郑州大学毕业能挣多少钱,去年招行职工平均年

时间:2019-11-22 13:51来源:威澳门尼斯人官网
2014年3月30日晚,建设银行和交通银行同时发布了2013年年报。至此,五大银行的2013年业绩报告全部出齐。在备受关注的薪酬数据方面,2013年五大行员工的人均年薪均超过了20万元。 摘要

  2014年3月30日晚,建设银行和交通银行同时发布了2013年年报。至此,五大银行的2013年业绩报告全部出齐。在备受关注的薪酬数据方面,2013年五大行员工的人均年薪均超过了20万元。

摘要:银行员工工资一般多少 ?2017年银行员工工资上调最新消息 银行员工称薪酬被平均;四大行去年柜员减少超5万人,分析称未来对网点人员的需求会继续下降。 我们并没有变相裁员,待遇比较稳定,略有提高。大部分离职人员是主动选择的结果,寻求更好的发展空间或...

进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段:

问:郑州大学毕业能挣多少钱?

  与此形成鲜明对比的是"史上最难就业季"的2014年大学生的就业率之低,待遇与银行相比有很大差距,2014年7月30日,赶集网联合北京大学[微博]在京发布了2014《赶集网90后毕业生饭碗报告》,基于35余万份来自90后就业情况的调研数据,截止到今年6月末,90后毕业生的就业率仅为14.3%。有网友打趣,中国的结婚率为10%,找工作跟找对象一样难。

  银行员工工资一般多少?2017年银行员工工资上调最新消息

第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;

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  薪资方面,卓博人才网联合众达朴信的调查结果显示,毕业生薪酬随着学历升高而增长,大专毕业生2850元,普通本科3050元,重点本科3650元,硕士4650元,博士7350元,海归7150元。从行业来看,本次调查显示2014年毕业生各行业中还是金融行业的起薪以4650元夺得头筹,房地产/工程建设行业4420元居次。

  银行员工称薪酬“被平均”;四大行去年柜员减少超5万人,分析称未来对网点人员的需求会继续下降。

第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;

郑州大学毕业能挣多少钱?我想,题主的意思应该是郑州大学毕业生的起始月薪(或者年薪)是多少钱吧!

  金融业是指经营金融商品的特殊行业,它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。所以,作为银行业的领头羊,五大行员工的人均年薪绝对是高的。这里我们不排除有相当银行工作人员是“被平均的”那部分,但与其他行业相比,银行工作可以称得上是体面的白领工作,收入稳定不必说,更主要体现在福利上:五险一金、补充养老保险、年金、商业医疗保险、一年三节的购物卡、服装、车补、电话费、年假、探亲假、疗养等,而且还有名目繁多的隐性福利:过生日有蛋糕券、过年有OK卡、订报纸的费用、小孩儿童节费用、三八妇女节费用、劳防费用,以中国银行为例,给新招的员工的待遇是每月4k多(北京),但是平时还经常发东西,而且房子是银行自己的,一个月只需要象征性地交50元的房租就可以,缴纳的税也很少。所以跟外企的6k/月几乎差不多。当然隐形福利也是在不停地变化的,而且这种“收入”也不会拿到明面来说,自己明白就行。

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第三阶段,职位升迁阶段。

作为河南省最牛且唯一的一所211大学,郑州大学可谓“一枝独秀”,其办学规模不容小觑,毕业生数量更是让人瞠目结舌:2018年,郑州大学的本科毕业生是一万三千多人,该校2018届毕业生的数量比清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学毕业生的总数还要多出一千多人。要了解郑大的“天之骄子”第一年的起始月薪(年薪),我们得先来了解一下该校2017届毕业生的就业质量。

  基于以上所述,您就知道这几年银行考试为什么这么火了吧,银行是我国最稳定赚钱的企业,2013年,工建农中交五大行净利润总计8627.23亿元,平均一天赚23.6亿元。五大行的净利润占整个中国银行业的61%,中公金融人认为,随着业务规模的不断扩大,整个银行业都需要大量高素质的员工加入进来,在就业形势日益严峻的今天,通过五大行的考试成为众多毕业生的心愿,直接导致结果就是近几年来银行校园招聘以及银行社会招聘的竞争性。报考人数不断激增,考试难度也逐年增大。

  “我们并没有变相裁员,待遇比较稳定,略有提高。大部分离职人员是主动选择的结果,寻求更好的发展空间或待遇。”一位国有大型商业银行人员对记者说。近期,随着上市银行2016年年报的密集披露,不少媒体报道称“银行业大地震最大裁员潮悄无声息地来了”,但事实并非如此。

投资与理财记者 吴辉

郑州大学2017届毕业生有一万五千九百多人,其中本科毕业生占七成以上。在就业率方面,该校本科生的就业率是94.11%。该校的本科就业率最牛的学院是生命科学学院,就业人数是224人,就业率为百分之百。郑大就业质量比较靠前的专业有英语、材料学、汉语国际教育、交通工程、生物信息学等二十多个专业,其就业率都是100%。该校的本科毕业生,六成以上毕业生第一年的年薪可以达到四万八以上(也就是月薪4000元以上),一成以上的本科毕业生第一年的年薪可以达到七万二以上(也就是月薪达到6000元以上),而2017届郑大毕业生起始月薪达到7K的牛人,可以说是该校毕业生中混得比较“滋润”的存在。郑大2018年的毕业生就业质量明显比前一年的好一些,因为该校2018届毕业生的平均薪酬达到了5K以上,也就是大部分本科毕业生第一年的年薪能达到六万以上,不得不说这是一个可喜的进步。据了解,郑大2018届毕业生被世界500强企业“招安”的毕业生达到近三成,这近三成的毕业生可以说是为郑大争光的一批高材生。当然,如果对本科毕业后的薪酬不是太满意的郑大高材生,也可以通过考研的方式来提升自己的核心竞争力,因为2018届郑大硕士研究生的平均薪酬比郑大本科生的平均薪酬高出了四百多,四百多虽然并不算太多,但优势至少还是有的。近年来,郑州大学的录取人数开始“换挡提速”,甚至以迅雷不及掩耳之速超过吉林大学,成为国内在校生人数最多的大学。据统计,郑大在校生人数达到了七万多人(而美国的哈佛大学的在校生人数只有两万多人),在学生数方面,郑大有着很大的优势,但是在毕业生薪酬方面,我觉得郑大还有很大的提升空间,你觉得呢?

  作为国内第一家专门从事银行招聘培训机构---中公教育[微博]金融银行事业部在这方面拥有得天独厚的优势,依托中公教育的品牌优势,利用集团遍布全国300余个城市的300多所直营分校,中公金融人有着海量试题真题,权威师资,与ATA直接合作, 并取得了银行、信用社等金融类机构领域数百名专家学者、第三方招聘人才测评专家和命题组成员的鼎力支持。在课程研发、图书编辑、网络课程和线下面授授课方面形成自己的特色,至今已帮数万考生在五大行招聘考试中圆梦,树立了良好的口碑,中公金融人愿为您在五大行的考试中保驾护航。

  记者统计了截至4月17日16家已披露2016年年报的上市银行数据发现,2016年除了江阴农商行、中国银行的净利润增速下降外,其余均出现不同程度的上升。五大行净利增速平均增幅不足1%。上述16家银行净利润总和为12039.71亿元,日均赚32.9亿元。

对公司来说,人才很贵。每年的三四月份,都是上市公司密集披露年报的时候,除了晒出净利润,还晒出了员工福利榜。有媒体曝出,招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪,不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿,也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。

郑州大学是河南唯一的211大学,也是近几年进步很快的大学之一。郑州大学入选一流建设大学B类,该校的临床医学、化学、材料科学与工程入选一流学科,在第四轮学科评估中,郑大有7个学科获评B+。

  据记者统计,上述16家银行员工2016年合计减少11792人,占总人数的0.6%。同时,除了平安银行、江阴农商行、常熟农商行员工人均薪酬下降之外,其余银行的人均薪酬上升,招商银行去年人均加薪5万多元,为加薪最多的银行。以业务及管理费用项的员工费用(员工成本/职工薪酬)这个指标计算,目前已经披露2016年年报的16家银行去年员工平均薪酬为27.3361万元,2015年人均薪酬为26.7155万元,增幅为2.4%。

银行的高收入令人艳羡

郑州大学目前是全国高校中录取人数最多的高校,2018年郑州大学毕业生共计17529人,其中本科生13470人,硕士毕业生3920人,博士139人。那么郑大毕业生一般薪酬待遇有多少呢?这个问题没有标准答案,因为学历不同、专业不同,就业城市不同,就业行业不同,薪酬待遇肯定不同。

  社科院金融所银行研究室主任曾刚认为,银行业人员减少主要由两方面造成:首先是周期性因素。当经济处于下行周期时,其他行业进行供给侧改革,去产能和减员,银行业不会独善其身;其次,趋势性的变化。目前金融行业电子渠道替代率很高,基本都在90%以上,有的银行甚至在99%以上,因此,对物理网点的依赖程度下降,相应的柜面人员会减少。

日前,包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2013年财务报告。据统计,2013年招商银行员工平均年薪39 .1万元,位居榜首,民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。

先来看看郑大2018年本科毕业生就业行业:

  他表示,主动减员的银行是积极适应外部环境以及银行自身管理需要的正常变化。实际上,这也不是大规模裁员。

一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者,年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确,但基本反映了员工的薪酬收入状况。

2018年本科就业行业主要是信息传输、软件和信息技术服务业,制造业、建筑业、卫生和社会工作、教育。研究生就业的主要行业分布在卫生和社会工作、教育、制造业、科学研究和技术服务业。

  业内人士称,银行人员在总数上虽然略有减少,但主要是结构调整和优化,如柜面人员转岗为客户经理;同时,不同银行有增有减,未来“裁员”的空间有限。

就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者,每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工,年均收入约为18万元。据他了解,总行员工平均年薪可以达到20多万元。

从就业单位的性质还看,本科生主要分布在民营企业、国有企业和医疗卫生单位。研究生主要分布在医疗卫生单位、国有企业和民营企业。

  多位银行员工则表示,不少人出于薪水考虑而选择离职。券商、基金、互联网金融等机构的收入更具吸引力。

招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者,当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右,包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项,实际到手收入约为14万元。工作两年后的她,现在年薪约为27万元,实际到手收入约为22万元。

2018年郑大毕业生到世界500强企业的人数达到了26.05%,其他大型企业23.22%。

  股份制银行平均薪酬超40万,五大行约25万

了解银行需要什么样的人

从就业地域来看,郑大毕业生50%以上,在河南就业。河南地处中原,经济赶不上东部沿海发达地区,因此不论从就业单位还是就业地域来看,郑大毕业生的薪酬待遇都不是很高。2018年郑大本科生就业平均薪酬5062.39元/月,研究生平均薪酬5474.69元/月。这一薪酬虽然不算高,但是相对于2017届毕业生,薪酬待遇还是提高了。

  备受关注的国有五大行人均薪酬随着2016年年报的披露揭晓。

银行,一直是求职者心目中的理想选择,不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言,进银行主要有两种途径,一是校园招聘,这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘,有大规模存款资源的人,基本上比较容易在银行找到工作。

据统计,2017年郑大毕业生薪酬待遇大部分在4001——5000之间。当然少数毕业生薪酬在7000元以上。薪酬待遇与学历、专业、就业城市及个人能力有很大关系。比如2018年9月“东方今典”到郑大招聘优秀毕业生,当场开出的起薪是6200元/月。怎么样?还不错吧!作为全国毕业生最多的高校,郑大毕业生的薪酬不算高,不过,也基本可以!你说是吗?欢迎留言,欢迎评论!

  新京报记者统计计算发现,2016年五大行人均收入较2015年均有所上涨。其中,工农中建交五大行人均薪酬分别为24.55万元、22.46万元、26.25万元、25.61万元和28.13万元,均较2015年的人均薪酬微增。

在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者,毕业生要想求职银行,首先得知道银行需要什么样的人。

毕业后挣多少钱,跟哪所学校关系不大,就算是清华北大毕业的,也有比一般本科挣得少的。

  与2015年相比,2016年五大行员工平均薪酬待遇排名情况并无变化,交通银行依旧位居五大行之首,中国银行紧随其后。五大行平均薪酬为25.4万元。

那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。“从相貌来说,五官端正,形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试,在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力,反应速度快,愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗,乐观积极,书面和口头表达能力好,具备一定的沟通协调能力。另外,如果有银行实习经验,会很有帮助,但这个条件不是必要条件。”

毕业后的薪资,取决于你所学的专业,你就业的公司,行业前景,以及你自身的专业素养实力。

  与国有五大行相比,股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。

至于社会招聘,有些银行愿意在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工,不仅需要有金融理财师等证件,更重要的是要手握客户资源。

比如说,普通本科毕业的计算机专业,像现在的程序猿,他们工资一般不低,8k左右吧,各大公司,比如华为,小米等,或者一些游戏和app服务公司,这些程序猿工作者的工资都挺好,不过他们付出的精力也很多。所谓一分耕耘一分收获吧。

  中信银行、招商银行、民生银行、光大银行、浦发银行、平安银行等6家股份制银行已发布2016年年报。据新京报记者统计,6家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上,约为国有五大行人均薪酬的1.6倍。

知道银行招聘的公开条件

你郑大毕业,具体能挣多少钱,要看你所学专业和计划所从事的行业,不能单一以学校的名气或者其他来衡量。

  招商银行员工人均费用46.57万元位居六家股份制银行首位,较2015年增加5万多元。民生银行、中信银行、浦发银行2016年员工人均薪酬也在40万元以上,光大银行和平安银行职工薪酬在40万元以下。

现在各个单位招人,基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常,用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求,总结起来无外乎以下几个条件:

个人观点,只供参考。

  平安银行是人均薪酬最低的股份制银行,人均薪酬为34.43万元,较2015年下降5.8万元,降幅高达14.4%。

一是专业。在专业方面,银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格,如果写明招硕士,那本科以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招等。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准,没商量。虽然这个标准人人都知道不合理,但是所有单位都这么要求。

⭐高校专业那些事⭐为你回答。

  值得一提的是,去年以来高层地震不断的平安银行今年初陷入“1元年终奖”风波,如今的2016年年报显示,平安银行成为股份制银行中唯一一家员工薪酬下降的银行。

至于其他标准,比如表达能力强、善于沟通等,这些条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具备这些条件,基本就能过关。

你这个问题很有意思

  五大行行长平均年薪不足平安银行行长1/8

备齐银行工作需要的证件

可以问清华大学毕业能赚到钱北京大学毕业能能挣多少钱?复旦大学毕业能挣多少钱?蓝翔毕业能挣多少钱?

  同时,五大行高管人员薪酬出炉。根据《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》,自2015年1月1日起,五大行高管告别百万年薪,薪酬折半,降至50万及60万左右。

要想进入银行工作,一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。

这都是废话。一个大学里面有本科生,硕士生,博士研究生,三个层次,肯定是博士整体挣得最多,本科挣得最少。否则大家怎么会打破头曲考研,去读博呢?

  五大行2016年年报显示,中行董事长、行长税前薪酬领跑,分别为年薪66.12万元和65.93万元。但五大行高管之间相差并不大。与2015年相比,除了农行董事长周慕冰2016年7月担任该职不足一年领取36.75万元之外,其余四大行的董事长、行长薪酬均有所增加。

进银行工作,竞争压力很大,要想银行看上你的才能,还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证,就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证,可以具备卖保险的资格。

然后不同院校,不同专业,不同学历收入都不一样。

  2016年2月21日,农行董事长刘士余因工作需要辞去董事长职务,担任证监会主席。农行2016年年报披露,刘士余2016年在农行任职期间领取薪酬11.21万元。

重庆某银行人力资源部负责人表示,当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFP或CFP的证件,才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了CFP,那么你就是金融机构里的业务骨干,各大银行相互之间挖人,也将此作为衡量理财经理的基本标杆。

高职高专收入专业

高职高专各行业差别不是很大。因为从事的行业比较接地气,所以待遇不是很高。

  目前已有16家A股上市银行公布2016年报告,惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营,行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位。相比之下,五大行行长平均年薪为62.8万元,不足平安银行行长的1/8。

明白正式工和派遣工差别大

本科收入。各个专业差异就很明显了。

本科方面,2016届毕业半年后月收入较高的十大专业是信息安全(5906元)、软件工程(5869元)、网络工程(5600元)、微电子学(5503元)、计算机科学与技术(5452元)、法语(5426元)、信息工程(5388元)、物联网工程(5363元)、电子科学与技术(5147元)、信息与计算科学(5137)……看了两遍,

清一色的计算机,电子类专业。

所以我推荐你们学计算机,学电子。绝对不是坑你们的。

但是薪水高和从事行业多少有不一样

因为从事信息行业专业人才和金融行业人总归是少数。

  招商银行行长田惠宇、民生银行行长郑万春、中信银行行长孙德顺,税前报酬总额分别为474.60万元、430.02万元、213.83万元。浦发银行和光大银行行长2016年税前报酬则均在百万元以下,分别为80.96万元、47.02万元。以此来看,同为股份制银行行长,平安银行行长税前报酬是光大银行行长的11倍。

对于想从事银行工作的人来说,一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业,实际上,大多数基层银行职员的压力是非常大的,除了要完成每天日常的工作,还要完成各项营销任务,而且正式工和劳务派遣员工差别大。

看本科毕业从事数量多的专业收入待遇:

计算机软件。收入又最高,真是气死人。

还有不同的专业,比如学金融的,学电子的,学计算机的,机械的,生物的,学哲学的,马克思的。

收入绝对都不一样。收入和这个从事的行业关系最大,和你毕业的院校差别不大。 比如学计算机,硕士毕业,各个学校毕业生人均年薪都在15万以上。

两电一邮可能会在20万,郑州大学也会在15万,但是一般的非211一本也在12万以上。

如果学生物,硕士毕业,清华也就七八万,普通一本三四万。。郑州大学可能四五万。

  在股份制银行中,从董事长薪酬来看,平安银行董事长谢永林的年薪排在最末,税前报酬总额为69.97万元。民生银行董事长洪崎的年薪总额457.37万元领跑股份制银行,洪崎的年薪是谢永林的6.5倍。

“银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大,正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平,国有大行的人均薪酬均在2 0万元左右,而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的,做柜员虽然无聊点、累点,但是福利与其他行业比还算不错,至少在银行工作,面子上还说得过去。不过,这里面的人才交替十分频繁,很多时候银行不会辞退你,而是让你知难而退,变相淘汰。”北京某银行人力资源部的负责人王先生说。

不同学历收入差异其实也很大

总体上,清华北大肯定收入高于其他985院校。其他985总体收入高于211院校,211总体收入高于普通一本,一本高于二本,二本高于三本。。。

这个是总体情况,总体。

不代表个体,比如上海财经大学收入肯定比除了清北之外的所有985收入都高,这是因为,他是金融行业院校。

上面的数据 你可能不太信。咱看看国家统计局的数据。

2016年、2017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资 分行业门类看。

年平均工资最高的三个行业分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍:

信息传输、软件和信息技术服务业133150元 金融业 122851元 科学研究和技术服务业 107815元

  变相裁员?四大行减员1.88万人

某劳务派遣公司负责人对记者说:“一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下,可以转成银行的合同制员工,转编制与否完全要看银行的态度,员工并没有主动权,有些人做了十多年,还是个劳务派遣员工。”

城镇私营企业收入

2016年、2017年城镇私营单位就业人员分行业年平均工资 这类单位中年平均工资最高的三个行业分别为全国平均水平的1.54倍、1.27倍和1.14倍:

信息传输、软件和信息技术服务业70415科学研究和技术服务业 58102元 金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司) 52289元

看图可知,私营企业收入吗明显不如国企啊。

男怕干错行 女怕嫁错郎,选择大于努力。

不论你是郑州大学,还在清华大学,北京大学,都要学好的专业,工资高的专业。

好了,说到这里,你也基本清楚那些行业挣钱。那些行业不挣钱。

  新京报记者统计了截至4月17日已披露2016年年报的16家上市银行员工数据发现,2016年上述16家银行员工合计减少11792人,占总人数的0.6%。其中,工农中建四大行成减员主力,合计减少18824人,约占人员总数的1%。其余12家银行2016年员工数量有增有减,增多于减。

进银行工作后的职业规划

那郑州大学呢,特也是这个汪洋大海中的一员。。

郑州大学就业人数较多的单位:

不少好单位,也不少干苦力的,比如中国建筑。银行,医院都不错。

主要考研去向(是考研 不是保研)

  其中增员最多的为浦发银行,人员增加5673人;其次为去年刚上市的江苏常熟农商行,增加2655人。

进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段:第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段,职位升迁阶段。

本科生主要就业去向

  2016年年报显示,工商银行、农业银行、中国银行和建设银行四大行人员分别减少4597人、6384人、1142人、6701人。

光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者,在光大银行,更高的职位向同行“挖角”的并不多,反而是在内部提拔,如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年,业绩不错,大客户维护得也不错,是可以往上提拔的。

硕士,博士毕业主要去向

硕士毕业生就业单位性质最多的是“医疗卫生单位”1287人,占38.09%。博士毕业生就业单位性质中“高等教育单位”87人最多,占70.73%。

薪酬福利是就业质量衡量的关键指标之一。调查显示,毕业生的薪酬大部分在4001-5000之间,占毕业生总人数的39.3%,具体如图。主要郑州大学就业留河南太多,待遇不咋样。

从学历层次来看,通过统计分析,薪酬在4000元以上的本、硕、博毕业生比例分别为60.7%、75.6%、86.2%,薪酬在6000元以上的本、硕、博毕业生比例分别为12.3%、42.8%、66.4%

我一附院的朋友说,他一个月三万多。。。他们那里护士都没有低于一万的。

就这样了。欢迎讨论。留言

我儿子今年郑大毕业刚签的上海路桥集团年薪8一11万可以吗?是高还是低

我老婆郑大硕士,月薪3000

今年一个客户广州肇庆那边的来郑大招聘,我送他们去招聘的,第一年不低于年薪十万。

陕西科技大学毕业生能挣多少钱

这个要看个人能力和专业,我一个高中同学09年在郑大专科毕业,现在年薪近二十万,不能一概而论。

201毕业,现在一月8000,还了房贷,基本没什么了

一般的都留在本地了,你正常毕业的话,找个一个月几千块钱的工作养活自己不成问题。至于上限,每个人的背景际遇能力都不一样,因人而异,跟你在哪毕业关系不大。

  “线下网点要由结算交易型向营销服务型转变,当然我们的总量也会不断地压缩。”3月30日,工行董事长易会满在2016年度业绩发布会上表示。

从支行到分行,再到总行,一步一个台阶的往上升迁。

  “为何总说四大行裁员?其实只是业务结构的调整和优化。即使柜面人员等局部减员,但也不等于裁员。另外,四大行的人员有不少是主动离职,去了其他商业银行或金融机构。”从四大行之一的国有行辞职的李明(化名)说。

一般而言,银行分三条线:操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主,分为对公和对私;营销也分对公和对私(V I P客户经理或个贷客户经理),其中V I P客户经理主要是基于柜台进行营销的,也就是我们通常所说的贵宾理财中心。

  随着互联网金融及线上银行发展,实体网点的业务量下降。部分人士甚至表示,线下网点会逐渐消亡,银行会大规模裁员。针对这种说法,易会满表示,“我不太赞同这种观点,线上线下是互补关系,要走线上线下一体化发展道路”。

面试小技巧

  据透露,目前工行虽然有约92%的业务在线上办理,但是线下仍有近5亿的存量客户,实体网点的日业务量约2000万笔。因此,复杂的、高端的业务由线下完成,标准化、简单、小额的业务由线上完成。

你对这家单位了解多少;

  今年初,平安银行个位数年终奖的事情引起轩然大波,很多人认为这是在变相裁员。此后有多位离职的员工对新京报记者表示,如此低的年终奖是在“羞辱”,愤然辞职。

你对你自己了解多少,包括你的性格、知识、能力等方面;

  平安银行回应称,年终奖的整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜,向业务条线倾斜。奖金与绩效排名挂钩,对于绩效排名靠后的员工,奖金会降低,甚至会没有年终奖。大部分绩效居中的员工,奖金与去年基本持平。绩效优秀的条线及员工,奖金还会有所增长。

你对你应聘的职位了解多少;

  不过,一位某国有大型商业银行高学历业务人员说,“我们并没有变相裁员,待遇比较稳定,离职人员大部分是主动选择的结果,寻求更好的发展空间或待遇”。

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  另一位某国有大型商业银行正式员工表示,其实,银行的普遍做法是逼走派遣制的柜员或大堂人员。因为派遣制员工不比行内正式员工,发给他们的工资和奖金少了,不裁员也会有人主动走,某种程度上也算变相裁员。

笔试成绩出来之后,人力资源部门会根据笔试成绩的排名来发面试通知。虽然面试的内容随机性很大,但无论参加什么面试,以下几个问题要想清楚:

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你写在简历上的东西,自己一定要清楚。面试的时候,不要过于紧张。其实,很多考官是不在乎你的答案的,他只是通过你的回答,来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力,等等。

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编辑:威澳门尼斯人官网 本文来源:郑州大学毕业能挣多少钱,去年招行职工平均年

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