大学生为何如此热衷于考公务员,2013国考申论模

时间:2019-11-29 16:09来源:威澳门尼斯人官网
第三,中国人的官本位思想,“公务员(微博)报考热”的背后折射出中国人对权力的崇拜,受到了传统文化中的“官本位”思想的影响。中国自古就有官尊民卑的思想,一个公务员,尤

  第三,中国人的官本位思想,“公务员(微博)报考热”的背后折射出中国人对权力的崇拜,受到了传统文化中的“官本位”思想的影响。中国自古就有官尊民卑的思想,一个公务员,尤其是上级机关的公务员,即使在其单位内部无权无势,在社会上也能享受到人们尊敬的眼光。时至今日,“官本位”思想依然影响着不少人的择业观,促使他们做出公务员这个职业选择。

指导语:

>>2013国考申论模拟卷:公务员(微博)队伍道德建设

  报考公务员再现火爆。据报道,通过2009年国家公务员考试审核者,已突破105万人,比去年增加20多万人。各职位平均竞争比例为78:1,高于去年的60:1。有一个职位,竞争比例竟高达4732:1。公务员考试,已经超过研究生考试,成为高校学子最关注的热点。

  第四,公务员的考试制度给了考生一个“公开,平等,竞争,择优”的平台,近年来更是放低招考门槛,如取消户口限制和身份限定,减少专业限制等条件。这也令越来越多的人有资格、有条件报考公务员。

考生你好!欢迎你参加今天的面试。我们请你来,是想通过面对面的方式增加对你的了解,对于我们的问题,希望你尽量反映自己真实的想法。本次面试的时间一共15分钟,这个时间包括你自己读题、思考及回答问题的时间。面试题共三道,题本已放在你的面前。回答问题的语言请尽可能简洁明了。每答完一题,请向考官报告“ 答题完毕”。是否清楚了?(考生回答“是”后)现在开始答题。请计时!

一、认真阅读“给定资料”简要回答下面两题。(20分)

  大学生为什么这样热衷报考公务员呢?

  千军万马挤独木桥,肯定不是一个正常现象。公务员的职位有限,过于畸形的竞争,将给失败者的心里蒙上巨大阴影;再者,大学里的专业是细分的,“英雄不问出处”,一窝蜂杀向公务员,是对教育资源和专业人才的极大浪费。因此,针对公务员热的情况,我国应该采取措施,使用一定的调控手段来平衡与协调。我认为可以使用如下解决办法:

第一题:有人说,公务员[微博]是领导的出气筒,也是群众的出气筒,请谈谈你的看法。

1.请依据“给定资料1”,谈谈你对“在当今社会,‘富二代’、‘官二代’及有一定关系、背景的人淤塞着平民阶层上升的渠道,‘拼爹’才有出路、真才实学无用,似乎在时下正趋向于共识。”这句话的理解。(10分)

  有分析说,主要驱动力为四大预期:稳定、权力、待遇与社会地位。其中最诱人的,当属以稳定为标签的“铁饭碗”。

  第一,针对当前的就业难大环境,采取多种措施,从多个途径来缓解就业压力。如政府制订相关政策,积极拓宽就业渠道,号召年轻人去基层、去农村、去西部就业;改革教育体制,优化课程体系,教育要与产业挂钩,加强对大学生就业观的引导,加强学生的求职技能,多开展一些联系实际,贴近生活的就业培训;大学生自身需要转变观念,提高综合素质,从实际情况出发制定自己的职业规划;切实促进经济转型,实现国民经济从以传统制造业和农业为主,向以先进制造业、现代服务业为主转变,从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力,就业难的问题才能得到根本性的解决。

第二题:有人说,位从为来。位,地位、职位;为,表目标,如为了什么;表成果,如作为。对于“位”与“为”,请谈谈你的看法。

要求:准确、简明。不超过150字。

  有专家据此劝告报考者,公务员并非“铁饭碗”。早在1993年颁布的《国家公务员暂行条例》,就设立了辞职退职制度。当上了公务员,并不意味着“能进不能出”。报考者应当认识到,公务员不一定有自已想象的那样稳定预期。

  第二,促进就业环境和谐,使各行业劳动者的生活和地位都得到保障。只有整个就业环境和谐发展,其他各行各业都具备较好的待遇、保障和发展前景,才能避免人才一窝蜂涌向公务员队伍的局面出现。

第三题:网络媒体报道,某山区一所学校存在聘用无教师资格证人员担任老师,引起了网络上的强烈关注,你作为教育局工作人员,领导让你去调查此事,你该如何展开调查?

【参考答案】

  这样说,自然是为了让报考者清醒些,不要一窝蜂地都去报考公务员。劝导意义是积极的。不过,作用可能不大。因为,尽管公务员的“铁饭碗”也会打碎,但相对其他职业说来,还是比较“铁”的。其抗风险能力较强,较能保障从业者“旱涝保收”。更何况,公务员职务还能给报考者以权力与地位的特有预期,这些都属高端利益所在,“人往高处走”,报考公务员怎能不火爆呢?

  第三,政府要加强公务员考试的监督管理,坚持做到“公开、公平、公正”。完善现有公务员制度,建立淘汰机制,要让公务员能进也能出,打破人们心中考上公务员就等于一劳永逸的观念。同时建立完善的公务员考核体系和责任机制,让公务员不再成为“铁饭碗”和轻松工作的代名词。

参考答案

这句话的内涵意在指出,现如今一个人在意图寻求发展的时候,学识与专业的知识已经不再重要,是否具有某些特殊的背景才是通向坦途的资本。〔4分〕这是一种倒退的社会现象,在公职领域更为严重,关系和家世成为公职人员考核选拔的隐性规则。〔3分〕这严重地导致了人才的流失,公职人员形象的破坏,政府服务能力的不足。〔3分〕

  不要说刚毕业的大学生,就是已经有了不错职业的人,如果能够弄个一官半职,也是趋之若骛的。去年深圳一个政府处长职位招聘,不是引来40个教授竞聘吗?

  第四,在社会上加强宣传,改变人们传统的“官本位”意识,遏制争名逐利之风,宣扬人民公仆的精神,牢固树立公务员为人民服务的宗旨。

第一题:有人说,公务员是领导的出气筒,也是群众的出气筒,请谈谈你的看法。

【评分说明】

  公务员考试过热,根子在“官本位”诱人。社会的正常运行,需要各行各业。行行出状元,只要鞠躬尽瘁,努力向前,在每个职业岗位上,都可以发出光亮的。自然,由于不同职业对社会的贡献存在差异,其精神荣誉与物质报酬也有不同,职业的声望也是有高低的。在发达国家,声望靠前的职业多为医生、教授、法官、律师、工程师等一类高级知识分子,而我国的“城市居民职业声望表”的调查表明,列在前位的是公务员,是官员。由于“官本位”在我国渊远流长,我国职业的政治权力特征特别显著,它造就了许多“官迷”。在“官本位”社会,,“官”位也确实“迷”人。流风所及,连小学生也削尖脑袋争当小干部,要过“官”瘾。

  总之,不管自己处在一个什么样的岗位上,只要能为社会贡献力量,实现自己的价值,就是一个值得为之争取的职业。针对公务员热,首先应该认清自己的现状,是否具有公务员的要求,不要盲目的去考公务员;其次,公务员不是唯一出路,要正确对待;更要清楚,一名真正的公务员,不应该把这一职业作为谋取私利的工具,应该认真履行好自己的职责,树立为国家、为人民服务的思想,争取做一名“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的合格公务员。

【关键语句】公务员 领导的出气筒 群众的出气筒

三个要点,句子的内涵要点4分,影响和消极意义各3分。

  “官本位”导致了“唯官是贵”,就连学校、企业等非行政组织,都要套用行政级别以分尊卑。这就使得本应集聚大量优秀人才的企业、学校等单位,没能成为人才的首选,而纷纷把目光盯向有着诱人“预期”的公务员岗位。因此,我以为,为使报考公务员的畸热减温,关键是加强肃清“官本位”的沉重积习。官作为一种职业,自然是少不了的。但社会不能以官为本位,而应以民为本位。官员与从事其他职业的人,只是社会分工的不同,没有贵贱之分,也不应有什么特权。在制度管理等各方面,应与其他职业一样有严格的约束,不可自行其是。拥有行政权力,是官员工作的特殊需要,但只能“权为民所用”,而不可权为已谋私。如此,那些不适合做公务员的,以及一些心术不正、贪图安逸的人,就不会向公务员队伍挤了。人们将会按照社会的需要与自已的情况,投向适合自已的职业,做到人尽其才,各得其所。

  四、有的人总是感叹怀才不遇,自己的才能得不到施展。但也有人说“有为才有位”。请谈谈你的观点。(2010年吉林公务员真题)

【测评要素】综合分析类试题,考查考生综合分析问题的能力以及职业素养。

要点相近或相符即可给分,每个要点要么给满分,要么给0分。

    更多信息请访问:新浪公务员频道 公务员论坛 公务员博客圈

  【参考答案】

【中公教育[微博]参考答案】

2.“给定资料2”中提到了近年来公职人员在工作中出现的一些有损公务员形象的现象,请概括这些现象产生的原因。(10分)

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  在竞争激烈、科技发展日新月异的今天,人才的数量和质量往往决定一个企业乃至一个国家在激烈的竞争中能否立于不败之地。而光有人才还不够,还要用好人才。因此,针对题目中的两种观点,我认为有为和有位都是很必要的,他们之间并不矛盾。

公务员是人民公仆,承担着服务领导、服务群众的重要职责。对公务员既是领导出气筒,也是群众出气筒的这种说法,要全面辨证的看待。

要求:简明扼要,条理清楚。不超过200字。

  第一,社会需要人才。虽然我国改革开放以来取得了举世瞩目的辉煌成就,但是我们应该清醒的认识到我们现在还处在社会主义初级阶段,离发达国家还有很大差距,在一些高科技产业上还远远落后。因此,我们需要更多的人才加入来不断提升自身的实力。

公务员要做“出气筒”有其合理的一面。每个集体都有领导,领导统揽大局,要对整个单位的工作做总负责人,因此对工作严格要求,对下属严格要求是必然的,这是高度负责的一种体现。作为一名普通公务员要经得起批评,把心思用在改进工作上。

【参考答案】

  第二,从人才的界定来说,我们需要的是真正的人才是德才兼备型的人才。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中强调要坚持科学的人才观,只有德才兼备,能力出众、业绩突出的人才能称作人才。

人民群众是政府服务的对象。群众满意不满意,群众答应不答应是衡量和检验公务员工作的重要标准。群众有意见很正常,一定要让群众说出来,唯有如此才能便于公务员及时改进自身工作。因此公务员面对群众批评,要闻过则喜,及时改正。

主要表现在如下几个方面:

  第三,俗话说“千里马常有,而伯乐不常有”,有了人才很重要,而更重要的是如何用好人才,给人才建立一个发挥的空间和施展才华的平台。否则,对单位来说是一种损失,对人才来说也是一种浪费。

公务员是“出气筒”也有其不合理的一面。公务员如果总是被领导批评,或者说在同一个问题上总是受到领导批评,这证明自身工作距离领导的要求还有一定差距,因此要想办法积极改进,提升自身工作能力。例如通过沟通学习,或是多实践,积累经验,提高自己的办事能力。另一方面公务员如果总是被群众指责这也是有问题的。公务员是人民公仆,总是被批评证明我们的工作还不到位,与群众的要求还有很大差距,因此要努力提高为民办事能力,努力做到让群众满意。

一是公务员考核中注重上级评定,而忽视群众的意愿。我国干部的考核机制是自上而下进行的,体制的局限导致了公务员“唯上”思想的产生。〔3分〕

  由此可见,“有为”和“有位”同等重要。但要把“有为”和“有位”结合起来,我认为还要做到以下几点:

公务员是人民的公仆,要对自己所处的岗位有清晰认识。在实际工作中,要加强自己的思想修养、道德和能力建设,努力创造一流工作业绩,回报领导的栽培及群众的期待。

二是公务员考核中关注政绩中量的增长,而忽视实绩。GDP的增长,是可以从量上衡量一个公务员政绩的最好尺度,这就造成了一些干部目盲追求GDP,忽视利民的实效工作。〔3分〕

  第一,从个人来说,我们每一个人要活到老学到老,要不断的学习和提升自己各个方面的综合素质和能力,对自己高标准严要求,不断地向人才的标准靠拢。

第二题:有人说,位从为来。位,地位、职位;为,表目标,如为了什么;表成果,如作为。对于“位”与“为”,请谈谈你的看法。

三是公务员考核中偏重于才能,而忽视素质的评价。其根源是公务员晋升考核制度中重才轻德思想的影响。〔4分〕

  第二,从政府来说,一方面要树立科学的人才观,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才”。另一方面,要搭建一个良好的事业平台,要让适合的人做适合的人,做到物尽其用,人尽其能。孔子有云,名正则能言顺,给相应的人才提供相应的职位能更好的帮助他们发挥自己的能力。

【关键语句】位从为来 “位”与“为”

【评分说明】

  总之,小康大业,人才为本。从我自身来说,这就要求我们在平时的工作和学习中不断地向书本求知,向他人求教,向实践求真,加强自己的道德素养和业务水平的建设,把自己培养成国家需要、社会需要的人才;另一方面,现在大部门的职位都是采取竞争上岗的方式,因此在机会来临时也要积极进取,勇敢地展现自己,为自己谋求更好的发展和更大的舞台。

【测评要素】综合分析题,这道题最主要是明确“为”和“位”的关系,结合公务员的岗位来进行阐述。

三个要点,第一个要点和第二个要点3分,第三个要点4分,第三个要点必须出现“重才轻德”这一关键词方可得分。

  五、内容为种树。第一个人挖坑,第二个种树的人没有来,第三个人直接将第一个人挖好的坑埋上。你对这有什么看法?(2007年吉林公务员面试真题)潘思阳

【中公教育参考答案】

每个要点的含义相符或相近即可给分,每个要点要么给满分,要么给0分。

  【参考答案】

“位从为来”即“有为才有位”,“有为”才能“有位”,本质在“干”,也就是“有为”。作为立足于社会的个体,每个人都有自己的位置,一旦找准了位置,就应该有所作为,这样才会无悔人生。特别是政府工作人员,做实事、创业绩、形成口碑的“为”,在群众心中才真正有“位”。

二、“给定资料3”介绍了国外有关公职人员考核晋升的措施和方法。请对这些材料进行归纳,并说明关于我国目前的公务员考核可以从中受到哪些启示。(20分)

  首先,这幅漫画隐喻了我们政府在工作中由于种种原因,搞“面子工程”、“政绩工程”,浪费了大量财力物力,而没有为百姓谋得实利。这些情况不仅浪费了纳税人的钱,往往也会浪费大量人力物力,甚至是浪费大量自然资源,给人民群众利益造成了损失,给党和政府的事业造成了阻碍,给建设和谐社会的进程带来了很大的负面效果,因此需要引起我们的重视。

选择“有为”,有人是为了实现“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的远大政治抱负,为济世而为;有人是抱着“官本位”的思想去谋求个人利益,私己而为。由于“为”的动机差异,最终结果差异很大。文强、张治安等一个个昔日“响当当”的人物,没有正确为百姓“有为”,把权力变成了自己谋私的工具,最终被钉在历史的耻辱柱上。而人民的好公仆焦裕禄、“领导干部的楷模”孔繁森,正是为百姓“有为”,为社会谋福祉,才成就了他们千古流芳的人生。

要求:内容具体,表述清晰。不超过300字。

  其次,出现这种情况的原因往往有以下几个方面:一方面,有些领导干部思想上对工作积极性不高,对工作缺乏热情,没有把群众利益放在心上,没有把群众的事当作自己的事,或者冒进,或者消极怠工,思想上存在重大问题。另一方面,许多领导干部的工作方式存在问题,在工作中作“三拍干部”,出主意时拍脑袋,做决策时拍胸脯,工作遇到了困难拍屁股走人。没有经过实际调查,没有经过民主讨论,没有经过充分地论证和宣传,导致政策、措施的合理性、可行性没有得到保障,上下级意见不统一,前后任意见不统一,事业进展缓慢甚至停滞。同时,我们的许多工作还缺乏完善的制度监督和保障。

“有为”不应是人民公仆追求“有位”的终极目的,有位必须更好有为。干部就要干事,为官就要为民,有位就要有为。有所作为,奋发有为,才是群众称道的干部形象。庸庸碌碌,不思进取,这样的官即使不贪不占,但也是十足的昏官、庸官、太平官和糊涂官。因此,政府工作人员理应强化公仆意识,提高服务水平,时刻秉着“有为”的原则,做到在其位、谋其事、尽其责、建其功。在工作中始终坚持以人为本、执政为民的理念,想群众之所想,急群众之所急,真正做到便民惠民,为百姓造福。

【参考答案】

  最后,对于这些情况,我们应该从以下几个方面入手解决:

第三题:网络媒体报道,某山区一所学校存在聘用无教师资格证人员担任老师,引起了网络上的强烈关注,你作为教育局工作人员,领导让你去调查此事,你该如何展开调查?

英国由于“通才”晋升考核的局限导致公职人员专业技能的不足,而后改革为“通专结合”标准,既要求了学历,又考查专业技能。〔2分〕新加坡采取的是自我报告、上级考评和更高一级复签的办法,这种制度有效地避免了考核晋升中产生的矛盾,更有利于提高行政能力。〔3分〕美国主要以公务员本人胜任工作的能力和工作业绩作为评定参考,并且以法律的形式予以保障实施。〔3分〕

  其一,要加强干部的思想教育,充分认识到群众利益无小事,自己是人民的公仆而不是管理者,应该从思想上转变观念,为人民群众服务。

【关键语句】某山区学校 聘用无教师资格证人员 教育局工作人员 调查

上述措施对我国的公务员考核的启示:一是在选拔和提拔公务员时,不但要注重学历的要求,也要加强相关专业技术的考查,做到因岗求才。〔4分〕二是改革自上而下的考核体制,消除公务员的“唯上”思想,使其全面的发挥自己的才能。〔4分〕三是转变考核方式,“重量”转变为“重质”,更多关注于实际工作的质量和实效。〔4分〕

  其二,要加强干部的工作作风建设,提高我们党的执政能力,杜绝种种不良的工作作风,在实际工作中提高效率,保证决策的合理性、科学性、民主性和一致性。

【测评要素】计划组织协调类试题中的考查调研类试题,主要是测查考生的计划组织协调能力。

【评分说明】

  其三,要完善法治建设和制度建设,让我们的工作事前有民主程序,事中有监督程序,事后有问责制度,让领导干部有多大权,负多大责,从制度上保证工作中少出失误,甚至是不出失误。

【中公教育参考答案】

六个要点,第一个2分,第二和第三个分别3分,第四、第五和第六个要点分别4分。

  如果我有幸能够成为一名公务员,我一定在思想上、作风上不断加强学习,提高认识,同时主动接受制度的约束和监督,保证在工作中不出现漫画中的种种错误,全心全意为人民服务,为建设社会主义和谐社会贡献力量。

我国目前已经在推行教师资格证制度,严格规定无证教师不能上岗。针对于某山区出现聘用无证教师这件事情,我们应该迅速展开调查,具体调查措施如下。

每个要点的含义相符或相近即可给分,每个要点要么给满分,要么给0分。

  华图教育

第一,我会详细整理和分析媒体的报道,以之为线索初步确定调查的对象和方向,明确这个山区所在的具体位置和学校名称,并找到校方联系电话。

三、假设你是某省政府的工作人员,请结合“给定资料”,草拟一份公务员队伍道德建设情况说明的内容要点。内容分为三部分,“目前的现状及原因”、“历史上官员考核的大致情况”、“道德考核的重要意义”。(20分)

上一页 1 2 下一页

第二,我会向该校人事管理部门打电话初步了解该校的人员组成情况和人事管理情况,并请他们提供在校师资的人员管理情况,根据对方的答复,我会对问题作出初步的分析和判断。与此同时,我会请该校负责人对全体教师的档案和证书进行细致整理,特别是对全校教师的资格证进行统计,并通知他们我们具体下去抽查的日期和具体时间。

要求:

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

第三,在到达该校后,我会找人事处的负责人详细了解该校教师的构成情况,查阅每个教师的档案,并让负责人提供每个教师的教师资格证书,详细记录有证教师和无证教师的人数,以及没有教师资格证的原因,尤其是要详细记录暂时无证的教师名单和基本情况。

1.内容全面,有针对性;

第四,根据掌握的资料,编写调查报告,拟定初步处理意见,上交领导。另外,为了保证山区的基本教学质量,我们还会陆续对其他山区的学校进行进一步抽查,以保证偏远地方的学生能受到正规教育。

2.条理清楚,表达简明。不超过400字。

【参考答案】

公务员队伍道德建设情况说明

近年来,我国的公务员队伍中频现一些有损政府为人民服务宗旨,有违公职职业道德操守的事件,暴露出我国公务员考核晋升制度存在的严重问题。〔2分〕这些问题出现的根本原因是我国的公务员考核制度中存在重才轻德的弊端,忽略了对公务员道德素质的培养和考查。〔2分〕

我国古代的官吏考核,开始于秦汉,完善于唐代,历代王朝都积累了丰富的考核经验。伴随着郡县制的产生,中华民族开启了官吏考核的历史,而且考核制度越完善,考核方法越科学,统治者的地位就越巩固。〔3分〕

在当下公务员考核中加入道德考核意义重大。首先,这是对官员负责的要求。为官如果没有良好的官德,就不可能廉洁自律;没有一流的人品作底子,从政就会栽跟头。〔3分〕其次,看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。〔3分〕最后,领导干部的道德水准,在某种程度上决定党和国家大业的兴衰成败。〔3分〕

【评分说明】

本题分值构成分为结构分和要点分两项。

按照题目规定的三部分组织答案结构的,4分。

要点共7个,16分。

每个要点的含义相符或相近即可给分,每个要点要么给满分,要么给0分。

四、参考“给定资料”,以“选拔干部要以德为先”为主题,自选角度,自拟题目,写一篇文章。(40分)

要求:

1.中心论点明确,有思想高度;

2.内容充实,有说服力;

3.语言流畅。800-1000字。

【参考例文】

干部选拔以德为先是建设服务型政府的落脚点

新中国成立之初,第一代党和国家领导人就向世人宣称,我们的新政府是为人民服务的政府,我们政府的工作人员是人民的公仆。我国公务员政治思想觉悟的培养,时刻以人民的利益高于一切的理念作为指导思想。三十年来,在以经济建设为中心的政策方针的指导下,我国的经济有了历史性的腾飞,在社会各方面的建设中也取得了令人瞩目的成就。成绩面前我们确实感到可喜,但是我们也必须正视这一过程中出现的许多问题:一批批的贪官落马,公务员队伍中出现变相的“世袭制”,干部选拔中的弄虚作假,等等,这些都严重损害了政府在广大人民群众心目中的形象,影响了政府的公信力和权威。

2008年中共中央总书记胡锦涛强调指出,建设服务型政府,是坚持党的全心全意为人民服务宗旨的根本要求,是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,也是加快行政管理体制改革、加强政府自身建设的重要任务。服务型政府的建设已经提上日程,这是我们国家在经济有了一定程度发展的基础上,提出的行政管理职能的建设,使其能够成为经济发展的有力保证,能更有效地为民谋利,为民谋福。

公务员队伍是政府能够正常运作的生力军。如果生力军出现了问题,会严重影响到政府的执政能力和服务质量。因为经济建设的需要,国家需要大量有能力的人投身到经济建设中去,所以在选拔和提拔公务员时,过多的看重了一个人的才能和其是否能胜任领导经济建设的工作,而忽视了个人道德品质的考查。这种做法的积极作用在某一个历史时期确实不容忽视,但是也暴露出了干部队伍中的软肋,为公务员队伍的长远发展埋下了不利因素。我国正在积极建设服务型政府,这要求政府的执政理念从“官本位”向“民本位”转变,而在这当中公务员的“德”的考核应当作为先头军。只有德才兼备的人,才具备承担领导工作应具有的素质,才能真正把“为人民服务”的理念贯彻到政府工作的各个领域之中,才能使百姓真正感受到政府的力量。

服务型政府建设,以德为先。公务员在具备了道德素质的基础上,才能将其才智和能力发挥到人民和国家所期望的方向上,才能在国家的建设中实现自己真正的价值。因此,干部选拔必须加入道德考核标准,落实“以德为先、德才兼备”的用人导向。如此才能选拔出国家和人民需要的、品德高尚的、才智出众的人才,为我国的经济社会发展服务,为百姓的幸福服务,为和谐社会的建设服务。

【评分说明】

一类卷〔32-40分,基准分36分〕:能围绕“选拔干部要以德为先”立论,观点鲜明、准确、见解独特;能紧密联系社会实际,论据充分;结构完整,逻辑严密;语言流畅,书写工整无误;不少于800字。

二类卷〔24-31分,基准分28分〕:能围绕“选拔干部要以德为先”立论,观点明确、合理;能联系社会实际,论据较充分;结构完整,层次较清楚;语言通畅,书写工整无误;不少于800字。

三类卷〔16-23分,基准分20分〕:能围绕“选拔干部要以德为先”立论,观点不够明确;联系社会实际不够紧密;结构欠完整,条理不够清楚,语言不够通顺;不少于600字。

四类卷〔15分以下,凡符合以下任意一项者,均在本等级计分〕:一是观点完全脱离材料;二是篇幅不足600字;三是不分段落、标点的;四是摘抄原文为主的;五是文面错误较多的。

说明:

1.没有标题,扣2分。

2.每3个错别字扣1分,最多扣2分。字数1000字以外,每超过50字,扣1分,最多扣3分。少于800字,每少50字,扣1分。

分享到:微博推荐

编辑:威澳门尼斯人官网 本文来源:大学生为何如此热衷于考公务员,2013国考申论模

关键词: