威澳门尼斯人官网:2011年辽宁省公务员面试考情

时间:2019-11-29 16:09来源:威澳门尼斯人官网
结合近年来广东省公务员的面试相关情况,华图面试专家对以往面试真题进行梳理和归纳,帮助考生科学备考,一面成功。 面试是公考的必经环节,要在面试过程中胜出,首先要了解面

  结合近年来广东省公务员的面试相关情况,华图面试专家对以往面试真题进行梳理和归纳,帮助考生科学备考,一面成功。

面试是公考的必经环节,要在面试过程中胜出,首先要了解面试试题命题规律,只有这样才能在面试的准备环节中突出重点,做到有的放矢。华图面试产品中心的专家对我省的面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究,总结出了我省面试题目所具有的独特特征。

黑龙江省公务员(微博)面试历年考情分析面试是公务员考度中的必经环节,要在面试过程中胜出,首先要了解面试试题命题规律,只有这样才能在面试的准备环节中突出重点,做到有的放矢。华图公务员考试研究中心对黑龙江省近几年的面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究,总结出了黑龙江省面试题目所具有的独特特征。

面试是成为一名公务员(微博)的必经环节,要在面试过程中胜出,首先要了解近几年辽宁省公务员面试的命题规律,只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。

  广东省公务员面试主要呈现出以下几个特点:

一、考情分析

黑龙江省公务员考试面试考察形式主要采用结构化面试。结构化面试题目大体分为以下五类:组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变类、自我认知与拟任岗位匹配以及情景模拟类。通过对2009、2010、2011三年面试真题的分析研究,我们总结出了我省结构化试题分布呈现出以下规律。

一、考情分析

  第一,备考时间较短。

黑龙江省公务员考试面试考察形式主要采用结构化面试。结构化面试题目大体分为以下五类:组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变类、自我认知与拟任岗位匹配类。但是黑龙江省考题目以前四种为主,自我认知与拟任岗位匹配类题目很少涉及。

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辽宁省公务员考试面试主要采取结构化面试的考查形式。

  广东省公务员面试时间一般是在公布笔试成绩后的半个月以后,除去面试复审等时间,考生的实际备考时间较之其他省市来说显得十分仓促。

通过对2008、2009、2010三年面试真题的分析研究,我们总结出了我省结构化试题分布及变化呈现出以下规律,以2010年黑龙江省公务员面试真题分析为例:

从我省公考面试各类型所占比例图可以看出,省考面试有以下特点:

结构化面试题目大体分为以下五类:自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变类。通过对2009、2010两年面试真题的分析研究,我们总结出辽宁省结构化面试题分布及变化规律,如下图所示:

  第二,集中式面试增强了面试的公平公正性。

威澳门尼斯人官网 2黑龙江省公考面试各类型试题所占比例

(一)综合考查,覆盖面广

威澳门尼斯人官网 32010年辽宁省公务员面试各种题型比重图

  2008年至2010年广东省公务员的面试时间均为5天,快节奏、集中式的面试形式,避免了很多外来因素的干扰,使得广东省公务员面试的公平性与公正性得到很好的保障。

从我省公考面试各类型所占比例图可以看出,省考面试有以下特点:

纵观我省公务员考试历年面试真题我们发现,面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的能力依次为人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变等。故在今年的备考中,考生应对各类面试题目全面把握,不可有所偏颇。

从以上图表可以看出,辽宁省公务员考试面试有以下特点:

  第三,结构化面试形式为主导。

(一) 综合考查,覆盖面广

(二)情景模拟和信息获得类等新题型“闯入”面试环节

(一)综合分析类所占比重最大,需高度重视

  广东省公务员面试以结构化面试形式为主导,个别地区兼采无领导小组或者情景模拟等测试形式。

纵观我省公务员考试历年面试真题我们发现,面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的能力依次为人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变等。故在今年的备考中,考生应对各类面试题目全面把握,不可有所偏颇。

我省省考面试真题创新力度在不断增强,2009年首次出现信息获取类题目,即:给你一段材料,让你回答几道问题,例如:2009年给的材料是某中专学校招不到学生,被媒体曝光,社会反响很大,校长组织开记者招待会。下面是针对记者招待会设置的四道结构化的题目。2010年面试题目进一步创新,人际沟通类的题目由结构化题目变成了情景模拟题目,例如:“你和小李在单位是同事,小李因贷款买房,还款压力大,常抱怨工资低,上班期间炒股还做其他工作之外的事情,领导让你找他谈话,把考官当成小李,你现场模拟一下?”2011年同样涉及如“在审核过程中,你和老同志意向不统一,你打算与他沟通一下,考官是老同志,你怎么说,做下情景模拟?”这种题型是面试的重大改革,使得面试由单纯的理论变成了实践,一方面通过情景化的方式将人际沟通的技巧和方式通过现场模拟的方式表现出来,这就对我们的语言表达能力和人际沟通的技巧提出了更高的要求;另一方面考官也可以通过这种方式对考生的人际沟通的能力一览无余。情景模拟这种考察形式,绝不仅仅是“蜻蜓点水”式的一掠而过,而是将演变为今后公务员面试考察的重要方式,成为面试环节的重要组成部分。

威澳门尼斯人官网 42009-2010年辽宁省公务员面试综合分析题目所占比例趋势图

  第四,题型综合化趋势明显。

(二)情景模拟和信息获得类等新题型“闯入”面试环节

对于应届毕业生来讲,由于沟通的对象比较单一,很少与政府人员或是群众打交道,这类题目的难度是非常大的,因此,对于这样一种新的考察形式,各位考生一定要引起高度重视,仔细揣摩备考的方法和技巧,并且主动参与情景模拟的练习,将理论和技巧转化为实践。

纵观2009-2010年面试真题的组成,综合分析在辽宁省公务员面试试题中所占比重长期维持在50%以上的水平,占据半壁江山,可谓面试得分的主力。辽宁省公务员面试综合分析特点鲜明,题目以新生社会现象、社会观点为主,考查了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面,紧跟时代主题,聚焦近期热点事件。如2010年的考题涉及到蚁族、人肉搜索、医闹现象、名人故里之争、火车票实名制、食品安全问题等等,都是近年来引起社会极大关注与讨论的热点问题。

  广东省公务员的面试题型主要涉及结构化面试中的人际沟通类、组织管理类、综合分析类以及应急应变类四类题目,并且各题型相互杂糅综合考查的趋势比较明显。尤其是压力型的人际沟通类以及分析社会热点的综合分析类试题应引起考生高度重视,而自我认知与职位匹配类试题在广东省公务员面试中鲜有考查。

我省省考面试真题创新力度在不断增强,2009年首次出现信息获取类题目,即:给你一段材料,让你回答几道问题,例如:2009年给的材料是某中专学校招不到学生,被媒体曝光,社会反响很大,校长组织开记者招待会。下面是针对记者招待会设置的四道结构化的题目。2010年面试题目进一步创新,人际沟通类的题目由结构化题目变成了情景模拟题目,例如:“你和小李在单位是同事,小李因贷款买房,还款压力大,常抱怨工资低,上班期间炒股还做其他工作之外的事情,领导让你找他谈话,把考官当成小李,你现场模拟一下?”

(三)人际沟通题型所占比重较高,情景模拟成为新趋势

因此,在备考的过程中,考生一方面要有必胜的信念,有效把握课堂时间,熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧,另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼,通过反复的练习,提高自己的答题能力。

  第五,“个性化”答题。

这种题型是面试的重大改革,使得面试由单纯的理论变成了实践,一方面通过情景化的方式将人际沟通的技巧和方式通过现场模拟的方式表现出来,这就对我们的语言表达能力和人际沟通的技巧提出了更高的要求;另一方面考官也可以通过这种方式对考生的人际沟通的能力一览无余。情景模拟这种考察形式,绝不仅仅是“蜻蜓点水”式的一掠而过,而是将演变为今后公务员面试考察的重要方式,成为面试环节的重要组成部分。

作为一名公务员,在日常工作过程中要和各种人群打交道,良好的沟通协调能力甚为重要。纵观2009-2011年我省面试真题,人际沟通题目是面试的重点题型。

(二)人际沟通类所占比重呈上升趋势,不容重视

  广东省公务员的面试考官普遍接受过“反培训”培训,对考生在面试答题过程中暴露出来的“模版化”答案或者“套路化”答题比较敏感。这对考生的综合能力提出了较高要求,要求考生在掌握答题思路、学会答题后,要活学活用,结合自己对题目的理解,把握住题目中的关键词,以“去模版化”为目标,做到“个性化”训练、“反套路”答题。

对于应届毕业生来讲,由于沟通的对象比较单一,很少与政府人员或是群众打交道,这类题目的难度是非常大的,因此,对于这样一种新的考察形式,各位考生一定要引起高度重视,仔细揣摩备考的方法和技巧,并且主动参与情景模拟的练习,将理论和技巧转化为实践。

现在我国处于社会转型期,人民群众内部矛盾错综复杂,这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势,人际沟通类题目引起了考官的极大重视。因此,考生在备考过程中,应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练,掌握解题技巧,有备无患。

作为一名公务员,在日常工作过程中要和各种人群打交道,良好的沟通协调能力甚为重要。纵观2009-2010年辽宁省公务员面试真题,人际沟通能力考查比重逐年上升,如图所示:

  综上,根据对广东省公务员历年面试真题的研读,准备2011年广东省公务员面试的考生需要注意以下几个方面:

(三)人际沟通题型所占比重较高,情景模拟成为新趋势

(四)组织管理和应急应变类题目“逢考必出”

威澳门尼斯人官网 52009-2010年辽宁省公务员面试人际沟通题目所占比例趋势图

  第一,关注社会热点。

作为一名公务员,在日常工作过程中要和各种人群打交道,良好的沟通协调能力甚为重要。纵观2008-2010年我省面试真题,人际沟通题目是面试的重点题型。

在我省公务员面试真题中,组织管理类和应急应变类题目长期以来都是必出题型,但是随着考试体系的逐渐成熟,这两类题型逐渐变的更加多样和灵活。组织管理类题目所涉要素较多,包括人、财、物、地、时五大要素,考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化,又要避免将题目回答得过于详细,显得毫无要点。应急应变类题目近几年出题频率呈现增长趋势,各位考生要高度重视。

现在我国处于社会转型期,人民群众内部矛盾错综复杂,这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势,人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此,考生在备考过程中,应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练,掌握解题技巧,有备无患。

  考生在面试备考过程中,需要将国家与广东省的社会热点问题、国家的重大方针政策、国家领导人的重要讲话等内容加以详细梳理,在回答问题时,要结合社会背景,立场明确、观点鲜明地从多角度深刻剖析问题,以此攻克面试中综合分析类试题的难关。

现在我国处于社会转型期,人民群众内部矛盾错综复杂,这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势,人际沟通类题目引起了考官的极大重视。因此,考生在备考过程中,应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练,掌握解题技巧,有备无患。

因此,在备考的过程中,考生在正视自己弱项的同时,也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间,熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧,通过反复的练习,提高自己的答题水平,修补短板,稳中求胜。

(三)组织管理和应急应变题灵活性增加

  第二,提前认真备考。

(四) 组织管理和应急应变类题目“逢考必出”

(五)综合分析类所占比重维稳

在辽宁省公务员面试真题中,组织管理类和应急应变类题目也是常考题型。虽然在2010年所占比重不大,但这两类题型变得更加多样和灵活,也就增加了考生答题的难度。其中尤其要注意应急应变试题,以往辽宁省考试中很少涉及此类题型,但在2010年面试中出现频率大幅增加。

  鉴于广东省公务员的面试备考时间只有半个月左右的时间,考生应该在得知笔试成绩前就开始面试的相关准备,如进行社会热点的梳理、提前关注面试的测评类型、明确面试流程与面试的形式要求、准备好面试服装等。

在我省公务员面试真题中,组织管理类和应急应变类题目长期以来都是必出题型,但是随着考试体系的逐渐成熟,这两类题型逐渐变的更加多样和灵活。组织管理类题目所涉要素较多,包括人、财、物、地、时五大要素,考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化,又要避免将题目回答得过于详细,显得毫无要点。应急应变类题目近几年出题频率呈现增长趋势,各位考生要高度重视。

纵观2009-2011年面试真题的组成,综合分析在面试试题中可谓面试得分的主力。综合分析特点鲜明,题目以新生社会现象、社会观点为主,涉及国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面。

组织管理类题目所涉要素较多,包括人、财、物、地、时五大要素,考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化,又要避免将题目回答得过于详细,显得毫无要点。应急应变类题目十分灵活,考生在答题时常感觉棘手。建议考生在备考的过程中多看政府对于各种突发事件的处理案例,研究政府各种应急预案,归纳出应对公共突发事件的框架与思路。在熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧后,通过反复的练习,提高自己的答题水平,修补短板,稳中求胜。

  第三,学习公务礼仪,以“准公务员”的形象示人。

因此,在备考的过程中,考生在正视自己弱项的同时,也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间,熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧,通过反复的练习,提高自己的答题水平,修补短板,稳中求胜。

在备考的过程中,考生一方面要有必胜的信念,有效把握备考时间,熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧,另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼,通过反复的练习,提高自己的答题能力。

(四)自我认知类题型考查隐蔽,也需要高度重视

  考生在答题过程中,应明确自身定位,以“准公务员”身份把握问题、分析问题,在答题过程中应体现出一定的政治觉悟与理论高度,做到形象上稳重端庄、落落大方、自信从容,内容上言之有理、言之有据、言之有物、言之有序。

(五) 综合分析类所占比重维稳

(六)自我认知类题型近几年很少涉及,但不容忽视

此题型是面试中相对简单的题型,只要正确有效的准备,必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题,也很有可能和其它题目结合考查。在备考的过程,把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素,掌握好各类典型题目的应对策略,并通过高强度的重复练习,做到万无一失。

  第四,考生应调整好自己的心态。

纵观2008-2010年面试真题的组成,综合分析在面试试题中所占比重长期维持在25%左右的水平,这部分可谓面试得分的主力。综合分析特点鲜明,题目以新生社会现象、社会观点为主,涉及国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面。

自我认知类题型近几年很少涉及,但不容忽视。在复习的过程中可以借鉴其他省份的题目,我们可以看到其他省份在这部分试题的考察中,该题型出现了追问的形式,内容上更加隐蔽,对职位理解的考察较多。这类题型相对简单,只要正确有效的准备,必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题,也很有可能和其它题目结合考察。在备考的过程,把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素,掌握好各类典型题目的应对策略,并通过高强度的重复练习,做到万无一失。

(五)出题灵活性增强,出现情景模拟题

威澳门尼斯人官网,  考生在面试之前应调整好自己的心态,冷静坦然地迎接面试、面对考官,以积极饱满的心态决胜于面试考场,向考官全面展示自身的报考优势。

在备考的过程中,考生一方面要有必胜的信念,有效把握备考时间,熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧,另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼,通过反复的练习,提高自己的答题能力。

考生在备考过程中,应有意识的对考情进行分析和认知,并有针对性地做好相关知识的积累和热点的关注和分析,加强各模块解题思路的掌握与运用。合理安排时间,有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练,必然能够保证在面试考场上赢得先机,游刃有余,直取面试的成功。

伴随着公务员考试的成熟与发展,辽宁省考面试的灵活性也进一步增加,比如在2010年11月22日辽宁省考面试中出现了一道情景模拟题:“你的领导和同事产生矛盾,让你当场作出表态,如果各位考官是你的领导和同事,请你现场模拟下你该怎么办。”

  在公职之路上,有荆棘也有阳光。希望广大考生以积极的心态投入考试,针对面试特点尽早备考,在掌握答题思路的基础上结合自身特质多加练习,努力从答题内容、面试形式、心理素质各方面提升自己,争取在面试考场上脱颖而出,赢得自己理想中的职位!

(六)自我认知类题型近几年很少涉及,但不容忽视

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这道情景模拟题要求考生现场模拟如何处理与领导、同事的关系,对考生的应变能力、人际沟通协调能力、语言表达能力、心理素质都提出了更高的要求。那么考生首先要对这些不同于结构化面试的试题形式有所了解,抓住其考点所在,方能有的放矢,应对自如。

  华图教育   马春霞

自我认知类题型近几年很少涉及,但不容忽视。在复习的过程中可以借鉴其他省份的题目,我们可以看到其他省份在这部分试题的考察中,该题型出现了追问的形式,内容上更加隐蔽,对职位理解的考察较多。这类题型相对简单,只要正确有效的准备,必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题,也很有可能和其它题目结合考察。在备考的过程,把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素,掌握好各类典型题目的应对策略,并通过高强度的重复练习,做到万无一失。

对于题型的新变化,广大考生也不必过分担心。公务员考试是以能力为核心的测评方式,只要能根据面试中的能力考核因素进行针对性的、系统的训练,拓宽思路、发散思维,就可以把握面试的本质和灵魂,达到驾驭面试的效果。所谓“万变不离其宗”,不论是哪一种新的考核形式,其测评要素都是类似的,都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础,不同的只是流程方面和表达方式方面。比如上面那道真题就可以用结构化面试中的人际沟通答题思路来入手,解决该道试题。因此,考生要清楚孰轻孰重,一定要将基础打好,熟练掌握结构化面试各类型试题的解题思路,建立相对应的思考方式,在考场上稳定心态,灵活运用,就能取得不错的成绩。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

二、考务分析

二、考务分析

题型:黑龙江省公务员录用考试面试的题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类四种。

题型:辽宁省公务员录用考试面试的题型主要为综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类四种题型。

考官组成:一般有7位考官,坐在中间的为主考官,还有计时员、记分员、监督员。

考官组成:考官7或9人,坐在中间的为主考官,还有计时员、记分员、监督员。

考察形式:考前所有考生集中在大侯考室内侯考,考试时有桌子有椅子。一般情况下考生、考官均有题本;考官不读题,考生自行回答答题;考生席上还有纸和笔。

考查形式:考前所有考生集中在大侯考室内侯考,考试时有桌子有椅子,考生席上一般放置的有:考试题本、笔、稿纸,题本上有3道题目;如果是读题听题的方式,则没有题本。

题目数量:四道题目

题目数量:2009年和2010年均为3道考题。。

考试时间:一般为20分钟,但也视部门而定。

考试时间:一般为15分钟(因部门而异)。

三、合理安排,加强练习,直取成功

考生在备考过程中,应有意识的对考情考务进行分析和认知,熟悉考场环境,并有针对性地做好相关知识的积累和热点的关注和分析,加强各模块解题思路的掌握与运用。合理安排时间,有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练,必然能够保证在面试考场上赢得先机,游刃有余,直取面试的成功。

华图教育 盛海燕

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