录用司司长否认公务员考试存在就业歧视,国考

时间:2019-11-09 16:35来源:威澳门尼斯人官网
公务员局:公务员(微博)考试不存在就业歧视。国家公务员局考试录用司司长聂生奎表示,公务员考试始终坚持公平公正的原则。公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机

  公务员局:公务员(微博)考试不存在就业歧视。国家公务员局考试录用司司长聂生奎表示,公务员考试始终坚持公平公正的原则。公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中,29.1%来自农民家庭,15.9%来自工人家庭,共有92%以上的人员来自基层普通家庭。说到底,公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试,目的是为国家机关选拔治国理政的人才,它不是用来解决就业问题的,自然也就不存在所谓的就业歧视。(11月28日《新京报》)

就业歧视?

公务员考试不存在就业歧视——国家公务员局考试录用司司长聂生奎谈国家公务员考试热点问题

图片 1 11月27日,在南京林业大学考点,参加国家公务员考试的考生在考场分布图表上查找自己的考场。新华社记者 孙参摄图片 2 11月27日,考生在南京林业大学考点的考场内参加国家公务员考试。新华社记者 孙参摄

  公务员考试是否存在“就业歧视”?参加过考试的人最有发言权,没参加过考试的人相信大抵也有耳闻。不久前,中国政法大学宪政研究所发布的《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》显示,调查的2011年国家公务员近万个岗位,全部存在健康歧视和年龄歧视,此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。据我所知,一些招考单位、人事局甚至还因此而被告上法庭。作为公务员局的相关负责人,聂生奎司长对这方面的情况应该比我更清楚,就不用我列举媒体上报道过的具体案例了吧?

中国政法大学(微博)宪政研究所日前发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示,调查的2011年国家公务员近万个岗位,全部存在健康歧视、年龄歧视,此外还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

新华网北京11月27日电(记者赵超)2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试27日在全国举行。公务员考试报名人数为何 进一步减少?公务员考试是否存在就业歧视问题?如何进一步打击考试作弊?面试辅导班对考上公务员有帮助吗?27日,国家公务员局考试录用司司长聂生奎就国 家公务员考试的一些热点问题接受了新华社记者的采访。

公务员考试不存在就业歧视——国家公务员局考试录用司司长聂生奎谈国家公务员考试热点问题

  聂生奎司长否认公务员考试存在“就业歧视”的理由也令人忍俊不禁。公务员考试“不是用来解决就业问题的,自然也就不存在所谓的就业歧视”,这叫什么逻辑?地沟油不是用来解决食品问题的,岂不是“自然也就不存在食品安全问题”了呢?根据《中华人民共和国公务员法》,公务员是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”说到底,公务员也是一种“工作”,公务员招考当然也能解决就业问题。同时,公务员跟其他“360行”一样,也是一种普通的工作,其职责是“为公民服务”,并不高人一等。至于“治国理政”云云,那是封建社会的王侯将相们自我感觉良好的呓语,似乎不应该拿到今天的文明社会来唬人。

调查显示,2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中,存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定,两种类型的就业歧视比例均为100%。此外,性别歧视占15.6%,社会身份歧视占11.5%,户籍歧视和地域歧视占85%。据京华时报(微博)

“公务员热”进一步降温

新华网北京11月27日电(记者赵超)2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试27日在全国举行。公务员考试报名人数为何进一步减少?公务员考试是否存在就业歧视问题?如何进一步打击考试作弊?面试辅导班对考上公务员有帮助吗?27日,国家公务员局考试录用司司长聂生奎就国家公务员考试的一些热点问题接受了新华社记者的采访。

  有分析指出,虽然此次公务员招考职位有所增加,审查合格人数也有所下降,但这与政策变化等多方面原因有关,不能就此判断“国考热”降温,相反,今年的竞争可能更激烈。不要责怪现在的国人依然迷信“官本位”,只要附着在“官”(公务员)之上的诸多利益和特权存在着,就必然会有人为其疯狂。政府理应反思出现“千军万马考公务员”现象的深层次原因,千方百计解决民生、就业等方面的问题,让公务员身份不再那么炙手可热。而根据当前的中国国情,公务员招考必将作为一种“相对公平”的次优选择而长期存在。这就要求相关部门更要在现有条件下对现有制度查漏补缺,尽量维护“相对公平”,不让那些千奇百怪的“就业歧视”剥夺了底层公民改变命运的机会。同时,某些官员是否也该更好地反思自己,少玩点文字游戏、多干点正事呢?乔志峰

考试公平?

聂生奎:去年参加笔试的人数是103万,录取人数是1.6万人,报考与录取比是63.6:1。今年参加笔试的人数减少了6万人,而录取人数则增 加到1.8万余人,录用比例将达到53:1。这说明,公务员考试报考人数持续高涨的势头进一步回落,“公务员热”正进一步降温。

“公务员热”进一步降温

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某招聘网站的调查显示(3512人参与调查),参加国考的人中,20-30岁的年轻人是主流,占到88%,其中23%为“90后”。从工作年限看,44%为应届毕业生,17%工作两年以内。

这一现象出现的原因,主要是受考录政策的影响。今年,中央机关及其省级直属机构除特殊职位外,全部录用具有两年以上基层工作经历的人员。实际 上,今年报考省级以上机关有两年以上基层工作经历人员达到21万人。同时,应届高校毕业生纷纷选择基层和艰苦边远地区的公务员岗位,地市以下岗位应届高校 毕业生的报考率达到了53.8%。

聂生奎:去年参加笔试的人数是103万,录取人数是1.6万人,报考与录取比是63.6:1。今年参加笔试的人数减少了6万人,而录取人数则增加到1.8万余人,录用比例将达到53:1。这说明,公务员考试报考人数持续高涨的势头进一步回落,“公务员热”正进一步降温。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

对于报考的原因,65%的受调查者认为工作稳定,52%因为福利待遇好,34%认为公务员社会地位高,27%为国家和人民服务的信念,有不到两成的人要为将来做铺垫。

今年,我们在考试方式上实施了进一步改革,在银监会增加了专业科目笔试,26日有3万多人参加了这一考试,考试成绩将与考生的公共科目成绩折算出最后的笔试成绩。此外,我们还在申论科目考试中继续实施了分级命题,以体现出这项考试的针对性。

这一现象出现的原因,主要是受考录政策的影响。今年,中央机关及其省级直属机构除特殊职位外,全部录用具有两年以上基层工作经历的人员。实际上,今年报考省级以上机关有两年以上基层工作经历人员达到21万人。同时,应届高校毕业生纷纷选择基层和艰苦边远地区的公务员岗位,地市以下岗位应届高校毕业生的报考率达到了53.8%。

对于不报名参加“国考”的被调查者,数据显示28%的人认为是没准备好,24%的人则认为黑幕太多不想搅浑水,15%的人认为“投胎没投好,考了也白考”。调查显示,仅20%的人认为国家公务员考试是公正的。据羊城晚报

公务员考试是选拔考试

今年,我们在考试方式上实施了进一步改革,在银监会增加了专业科目笔试,26日有3万多人参加了这一考试,考试成绩将与考生的公共科目成绩折算出最后的笔试成绩。此外,我们还在申论科目考试中继续实施了分级命题,以体现出这项考试的针对性。

2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试27日在全国举行。公务员考试是否存在就业歧视问题?如何进一步打击考试作弊?面试辅导班对考上公务员有帮助吗?27日,国家公务员局考试录用司司长聂生奎就国家公务员考试的一些热点问题接受了记者的采访。

聂生奎:公务员考试始终坚持公平公正的原则。比如从2011年度中央机关新录用公务员情况看,男女录用比为6:4,基本与报名比例一致;少数民族比例达到7.4%,超过了报名比例。

公务员考试是选拔考试

公务员考试是选拔考试

公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中,29.1%来自农民家庭,15.9%来自工人家庭,共有92%以上的人员来自基层普通家庭。

聂生奎:公务员考试始终坚持公平公正的原则。比如从2011年度中央机关新录用公务员情况看,男女录用比为6:4,基本与报名比例一致;少数民族比例达到7.4%,超过了报名比例。

聂生奎:公务员考试始终坚持公平公正的原则。比如从2011年度中央机关新录用公务员情况看,男女录用比为6:4,基本与报名比例一致;少数民族比例达到7.4%,超过了报名比例。

公务员是公职岗位,为了保证进入机关的公务员能够履行职责,有必要在招考时设置一些条件。比如,我们对空中警察职位限定身高要在1.75米至 1.85米之间,这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的,低于1.75米,检查行李架上的危险物品存在不便,高于1.85米则难以适应机舱本身的高 度。

公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中,29.1%来自农民家庭,15.9%来自工人家庭,共有92%以上的人员来自基层普通家庭。

公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中,29.1%来自农民家庭,15.9%来自工人家庭,共有92%以上的人员来自基层普通家庭。

再比如,我们对一些岗位标明了提示性的备注,例如需要在野外执行任务等。这样的备注是为了提醒报考者,公务员岗位不都是“坐”机关的,基层大量 岗位处在一线,工作环境艰苦,不一定所有考生都能适应。这样的提醒意在减少报考者在报考岗位时的盲目性,避免录用后特别是基层单位录用后,出现大量的离 职。

公务员是公职岗位,为了保证进入机关的公务员能够履行职责,有必要在招考时设置一些条件。比如,我们对空中警察职位限定身高要在1.75米至1.85米之间,这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的,低于1.75米,检查行李架上的危险物品存在不便,高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。

公务员是公职岗位,为了保证进入机关的公务员能够履行职责,有必要在招考时设置一些条件。比如,我们对空中警察职位限定身高要在1.75米至1.85米之间,这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的,低于1.75米,检查行李架上的危险物品存在不便,高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。

在政治面貌要求方面,只有近两成的职位提出了具体要求,一般是机关中从事党务工作的职位。

再比如,我们对一些岗位标明了提示性的备注,例如需要在野外执行任务等。这样的备注是为了提醒报考者,公务员岗位不都是“坐”机关的,基层大量岗位处在一线,工作环境艰苦,不一定所有考生都能适应。这样的提醒意在减少报考者在报考岗位时的盲目性,避免录用后特别是基层单位录用后,出现大量的离职。

再比如,我们对一些岗位标明了提示性的备注,例如需要在野外执行任务等。这是提醒报考者,工作环境艰苦,不一定所有考生都能适应,同时避免录用后特别是基层单位录用后,出现大量的离职。

说到底,公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试,目的是为国家机关选拔治国理政的人才,它不是用来解决就业问题的,自然也就不存在所谓的就业歧视。

在政治面貌要求方面,只有近两成的职位提出了具体要求,一般是机关中从事党务工作的职位。

在政治面貌要求方面,只有近两成的职位提出了具体要求,一般是机关中从事党务工作的职位。

打击作弊毫不松懈

说到底,公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试,目的是为国家机关选拔治国理政的人才,它不是用来解决就业问题的,自然也就不存在所谓的就业歧视。

说到底,公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试,目的是为国家机关选拔治国理政的人才,它不是用来解决就业问题的,自然也就不存在所谓的就业歧视。

聂生奎:我们历来重视打击公务员考试作弊,公务员主管部门还就公务员录用考试违纪违规行为出台了专门的处理办法。近几年,我们一直联合公安、无 线电管理部门,严厉打击各种考场作弊行为,并对串通作弊人员给予终身禁考的处理。2009年,处理串通作弊人员695人,2010年处理了225 人,2011年处理人员已经下降到90多人。

打击作弊毫不松懈

打击作弊毫不松懈

公务员主管部门对各级从事公务员录用工作的人员提出了严格要求,强调必须认真履行职责,严格按规定办事,对违反考录规定、造成恶劣影响的工作人员,必须依法予以严肃处理,以切实维护考录的公平公正。

聂生奎:我们历来重视打击公务员考试作弊,公务员主管部门还就公务员录用考试违纪违规行为出台了专门的处理办法。近几年,我们一直联合公安、无线电管理部门,严厉打击各种考场作弊行为,并对串通作弊人员给予终身禁考的处理。2009年,处理串通作弊人员695人,2010年处理了225人,2011年处理人员已经下降到90多人。

聂生奎:我们历来重视打击公务员考试作弊,公务员主管部门还就公务员录用考试违纪违规行为出台了专门的处理办法。近几年,我们一直联合公安、无线电管理部门,严厉打击各种考场作弊行为,并对串通作弊人员给予终身禁考的处理。2009年,处理串通作弊人员695人,2010年处理了225人,2011年处理人员已经下降到90多人。公务员主管部门对各级从事公务员录用工作的人员提出了严格要求,对违反考录规定、造成恶劣影响的工作人员,必须依法予以严肃处理。

考试辅导班无助于公务员考试

公务员主管部门对各级从事公务员录用工作的人员提出了严格要求,强调必须认真履行职责,严格按规定办事,对违反考录规定、造成恶劣影响的工作人员,必须依法予以严肃处理,以切实维护考录的公平公正。

昨日,在南京林业大学考点,一位考生拄拐杖参加考试。新华社发

聂生奎:我们曾对2011年进入中央机关的新录用公务员进行过一次统计调查,结果发现,绝大多数人没有上过辅导班。这说明,各类辅导班对公务员考试中取得好成绩是难以起到作用的,不上辅导班同样可以凭真才实学进入公务员队伍。

考试辅导班无助于公务员考试

公务员考试辅导班

公共科目笔试结束后,各类面试辅导班的广告就会铺天盖地而来。实际上,所谓的面试辅导班、保过班,玩弄的都是“大数法则”。比如说,对于3:1 的面试比例,3个人当中必然会有1个人被录取,即使最终将培训费退还给没有被录用的考生,辅导机构仍会赚取很大的利润。还有的面试辅导班只招收笔试前几名 的考生,也具有一定的欺骗性。另外,面试辅导班的培训大都是教给考生答题模式,辅导内容严重脱离实际,在真正面试时根本没有任何帮助。

聂生奎:我们曾对2011年进入中央机关的新录用公务员进行过一次统计调查,结果发现,绝大多数人没有上过辅导班。这说明,各类辅导班对公务员考试中取得好成绩是难以起到作用的,不上辅导班同样可以凭真才实学进入公务员队伍。

对面试根本没帮助

但是,公务员考试管理部门是无权清理公务员考试辅导班的,我们只能善意地提醒考生,不要参加任何辅导班,而要凭自己真实的能力进入国家机关工作。

公共科目笔试结束后,各类面试辅导班的广告就会铺天盖地而来。实际上,所谓的面试辅导班、保过班,玩弄的都是“大数法则”。比如说,对于3:1的面试比例,3个人当中必然会有1个人被录取,即使最终将培训费退还给没有被录用的考生,辅导机构仍会赚取很大的利润。还有的面试辅导班只招收笔试前几名的考生,也具有一定的欺骗性。另外,面试辅导班的培训大都是教给考生答题模式,辅导内容严重脱离实际,在真正面试时根本没有任何帮助。

聂生奎:我们曾对2011年进入中央机关的新录用公务员进行过一次统计调查,结果发现,绝大多数人没有上过辅导班。这说明,各类辅导班对公务员考试中取得好成绩是难以起到作用的,不上辅导班同样可以凭真才实学进入公务员队伍。

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但是,公务员考试管理部门是无权清理公务员考试辅导班的,我们只能善意地提醒考生,不要参加任何辅导班,而要凭自己真实的能力进入国家机关工作。

公共科目笔试结束后,各类面试辅导班的广告就会铺天盖地而来。实际上,所谓的面试辅导班、保过班,玩弄的都是“大数法则”。比如说,对于3:1的面试比例,3个人当中必然会有1个人被录取,即使最终将培训费退还给没有被录用的考生,辅导机构仍会赚取很大的利润。还有的面试辅导班只招收笔试前几名的考生,也具有一定的欺骗性。另外,面试辅导班的培训大都是教给考生答题模式,辅导内容严重脱离实际,在真正面试时根本没有任何帮助。

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不过,我们只能善意地提醒考生,不要参加任何辅导班,而要凭实力进入国家机关工作。据新华社

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