公务员面试指导,带你认识国考面试无领导小组

时间:2019-11-21 12:16来源:威澳门尼斯人官网
(5)主考官宣布讨论开始,依考号顺序每人阐述观点(3~5分钟),依次发言结束后开始自由讨论; 3.考官整理记录、评议 要掌握无领导小组讨论的方法,考生必须首先了解这种面试方式的

  (5)主考官宣布讨论开始,依考号顺序每人阐述观点(3~5分钟),依次发言结束后开始自由讨论;

3.考官整理记录、评议

要掌握无领导小组讨论的方法,考生必须首先了解这种面试方式的流程。一个完整的无领导小组讨论通常包含以下四个部分:

(1)第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右;

  (2)应试者落座后,监考人员为每个应试者发空白纸若干张,供草拟讨论提纲用;

不少人都对无领导小组讨论有着一定的了解,通常意义上的无领导小组讨论主要应用于世界500强的面试当中,在企业的面试里,无领导这种面试形式应用的比较娴熟,面试条件也较充分,题目更是紧贴国际模式。但是在公务员的考场上,我们的无领导小组讨论会体现着浓郁的“中国风”,下面中 公教育专家就先来为大家介绍一下无领导小组讨论的基础知识。

第二节 无领导小组讨论理论概述

(3)第三阶段,考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。一般时间为40分钟。

  无领导小组讨论考场安排

指导语一般如下:

资源争夺型题的特点就是要极力说服大家将有限的资源投入到你所选择的对象上来,并使大家相信这样做可以实现资源利用的最大化。纯粹的资源争夺型问题现在出现得较少,更多的情况是在多项选择的题型中兼顾考查:因为资源有限而面临选择,所以必然会为了争夺资源而展开讨论。

(8)无领导小组讨论一般以40~60分钟为宜,主考官依据讨论情况,宣布讨论结束后,收回考生的讨论发言提纲,同时收集各考官评分成绩单,考生退场;

  (4)给应试者5~10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);

一、无领导小组讨论面试的涵义

所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组被评价者在讨论问题情境中的地位是平等的,不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者。

无领导小组面试与结构化面试的最大不同是考生的组成,考生是以群体的方式一起走进面试的环境之中,通常情况下是6—8名考生为一组。结构化面试是一名考生对一群考官(通常是7-9人)的面试形式,而无领导小组的面试时一群考生对一群考官的面试形式。所以,在形式上,广大考生要有所了解,做到心中有数。以免遇到这种形式的面试,乱了阵脚。

  对无领导小组讨论的正确认知有利于考生在考试中的表现,因此,建议大家在考试前仔细地思考考试的考察目的,这样才不至于在考试中漫无目的。相信“知己知彼,方能百战不殆”。

所谓“无领导”,就是参加讨论的这一组被评价者在讨论问题中的地位是平等的,不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者。评价者不参与讨论过程,他们只是在讨论之前向被评价者介绍一下讨论问题,给他们规定所要达到的目标以及时间限制等,至于怎样解决问题则完全由被评价者自己来决定。

(二)试题坚持时效性

(1)讨论前事先分好组,一般每个讨论组6~8人为宜;

  (3)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律),并宣读讨论题;

进场测评开始前5分钟,工作人员带领测评对象进入测评场地,请他们随机就座。也可能由工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序,列队进入考场,按次序就坐。

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(9)记分员按体操打分的方法去掉一个最高分,去掉一个最低分,然后得出平均分的方式,计算出最后得分,主考官在成绩单上签字。

  无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

大家好!首先祝贺大家顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。我们将采取无领导小组讨论的考试形式,包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个阶段,在整个考试过程中,除了时间的提醒外,考官不会发言,请考生按照题本上的考试要求进行作答。好,请翻开桌上的题本,计时开始。

大家好!首先祝贺大家顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。我们将采取无领导小组讨论的考试形式,包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个阶段,在整个考试过程中,除了时间的提醒外,考官不会发言,请考生按照题本上的考试要求进行作答。好,请翻开桌上的题本,计时开始。

三、无领导小组讨论是一种考验领导特质的面试

  (1)讨论前事先分好组,一般每个讨论组5~7人为宜;

(3)自由讨论环节。所有应试者发言结束后,进入自由讨论环节(俗称“吵架”环节,但一定是高素质的“吵架”),大约40~60分钟,应试者就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序等都是应试者自己的事情,自行进行,既可以阐明自己的观点,也可以支持或反对他人的观点,更可以对自己或他人的观点进行总结。考官不干预讨论过程,只观察、记录测评对象的表现。

原则上每组6人,但特殊情况下可在4至8人范围内进行组合。

(5)给考生5~10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);

  2. 无领导小组讨论的程序:

应试者退场后,所有考官都对自己的记录进行简单的整理,对每个应试者的评价理出一个思路。在各考官进行最后评分之前,可以对应试者在讨论过程中的表现进行评议,充分交换意见。通过交换意见,考官可以补充自己观察时的遗漏,对应聘者做出更加全面的评价。若不同考官对同一应聘者产生了较大分歧,可以进行充分的讨论。例如,对于应聘者的同一行为,不同的考官可能会有不同的理解和评价,这时就需要通过讨论来澄清此行为代表的含义,从而形成一个更加清晰、完整的评价。

(三)两难式问题选项辩证统一

(2)考场按易于讨论的方式设置,一般采用圆桌会议形式,面试考官席设在考场四边(或集中于一边,以利于观察为宜);

  (7)无领导小组讨论一般以40~60分钟为宜,主考官依据讨论情况,宣布讨论结束后,收回应试者的讨论发言提纲,同时收各考官评分成绩单,考生退场;

(4)汇报讨论结果。当应试者讨论达到预定的时间时,不论应试者的讨论到了哪一个阶段,都应立即停止讨论。应试者选择一名小组代表汇报小组达成的讨论结果,大约5分钟时间。

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无领导小组讨论是一种艺术的面试,突出表现在它的谈话技巧和个人素质上。谈话的技巧包括自己倾听他人观点时的技巧和想让别人有兴趣的倾听自己谈话的技巧,谈话中注意倾听的艺术和交谈的亲切感、灵活度和艺术性。面试中切忌使用粗话或黑话,例如使用一些而流行的网络语言。另外要避免使用外语和方言,即使有时候使用外语和方言能够显示幽默,但使用时也要看谈话的对象情况而定,否则容易造成误会,引发面试的不和谐。此外,面试过程中要得体大度,与人交流要温文尔雅,不能讽刺谩骂,更不能恶语伤人,纠缠不休。发言要适可而止,注意观察形势,即使自己被人打断,也不要留露出不悦的神情,要礼貌的表示把发言权让与未发言的考友,以体现自己大度宽容,把握大局。这样方能获得考官的认可。

威澳门尼斯人官网,  无领导小组讨论程序

规范的无领导小组讨论大致有以下几个阶段:

从近几年的真题考查点来看,出现了明显的时效性特点,未来将依然会保持这一特点。考生在掌握了无领导小组讨论的基本方法、基本技巧的同时,还要注意对时政进行把握,这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组讨论题目时就可以在讨论中处于优势地位。

1.无领导小组面试通常分为三个阶段,具体如下:

  它通过给一组考生(一般是5~7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。

(5)结束。汇报结束后,主考官宣布小组讨论活动结束,考务人员引导测评对象离开测评现场。

二、无领导小组讨论趋势预测

(6)主考官宣布讨论开始,依考号顺序每人阐述观点(3分钟),依次发言,发言结束后开始自由讨论;

  在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来。

参加过公务员[微博]考试的同学,尤其是有过面试经验的同学都清楚,通常我们公务员面试采用的是结构化面试,但随着公务员考试的不断升温,和考试的不断科学化、深入化、系统化,用人单位想要用一种更加先进的方式来测评人才,随之就出现了一种另类的面试方式,这就是国际上比较流行的测评人才的面试形式—无领导小组讨论。

主要是介绍背景信息的材料、道具、草稿纸、笔、评分表格、题目的准备等,考试机构会根据应试者拟报考职位的特点和所要考查的测评要素,选择适当的题目,必要的时候还会准备一个备份题目,以防意外情况。

2.无领导小组讨论的具体程序是:

  无领导小组讨论面试与结构化面试的程序是不同的,为此,京佳公考[微博]面试研究院专家为考生解析无领导小组讨论的面试程序。

(2)个人观点陈述。该环节一般要大约20分钟,应试者可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序进行发言,每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。

向应试者发放材料,包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。主考官宣读指导语,介绍小组讨论的任务及规则要求;工作人员根据主考官示意,给测评对象发放讨论的背景材料。

无领导小组讨论作为公务员考试面试的常用形式之一,曾经在一些省份被广泛使用,如吉林、贵州等省,并且有可能延伸到更多的省份。所以,应该引起广大考生的充分重视,了解无领导小组的内涵和掌握一些基本的应对技巧,能够帮助考生,把握无领导小组面试的核心和实质,有效应对,以防万一。这里,京佳教育公务员培训学院面试辅导中心的盛老师为考生澄清对无领导小组的认识误区,帮助考生理解无领导小组讨论的实质要求。

  【考场示意图】

工作人员为每个应试者发空白纸若干张和笔,供草拟讨论提纲用并发给本次讨论的题目。向考官发放评分表格和记录用纸等。

3.主考官宣布考试规则和纪律

(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分,不准参与讨论或给予任何形式的诱导;

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应试者落座后,主考官简单介绍应试者在本次面试中所要做的事情,接下来向应试者宣布考试规则和纪律。

2.考官的分组

无领导小组虽然不设置主持人或领导,而领导却暗含在讨论的过程之中,只是这一领导被隐性化了。这也是无领导小组讨论设置的主要目的之一,即考核小组成员的领导意识和领导能力。考生如果能够很好的协调面试过程中的问题,把握面试中的每个环节,在面试过程中处于领导者的地位,则一定能够获得考官的青睐。因为公务员的面试,就是考察考生的是否具备在外部能够很好协调与服务于人民群众的能力,在内部是否具备领导能力和服从意识。所以考生在面试过程中,要寻找并努力抓住充当领导者的机会,最好能够成为小组讨论的“主席”,以展示自己引导讨论及总结的才能,尤其是面对某个考生的发言无突出见解时,自己要挺身而出,帮他进行总结。在讨论结束之前,考生若能对各成员交谈的要点进行一一点评,分析优劣,点评其中不足,并适时拿出令人信服的观点,使自己处于讨论的中心,无形中便完成了自己的领导者角色,自然就为自己成功的“入阁”增加了筹码。

  无领导小组面试的考场按易于讨论的方式设置,一般采用把考生集中于一边的方式,以利于观察为宜,也有一些考场直接采用圆桌会议室,考生围绕圆桌而坐,面试考官席则设在考场四边。

就其操作方式而言,LGD通过给一组考生(被评价者的最佳数量一般是5~8人)一个问题,让考生们在一定时间内(一般是1小时左右),在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求,由此来综合评价考生之间的优劣。

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(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律),并宣读讨论题;

  (6)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分,不准参与讨论或给予任何形式的指导;

(1)讨论前的准备。该环节一般要5~10分钟,主考官宣布讨论正式开始并计时,应试者开始阅读、思考讨论材料,准备讨论。可以列出发言提纲,为自己下一阶段的表现做好准备。

一、无领导小组讨论最新特点

二、无领导小组讨论是一种艺术的面试

  第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右;第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段,考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。

1.入场

场地要有足够大的面积,考官的座位应与应试者的座位保持一定的距离,并便于进行观察。测评对象席位一般呈扇形摆放,一方面便于测评对象之间相互文流,另一方面也能保证每一位考官能够观察到每一位测评对象的表现。此时,一定要注意避免将测评对象席摆成“V”字形,这样无形中会出现领导者位置。

(3)考生落座后,面试考官为每位考生发空白纸若干张,供草拟讨论提纲用;

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所有的评议都应有根有据,从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致,确实不能达成一致意见的,可以保留自己的意见。

4.向应试者发放材料,宣读指导语

一、无领导小组讨论是一种群体性的面试

  (8)记分员以去掉一个最高分,一个最低分,然后得出剩余有效分数的平均分的方式,计算出最后得分,后由主考官在成绩单上签字。

2.正式实施阶段

(三)一切围绕工作进行

(2)第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点,一般为3分钟;

  1.无领导小组讨论的三个阶段:

主考官宣读指导语,介绍无领导小组讨论的任务及规则要求;工作人员根据主考官示意,给测评对象发放讨论所需背景材料。

一、无领导小组讨论的涵义

无领导小组讨论是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试,运用松散群体讨论的行为快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。

1.材料的准备

二、无领导小组讨论的具体实施过程

无领导小组讨论的题型一般分为开放式、两难式、多项选择、资源争夺型、操作性问题五种。除操作性问题考查不多外,其他四类题型都是公务员面试无领导小组讨论的常见题型。我们分析了近几年公务员面试无领导小组讨论的最新真题,发现各类题型呈现以下特点:

通常每组考官5至7人,其中一个被指定为主考官。每个小组的考官,应由用人部门的领导、考试机构的人员及相关的专家组成。所有的考官都要求具备国家及地方公务员考试认可的资格。

(一)范围会进一步扩大

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4.场地的准备

图1 LGD座位排列形式一

公务员面试根据公务员职业性质而设定一系列的角色定位题型如单位秘书、活动组织者、单位负责人、一般工作人员等来考查考生分析问题、解决问题的能力。考生在备考时务必树立角色意识的理念,站在政府的角度、以公务员的身份思考。

图2 LGD座位排列形式二

工作人员提前10分钟进入考场,检查考场的准备情况。包括场地是否符合要求,所需材料是否准备齐全等。

主考官宣布讨论正式开始并计时,每个应试者拿到讨论的题目后可以有5分钟左右时间进行独立阅读、思考,并列出发言提纲,为自己下一阶段的表现做好准备。

多项选择问题更多考查考生抓住本质的能力,因此多以让考生从多个备选项中选出几项并按轻重主次进行排序作为设问的方式。这就要求考生具备较强的逻辑思维和洞察本质的能力,在日常生活中养成善观察、勤思考、爱总结的好习惯,因为生活中的很多小细节和小常识会在考场上帮你制胜。

指导语一般如下:

3.应试者的分组

2.应试者入场

第一节 无领导小组讨论最新特点与

二、无领导小组讨论的施测程序

图3 LGD实施流程

(一)多项选择问题多以排序作为问题切入点

开放式问题考查考生思维的全面性、发散性、创新性,其材料多来源于当前关注度较高、讨论较多的社会热点问题,没有标准的答案,能否脱颖而出就要看考生对问题的认识是否深刻独到、平时对这些新闻是否认真关注了。冰冻三尺非一日之寒,形成较强的逻辑思维和洞察力也非一日之功。平日要养成关注热点并善于思考的习惯,从点滴做起,才能在考场上厚积薄发。

(一)准备阶段

5.应试者准备

1.检查准备情况

虽然无领导小组讨论面试题目前还只是在某些省份和部门的公务员面试中采用,但因为其独特的优势已越来越受到招考部门的青睐,今后将会有更多的省份和部门采用这一面试方式。

进场测评开始前5分钟,工作人员在确认应试者信息无误后,带领应试者进入测评场地,请其随机就座。也可能是采用抽签的方式确定考生的顺序,列队进入考场,按次序就坐。

趋势预测

(二)开始阶段

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求,由此对考生的综合能力进行评定。

第二节

第二章无领导小组讨论面试技巧

(四)资源争夺型问题融入多项选择题型中

两难式问题在近几年出现得较少,但仍然是无领导小组讨论面试的重点题型。这类问题常以命题的形式出现,且两个选项之间是一对矛盾统一体,有些类似于辩论赛的正反方,使考生陷入两难境地。这类题型的很多思维方式和技巧可以从辩论赛中学习和借鉴,有所不同的是辩论赛更多的是要赢得对方,而无领导小组讨论考生则要把更多的精力放在论述己方观点上。

主考官向应试者简单介绍应试者在本次面试中所要做的事情以及面试纪律。

(二)开放式问题与社会热点紧密结合

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