理高工作量方面。

在55岁以上员工中,有82%认为自己的工作有价值;有26%认为工作有压力;有67%对工作和生活的平衡感到满意;有3/4认为工作有趣。

  此外,报告还发现,对于不同的职员来说,幸福的标准也不一样。结果显示,相较年薪15万澳元及以上的职员,年薪在5万至7.5万澳元的职员是压力最小的。

对此,来自Robert Half的高级常务董事大卫(David Jones)表示,工作场所获得快乐,将对生产力和收益产生切实影响。

  从年龄层来看,18岁至34岁的澳大利亚职员的压力最大(评分51.5分),其次是35岁至54岁的职员。年龄在55岁以上职员的压力最小,显示出经验在管理压力水平方面发挥着作用。

此外,年轻人更希望从事有意义、自由、收入高的工作。

  此外,澳大利亚的女性职员比男性同行压力更大。公司规模在100人以下的小公司的员工,压力比1000人以上大型公司的雇员要小。

时年29岁的迈克尔(Michael Johnson)2年前在高端咨询公司工作。虽然收入丰厚,但是他不快乐,因为不仅工作时间长,还可能随时出差。现在他在墨尔本做承包商,工作更自由,收入更高。

实习编辑:王雨欣 责任编辑:赵润琰

职员格林在35岁时开始当职业培训师,这是她的第4份工作。她表示:“我意识到寻找有意义、令人满意的工作很困难,换工作也很有压力。所以,我决定当职业培训师,帮助他人减少职业选择的压力。”

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