辞职者数量增加但未成潮,公务员们是真没看清

时间:2019-11-22 13:54来源:威澳门尼斯人官网
主持:南都记者 李平  有关公务员[微博]辞职的话题近期倍受各界关注,《瞭望》新闻周刊记者在北京、福建、广东、江苏、安徽等地采访调研,发现2014年以来,辞职公务员数量有所增

  主持:南都记者 李平 

有关公务员[微博]辞职的话题近期倍受各界关注,《瞭望》新闻周刊记者在北京、福建、广东、江苏、安徽等地采访调研,发现2014年以来,辞职公务员数量有所增加,但未到大规模成“潮”的程度。

有关公务员[微博]辞职的话题近期倍受各界关注。智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》称,自今年2月25日起3周时间内,全国范围内有超过1万名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历,比去年同期增加34%。随后有舆论称,“公务员辞职潮到来了。”

浙江新闻客户端记者

  对这篇文章有话想说,可上新浪微博@岭南媒体人

个别地方辞职公务员增多

针对此,《瞭望》新闻周刊记者近期在北京、福建、广东、江苏、安徽等地采访调研,发现2014年以来,辞职公务员数量有所增加,但未到大规模成“潮”的程度。

金毅王蓉蓉高唯陈颖张宇洲

  这个星期,《瞭望》新闻周刊对基层公务员[微博]辞职现象做了重点报道,对基层公务员几大辞职原因进行分析。具体到东莞,自去年以来,公务员在东莞基层的辞职现象也并不鲜见,除了不少非公务员的村组干部,也有包括镇长在内的党政领导。

《瞭望》新闻周刊记者在基层调研发现,个别地方辞职公务员数量有所增加,但整体上公务员队伍未现明显变化。

个别地方辞职公务员增多

公务员(微博)社会地位高,收入稳定,能跻身其中无疑是不少有志青年的选择。在刚结束的2016年国家公务员考试报名中,竞争最激烈的杭州市江干区国家税务局的“纳税服务科科员(三)”一职,竞争比例为1157:1。

  若干年来,能当上公务员是不少人的梦想,毕竟铁饭碗的诱惑一直都在,在经济发达政府财力雄厚的东莞,公务员职业更是待就业者的首选,能够进入体制内的,很少会选择离开。不过,最近一两年来,东莞基层公务员辞职现象相对有所上升:某镇党委委员辞职下海,某镇镇长进了某上市公司担任高管,这样的消息无论通过哪种渠道放出,总会引来一片嘘声。

江苏省公务员局负责人说,从统计数据看,江苏目前没有出现所谓的“离职潮”;省级部门未发现公务员辞职大幅增加。

《瞭望》新闻周刊记者在基层调研发现,个别地方辞职公务员数量有所增加,但整体上公务员队伍未现明显变化。

“考公热”高烧不退。但近年来,尤其是今年以来,省内外仍有一些基层公务员因种种原因辞去公务员职位。

  东莞传出公务员辞职消息较多的为去年上半年。组织部门在披露公务员去向时,个别公务员即是“辞职”。通过梳理不难发现,东莞基层公务员离职,主要因素大致有3种以上,一是年纪不大,在基层磨练一些年,晋升至副科级无望,辞职后另某出路或继承家族企业;其次是工作“压力山大”,在某个关键时候选择急流勇退;其三是亲属在境外或者国外,按政策不能再担任原领导职务。

个别地区、个别单位确实出现部分公务员辞职现象,但基本属于正常人员流动范畴。

江苏省公务员局负责人说,从统计数据看,江苏目前没有出现所谓的“离职潮”;省级部门未发现公务员辞职大幅增加。个别地区、个别单位确实出现部分公务员 辞职现象,但基本属于正常人员流动范畴。“现在的辞职现象与上世纪90年代初、本世纪初的公务员‘辞职潮’相比,远不能等量齐观。”

他们为何要离职,这些公务员辞职后又去向何方?

  先说第一种情况,东莞市目前行政机构,为地级市直挂镇街的两级单元,基层公务员一般要“上位”,必须爬到副科岗位,显然,镇街一级能留给年轻人的副科岗位寥寥可数,实际情况也的确如此,不少公务员干到10多年甚至更长时间,未必就当上副科级的领导职务,与其长期把青春耗在体制内,出去另寻出路也未尝不可,甚至有不少人,本身家底就非常殷实,甚至拥有家族企业,进入体制的目的不排除当个一官半职,守望家族利益的可能。

“现在的辞职现象与上世纪90年代初、本世纪初的公务员‘辞职潮’相比,远不能等量齐观。”

厦门市公务员局相关负责人表示,从2014年至今,在该局所管理的政府机构编制内公务员还未出现主动提出辞职的情况。近5年来厦门市公务员流动没有出现 异常,只有极少数人提出辞职,主要是年轻的、没有担任领导职务的公务员,有的辞职回家“接班”管理家族企业,有的因家属在国外而辞职。

浙江新闻客户端记者多方采访,记录下这些辞职公务员的心路历程。

  第二种情况关联“压力”,在警队这一特殊的公务员系统较为突出。最近几年,东莞公安内部各种改革不断,来自外部的任务也一拨拨压在警队头上,尤其自去年“2·9事件”发生之后,不少警务人员涉事入狱,基层警务人员不管此前是否涉事,都应该重新梳理辖区管理生态,问题是警力不足难以照看到区内的方方面面,出了事情有时候不一定是简单问责,“辛苦、压力大”成为基层民警的口头禅,遇到好的机会,便转岗或者干脆辞职。

厦门市公务员局相关负责人表示,从2014年至今,在该局所管理的政府机构编制内公务员还未出现主动提出辞职的情况。近5年来厦门市公务员流动没有出现异常,只有极少数人提出辞职,主要是年轻的、没有担任领导职务的公务员,有的辞职回家“接班”管理家族企业,有的因家属在国外而辞职。

2014年初,安徽合肥市委副秘书长兼市委办主任周大跃、合肥市新站区领导等人辞职引起社会关注,不过当地受访干部表示,合肥、安庆等地短时期内出现多名干部辞职只是巧合。

副区长辞职开咖啡店

  最后一种情况,在东莞相对较为多见,由于历史及地理原因,东莞公务员系统有不少人配偶身居境外或国外,去年2月,东莞根据有关规定对此类人群进行摸底,在处理过程中,有干部不再担任领导职务,部分人则选择离开体制,创业或者是进入私企担任高管。

2014年初,安徽合肥市委副秘书长兼市委办主任周大跃、合肥市新站区领导等人辞职引起社会关注,不过当地受访干部表示,合肥、安庆等地短时期内出现多名干部辞职只是巧合。

本刊记者调查发现,在一些大城市,由于工作机会多,辞职公务员人数也多一些。深圳市人社局公务员管理处主任科员梁文浩说,去年深圳市公务员辞职数量超过100人,但在该市4.6万名公务员队伍中所占比例不高。总体上,男性公务员辞职比女性多。

10月下旬,无锡市北塘区副区长顾建伟辞职后,开办了无锡3W咖啡店。这是眼下基层公务员辞职现象的最新注脚。

  面对基层公务员辞职现象,坊间不乏对公务员群体报以同情,甚至有声音说,“公务员热,趋之若鹜的人们,围城里的东西,你还没看清。”不过,在人们印象里经常“叫苦连天”的公务员们是真的没看清这个“围城”吗?

本刊记者调查发现,在一些大城市,由于工作机会多,辞职公务员人数也多一些。深圳市人社局公务员管理处主任科员梁文浩说,去年深圳市公务员辞职数量超过100人,但在该市4.6万名公务员队伍中所占比例不高。

记者从北京市委组织部、人力社保局等部门了解到,目前北京并未出现大规模辞职潮,但相比过去几年,45岁以下年轻处级干部离职数量有所增加,有离职意向的年轻公务员比例也有所增长。北京市一个区统计,过去5年来,该区30岁以下公务员流失了300人。

顾建伟北大(微博)政治系毕业后,从基层街道办事员做起,成为无锡最年轻的处级干部之一。他的这家3W咖啡,不是一家简单的饮料店,而是创业与创新服务供应商。

总体上,男性公务员辞职比女性多。

北京市大兴区政府有关负责人说,公务员离职情况逐渐增多,目前干部队伍有一定心理压力。2014年该区10个处级干部去了私企、国企,最近还有一些干部 也提出辞职申请。“走的都是比较年轻、高学历的人。老同志没那么多想法,企业也不需要。从长远来看,这种现象应该引起重视。”

咖啡馆最近在推50张众筹卡。2万元一张的卡,已经卖掉大半,大多是当地的创业者,除了可以常年喝咖啡,还会有一年一次的私董会,一次在咖啡馆筹办大型活动的机会以及和诸多创业者聚会交流的机会。

记者从北京市委组织部、人力社保局等部门了解到,目前北京并未出现大规模辞职潮,但相比过去几年,45岁以下年轻处级干部离职数量有所增加,有离职意向的年轻公务员比例也有所增长。 北京市一个区统计,过去5年来,该区30岁以下公务员流失了300人。

与此同时,大学生报考公务员的意愿有所下降。厦门大学[微博]公共事务学院副教授孟华进行的一项调查显示,学生报考公务员的动力在下降。

李克强总理公开发出“大众创业、万众创新”的号召,顾建伟认为,双创看似是政府的倡导,但实际上是时代的趋势。顾建伟的团队不简单,目前已经到位的成员有和他一样从体制内辞职的资深公务员,有央企无锡地区的老总,“还有一名电信公司的中层干部,被‘挖’来从事前台服务”。

北京市大兴区政府有关负责人说,公务员离职情况逐渐增多,目前干部队伍有一定心理压力。 2014年该区10个处级干部去了私企、国企,最近还有一些干部也提出辞职申请。“走的都是比较年轻、高学历的人。老同志没那么多想法,企业也不需要。从长远来看,这种现象应该引起重视。”

另据统计,2015年度国家公务员考试计划招录人数为2.2万人,共有140.9万人通过资格审查,比上一年减少11.5万,报录比为64:1。这一比 例和2011年的133.7:1、2012年的117.7:1、2013年的107.2:1、2014年的71.9:1相比,呈持续下降趋势。

咖啡店刚起步,这些天,顾建伟忙着面试员工,准备开业,这家咖啡店今后会怎样,还是个未知数,但顾建伟无疑踏出了勇敢的一步。

与此同时,大学生报考公务员的意愿有所下降。厦门大学[微博]公共事务学院副教授孟华进行的一项调查显示,学生报考公务员的动力在下降。

离职公务员三大类型

基层公务员“辞职潮”来了么?

另据统计,2015年度国家公务员考试计划招录人数为2.2万人,共有140.9万人通过资格审查,比上一年减少11.5万,报录比为64:1。这一比例和2011年的133.7:1、2012年的117.7:1、2013年的107.2:1、2014年的71.9:1相比,呈持续下降趋势。

孟华认为,公众之所以关注公务员辞职现象,首先在于我国“官文化”根深蒂固。对绝大多数人来说,走上仕途是首选。所以,公务员辞职让人觉得不可思议;其 次,随着反腐持续深入,整个政治风气的变化对一些干部产生压力,而公众也期望有公务员在压力之下选择辞职,因而对个别公务员辞职现象加以放大。

记者在采访中了解到,在浙江,最近也有一些基层公务员辞职。华全科就是其中的一位。

离职公务员三大类型

安徽南翔集团董事长余渐富认为,公务员一直以来被认为是金饭碗,优秀人才争相扎堆想挤进公务员队伍,这对整个社会来说是人才流动的误区之一。如果80% 的人都想去当公务员,这个社会就不正常。事实上企业也很需要优秀人才,现在出现的干部跳槽现象有助于打破人才结构性失衡。

自1991年大学毕业以来,华全科一直从事着医疗相关的工作。从一名骨科医生,到慈溪市第三人民医院的副院长再到院长,后来到慈溪市卫生局当副局长。一直在体制内工作了24年的他,在今年3月辞职,选择一家企业,继续对医疗事业的追求。

孟华认为,公众之所以关注公务员辞职现象,首先在于我国“官文化”根深蒂固。对绝大多数人来说,走上仕途是首选。所以,公务员辞职让人觉得不可思议;其次,随着反腐持续深入,整个政治风气的变化对一些干部产生压力,而公众也期望有公务员在压力之下选择辞职,因而对个别公务员辞职现象加以放大。

《瞭望》新闻周刊记者调查了解到,当前离职的公务员主要有以下3种类型:

大健康管理有限公司是宋都集团转型期的一家全资子公司,华全科担任执行总裁,负责连锁医院、独立实验室等项目工作,也相当于一次角色的转型。

安徽南翔集团董事长余渐富认为,公务员一直以来被认为是金饭碗,优秀人才争相扎堆想挤进公务员队伍,这对整个社会来说是人才流动的误区之一。如果80%的人都想去当公务员,这个社会就不正常。事实上企业也很需要优秀人才,现在出现的干部跳槽现象有助于打破人才结构性失衡。

一是“身心俱疲型”。以安庆市大观区辞职的4名干部为例,据当地干部介绍,这4名干部申请离职原因都是个人或家人健康问题。区委书记何谦患有抑郁症,长 期失眠;大观区花亭街道党工委书记檀浩也患有抑郁症;龙山街道党工委书记王强患高血压和胃病;临湖街道党工委书记何琳的丈夫因车祸瘫痪,需长期照顾。

“在当卫生局公务员时,凡遇上重大伤亡事故,人员必须到位。”华全科坦言,原来的工作繁琐、压力大,而相比之前的工作环境,如今更自由,自主选择的权利也更多。

《瞭望》新闻周刊记者调查了解到,当前离职的公务员主要有以下3种类型:

二是“急流勇退型”。江苏一位县级市开发区主任从事经济工作数十年,2014年辞职到企业工作。他对记者说:“辞职换安心。像我这样多年从事经济工作 的,谁能保证前些年没有帮助别人搞先批后建?谁能保证引进的企业环评都过关?谁能保证开发区建设之初没有点征地纠纷?现在到企业工作,之前的违规违法也能 一笔勾销了。”

其实,不仅是沿海发达地区,在我省山区等欠发达地区,也有一些基层公务员辞职。

一是“身心俱疲型”。

合肥市委副秘书长周大跃辞职去企业也被当地干部认为是一种“急流勇退”。合肥市一位领导说,副秘书长也算是重要的领导岗位,走出这一步需要很大勇气。

前不久,云和县浮云街道办副主任陈龙(化名)辞职去做生意了。陈龙写了一篇文章,发在朋友圈,说起他辞职的缘由,这篇文章当时刷爆朋友圈,毕竟,像云和这样的小县城,以前公务员辞职的很少。

以安庆市大观区辞职的4名干部为例,据当地干部介绍,这4名干部申请离职原因都是个人或家人健康问题。区委书记何谦患有抑郁症,长期失眠;大观区花亭街道党工委书记檀浩也患有抑郁症;龙山街道党工委书记王强患高血压和胃病;临湖街道党工委书记何琳的丈夫因车祸瘫痪,需长期照顾。

三是“压力山大型”。律师陈长厚辞职前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官,他说:“我辞职主要因为压力太大,一方面来自生活上的压力很大,去 年我辞职时的工资只有每月3100元,很难养活家庭。另一方面工作量大,社会转型导致案件越来越多,加班已是常态,而现在案件终身责任制也是很大压力。”

而在龙泉县委大院的某办公室,这些年接连有两位工作人员辞职。

二是“急流勇退型”。

多位基层干部反映,现在对基层干部的工作要求明显提高。安庆市一位干部说:“过去全区年度工作计划七八张纸,现在厚达一本书,内容增加、过程细化、落实 到人,时间节点具体到每个星期。工作标准提高,群众诉求多样,一些老办法不能用了,新办法还在摸索,基层压力越来越大。”

2009年,刘娜(化名)部队退伍转业后,安排到龙泉市委担任公务员,刘娜老公在国外,夫妻分居两地,经过一番考虑后,她选择辞职,去欧洲和老公一 起开办超市。去年,该办公室的李晓南(化名)也辞职去上海做生意了,李晓南是办公室的中层领导。刘娜平时表现不错,而李晓南也经过多年的打拼,才得到中层 的职位,他们接连离去,在龙泉的公务员圈子中产生了不小的振动。

江苏一位县级市开发区主任从事经济工作数十年,2014年辞职到企业工作。他对记者说:“辞职换安心。像我这样多年从事经济工作的,谁能保证前些年没有帮助别人搞先批后建?谁能保证引进的企业环评都过关?谁能保证开发区建设之初没有点征地纠纷?现在到企业工作,之前的违规违法也能一笔勾销了。”

防止人才流失需完善机制

记者从杭州市人力资源和社会保障局获悉,从2012年到2014年,杭州公务员辞职人数逐渐上升,从34人升至103人,相比杭州近5万人的公务员队伍,数字并不算大。

合肥市委副秘书长周大跃辞职去企业也被当地干部认为是一种“急流勇退”。合肥市一位领导说,副秘书长也算是重要的领导岗位,走出这一步需要很大勇气。

去年以来,中央不断加强的作风建设和反腐工作,让一些公务员“为官不易”,这有助于基层干部队伍“挤泡沫”,把一些不能适应治理现代化要求的人淘汰出队 伍,让能干事想干事的人留下。但有关专家和一些基层干部反映,目前基层公务员的待遇普遍较低,如何让愿意留下的公务员安心干事也是面临的突出问题。

国内一家招聘网站近期称,自今年2月25日至其后的三周时间内,全国有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历,同比增幅达34%,属跨界跳槽者中的“最活跃群体”。

三是“压力山大型”。

其一,探索公务员聘任制,增强公务员队伍优胜劣汰正常流动。

此前,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠指出,有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象,但基本上都属于正常的人员流动。

律师陈长厚辞职前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官,他说:“我辞职主要因为压力太大,一方面来自生活上的压力很大,去年我辞职时的工资只有每月3100元,很难养活家庭。另一方面工作量大,社会转型导致案件越来越多,加班已是常态,而现在案件终身责任制也是很大压力。”

安徽省社科院社会学所副所长吴树新认为,现在一些基层领导干部辞职仍属个案,但随着治理能力现代化的推进,公务员群体“洗牌”会加快。

有的为事业有的为收入有的为家庭

多位基层干部反映,现在对基层干部的工作要求明显提高。安庆市一位干部说:“过去全区年度工作计划七八张纸,现在厚达一本书,内容增加、过程细化、落实到人,时间节点具体到每个星期。工作标准提高,群众诉求多样,一些老办法不能用了,新办法还在摸索,基层压力越来越大。”

孟华认为,任何组织都应当有出有进,能力差的出去,能力强的进来。但从辞职的公务员来看,大多是年轻优秀的人才离开。要增强公务员队伍的流动性,实现优存劣汰,可探索公务员聘任制。

记者了解到,这些基层公务员辞职的原因,归纳起来,大致有下列几种:

基层公务员辞职三大原因

国家行政学院公共管理教研部教授丁元竹认为,无论是以前将当公务员视为“升官发财”,还是现在少数公务员自贬为“过街老鼠”,都是偏激、不正常的。下一步应继续加强体制建设,让公权力得到约束、规范,让公务员这个职业不再有特权,加强正常流动。

一是创业或更高的事业追求。这样辞职的公务员不在少数。 

原因一:薪酬水平偏低

其二,完善收入分配机制和考核机制改革,留住优秀人才。

华全科透露,他在慈溪市卫生局时的全部收入有近17万,科员也有12-14万。“我一直想要办医院,现在换一个平台继续我的事业,有了更多的机会。”曾经的医生华全科说。

《瞭望》新闻周刊记者调研了解到,眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说,仍有一定差距。尤其是在当前形势下,原来一些隐性福利减少,甚至完全没有,一些基层公务员感到不适应。

北京市海淀区委常委、组织部部长刘勇表示,基层公务员待遇低,晋升空间小。过去海淀区街道每年福利有2万~3万元,占基层公务员总收入的1/4左右。而现在基层拿不准上面的政策,福利都不敢发了。因此,建议逐步提高公务员福利和待遇,并向社会公开,实现阳光化。

华全科说:“我们对自己要有评价,如果你喜欢创新,有更强的事业心,当然可以有更多的选择。但是,如果你是一个追求稳定的人,当公务员未尝不错。” 

“现在隐性收入没有了。拿春节来说,以前单位都要发瓜子、花生、饼干等1000元左右的年货,还要请职工吃年夜饭,现在都取消了。”福建省福州市直机关一位陈姓副科级干部说。

一些基层干部还表示,现在对干部激励不足,应加大绩效和收入挂钩,加大对优秀人才的薪酬激励。

二是收入较低、上升空间狭窄。33岁的徐旭生(化名)是杭州市政府的主任科员。在亲朋好友的眼里,他前程似锦,工作稳定又体面。

孙熙2010年本科毕业考上了公务员,在北京市朝阳区一街道工作。当时她觉得,公务员工资虽然低一点,但福利不错。“到岗之后,感到落差特别大。”孙熙说,她每月工资2000元左右,第一个月只有1800元。单位没有宿舍,她当时在东五环外的草场地村租房住,一个不到10平方米的小单间,没有窗户,只能放下一张床、一张书桌和一个简易衣柜,月租600元。她每天花40分钟骑自行车上班。“工作4个月后,我妈来北京看到我住的屋子时哭了。”

复旦大学[微博]马克思主义学院教授高国希说,基层公务员工作压力不小、收入不高、上升机会有限,其工作和生活状况应予关注。去年底,中央审议通过建立基层公务 员职务与职级并行制度的意见,拓展了职业上升通道,建议继续强化职务和职级分开,加大政策落实力度并向基层公务员倾斜。

但是出乎意料的是,徐先生在今年一月初突然宣布辞职了,跳槽去了一家国企担任中层领导。在记者的询问下,徐先生坦言:感觉升职无望和工资太低是辞职的主要原因。

“我当时感到绝望。”孙熙说,这样的收入和待遇在北京生活太难了。2014年,她考上了广州一所高校的研究生,决定离开公务员队伍。

其三,加大舆论引导,为公务员营造宽松外部环境。

主任科员是正科级,属于非领导职务。到这一级后除非担任领导职务,才会有升职机会。收入不涨,职级不变,从2013年开始,各种禁令更是导致收入下 降,他的工资一年到手不过七八万元,在杭州这个高消费的城市,这点钱根本不够负担家庭的全部开支。左思右想下,徐旭生决定走出圈子——辞职。

江苏省镇江市一位不愿透露姓名的沈姓公务员4年前通过公务员考试入职后,成了同学圈子里的“成功人士”,同学不时会开玩笑称,“沈主任,多提携。”可几年下来,他收入待遇几乎原地踏步。刚入职时,每月能拿到5000多元,加上各种补贴年终平均下来是一月6000多元。4年后,他已是副主任科员,每月拿到手的还是这么多,但生活成本在增长。

多位受访干部认为,腐败分子不断被查处曝光,导致一些舆论对公务员队伍存在偏见,公务员队伍的职业荣誉感有所下降。应加大引导力度,多宣传公务员队伍中的正面典型,让公众对干部真实状态有全面客观的了解,增强公务员职业成就感。(文/《瞭望》新闻周刊记者 康淼 乌梦达 姜刚 杨玉华 刘巍巍 陈寂 张逸之)

三是家庭等因素。刘娜辞职,很重要的原因就是为了家庭,据了解她的同事介绍,刘娜属于爱情至上主义,老公在国外发展,两地分居,她只能牺牲自己的事业辞职了。她刚提出这个想法,刘娜家里人根本不同意。但刘娜心意已决。她家里人也没办法。

他已经有了老婆孩子,房租每月3000多元,所在城市动辄每平方米1万多元的房价让他望而却步,“每月两个人一起攒几千元,买房基本不可能,给孩子将来的教育投资,就更不能想了”。如今,他跳槽到一家企业担任部门负责人,年薪税后30万元。

原标题:公务员辞职潮传闻调查 辞职者数量增加但未成潮

刘娜的家人总觉得公务员是金饭碗,他们在国外开超市,打拼会很辛苦。

“公务员就是求稳定,退休后有保障。以前不缴保险,退休待遇还高出企业一截儿;现在保险也要自己缴了,那为什么不直接去企业?”一位还没辞职但已开始物色企业职位的江苏省县处级公务员说。

记者注意到,杭州市纪委官方网站“杭州廉政网”也进行了“‘八项规定’出台后,你曾有过辞职的想法吗?”的匿名统计,66.67%的投票人表示从未 想过辞职。33.33%考虑过辞职的群体则认为,“工资本不高,灰色福利减少”、“晋升空间狭窄,个人抱负无法施展”和“人际关系复杂”成为考虑是否辞职 的主要因素之一。

北京市一名在街道工作准备辞职的郑姓公务员说:“自己都拮据地生活,如何去让别人安居乐业?”

基层公务员辞去公职,个中原因究竟为何?浙江新闻将持续关注。

原因二:晋升空间狭窄

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《瞭望》新闻周刊记者采访中了解到,一些公务员辞职还有一个重要原因—晋升空间狭窄,升职靠熬年限、拼关系。

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一位从江苏省经济管理部门跳槽到中国矿业大学[微博]的陈姓公务员告诉记者,公务员晋升渠道通常有两种,一种是走领导职务,即从科员到副科、科长、副处这样的轨迹;还有一种是非领导职务,即副主任科员、主任科员等。

标签:公务员辞职基层副区长咖啡店

“在领导职务的竞争上岗中,某次民主推荐环节,选3个人,入围50多人,竞争堪称惨烈。”他说,“人总是需要被认可的,晋升是最重要的认可,而晋升需要很多东西,副科干3年才有资格竞争正科,还得看之前工作经验、看年龄,以及人情、关系等复杂因素。”

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安徽省凤阳县政府一位郭姓公务员已有辞职打算。“70后”的他早年从学校教师岗位百里挑一考入公务员队伍,刚进政府机关时,感觉作为公务人员有社会地位,而且待遇在当地还算不错。可近几年来,他越来越觉得这一行工作压力大,“最关键的就是晋升空间有限,如果找到合适的工作,我肯定走。”

三步报志愿

虽然国家去年底出台了公务员职务与职级并行的改革,改变了过去只有靠职务晋升“华山一条路”的狭窄发展通道,但他仔细研究后认为,“条件太苛刻,要熬很多年,算一下周围没几个符合条件的。只有等到自己年纪大了,才有可能享受到副科待遇,那时还有干事创业的劲头吗?”

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威澳门尼斯人官网,“这种主要看年限,而不是按照贡献大小或者工作能力的晋升导向,严重挫伤公务员特别是年轻公务员的积极性。”这位郭姓公务员说,“公务员队伍是干多干少一个样。老老实实工作很少有人关注,也难怪很多人都在跑官要官。”

分数线查询

已辞职的福建省一个设区市中级人民法院原法官陈长厚说,“我自己喜欢自由的职业,但是在法院的工作可以说未来的路都能够看得到了,副科再往后最多可能是副处。现在可以完全想象到30年后的工作状态。”

找专家报志愿

原因三:压力大、幸福感低

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多位已辞职或有辞职打算的公务员向《瞭望》新闻周刊记者抱怨,他们离开或希望离开公务员岗位,还有一个原因是基层工作强度大、压力大、风险大,“经常加班”、“5+2”、“白+黑”,幸福感低。

一位从安徽省合肥市新站开发区管委会辞职的干部说,“5+2”、“白+黑”的工作模式让她“压力山大”。“我分管的这个部门要对接省市20多个单位,再加上新开发区招商建设任务极其繁重,确实压力很大。”这名干部感叹道。

“我一直在考虑什么时候能辞职,辞职了去做些什么。”福建省宁德市公安局一名基层派出所所长说,作为一名基层公务员,幸福感太低了,需要面对各种各样的压力,来自单位、社会和家庭等方面。现在群众仇富、仇官、仇警很严重,一件事情发生后,警察在现场往往会成为对立面。

记者调研了解到,一些公务员职业荣誉感、归属感减弱。陈长厚说,社会舆论都说法官黑,导致我们有些工作不好开展。

一些公务员对单位跑关系风气盛行、人浮于事等现象也表示不满。孙熙说,现在单位人际关系复杂,有时候需要“站队”,哪句话说错可能就把人得罪了。“各种压力真的是太大了。”

编辑:威澳门尼斯人官网 本文来源:辞职者数量增加但未成潮,公务员们是真没看清

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