2013黑龙江公务员面试介绍及真题分析,2012国考面

时间:2019-09-30 13:36来源:威澳门尼斯人官网
2012年国考面试在即,针对面试中容易出现的问题,京佳老师在此给出广大考生一些应对的方法和技巧,以期对各位的考试有帮助。今天,介绍的方法是演讲类面试题的答题技巧。 中公

  2012年国考面试在即,针对面试中容易出现的问题,京佳老师在此给出广大考生一些应对的方法和技巧,以期对各位的考试有帮助。今天,介绍的方法是演讲类面试题的答题技巧。

中公教育专家通过多年来对公务员(微博)面试的研究,不论是国家公务员录用考试还是各省市公务员录用考试,结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势,成为面试中的主旋律。河北省2012年的面试形式将依然以结构化为主,但考生仍需要对无领导小组讨论等面试形式有所了解。从全国总体形势看,采用无领导小组讨论这种面试形式有扩大的趋势,因此考生除掌握传统的结构化面试形式外,还要对无领导小组讨论等其他几种面试形式有所了解和把握,做到有备无患。下面,中公教育专家就对河北省公务员面试的一些特点进行总结,供考生参考:

国考海关考试采取全国统一命题。题目自身并没有专业知识背景,主要是对公务员[微博]自身所应具备的几项素质的考察。简单来说,海关命题就是最普通的公务员面试题目,因此对考生而言相对容易把握,但这也就是说考生必须答出特点才能得到更高的分数。

在公务员[微博]考试竞争日趋激烈的形势下,面试成绩往往决定成败,因此良好的复习备考至关重要。2013黑龙江公务员面试即将开始,中公教育[微博]专家就面试形式、时间、答题等方面为您做一详细介绍,以便广大考生可以更好的备考。

  演讲类试题是国家公务员招录面试的重要题型之一,几乎每年的国考中都会出现这类试题,时间一般规定为3分钟。京佳崔老师认为现在的演讲类试题从形式上与以往有了很大的变化,从单纯的“命题型演讲”变成了“依据材料自拟题目演讲”,在难度上上了一个台阶。考生首先要做的是看懂材料,然后引申出主题,并且订出题目,然后作答。

一、结构化面试的试题数量控制在3—5道

从历年国考海关面试的题目来看,海关面试考察能力十分稳定,基本上只涉及综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧、计划组织能力。从历年真题来看,通常情况下,对应上述每项所考能力在每套题中均有一道题考查,因此每套海关面试题的组成结构为:综合分析题+计划组织题+人际关系题+应急应变题;偶尔也会出现“综合分析题+人际关系题+2道应急应变题”这种情况。

一、基本考情介绍

  真题举例:

河北省公务员面试每套试题题量一般在3-5道之间,常态下为4道题。通过对河北省公务员面试真题的分析,再结合全国总的形势,中公教育专家预测2012年河北省面试试题在题量和答题时间上不会有太大的变化。

综合分析能力是每套公务员面试题目中的必考。在历年的海关面试中,综合分析题一般只涉及三种——社会热点、现象和政策,其中社会热点的考察任何方向都可能,很少会涉及观点类试题,暂时还没考察过哲理故事类试题。预计在2015的考试中,社会热点和国家政策类依然会是考查主流。

(一)面试形式

  关于人才的话题。引用了圣西门的一段话,大意如下:如果法国没有了100位哲学家、科学家、经济学家、教育家、作家和工程师,那么法国就会成为一具僵尸;如果没有了100个王公贵族、主教、将军、省长和财主,那么对法国影响不大。

二、综合分析题仍将占比较大比重,难度增加

由于公务员面试工作自身的特殊性,人际关系的考察一般会渗透到计划组织类试题与应急应变类试题当中,当然海关面试也是这样。但是较为特殊的是,除此之外,海关面试还会有专门的一道题来考察考生的人际交往能力。

近年来,黑龙江公务员面试的形式均为结构化面试,即通过面试考官提问、考生作答的方式,对考生的基本素质和工作能力进行评价。

  ——2009年1月21日上午外交部面试第一道题

综合分析题在历年河北省公务员面试试题中一直占有较大的比重,超过了50%,这也是河北省公务员面试试题的一个主要特点。

从海关工作自身来看,其职位对应变能力的考察要求是相对较高的,因此考生要加大对这类能力的提升。单从海关命题而言,应变类试题没有明显的命题规律,本身也不局限于海关工作自身,考察的题目内容相对广泛,但是一般情况下都会给考生一个特殊的背景和身份。

(二)面试试卷

  思路点拨:本题侧重考察考生的分析能力,由人物的身份推出其所代表的领域和阶层,最终对不同阶层的重要作用进行深入浅出地比较,确定主题,才能开始演讲。

总体来说,河北省公务员面试题目偏难,虽然题目数量和题型构成趋于稳定,但是难度却是在不断增加。主要表现在加大了对社会现象类试题的考查力度。鉴于公务员面试题目的性质,社会现象类试题本来就不容易回答得特别好,而河北省公务员面试题目可以说是“雪上加霜”,在2010年-2011年的面试中大部分试卷4道题目中前3道是社会现象题,一道社会现象题就不太容易对付,三道社会现象题累加起来的难度可想而知。

计划组织协调能力也是常见考察能力。从历年考题来看,虽然命题背景多而杂,但是基本上只限于调查类试题,也就是说基于海关工作自身的需要,这类试题以考察考生的调查能力为主、组织能力为次。因此考生在学习时可加大对调查能力的培养。

面试时间一般为两到三天,每天一套试卷,每套试卷一般设3~4 道题目。每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同,分别为综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题、自我认知题和形式新颖题等题型。

  根据演讲的不同分类,接下来我们将详细讲解演讲类试题的答题技巧:

三、演讲题与串词编故事题将继续受到青睐

公务员考试中的另一大类常考试题——自我认识与岗位匹配类,在海关面试中基本没有怎么涉及过。近几年新兴的几种创新题型,如漫画类、演讲类、情景模拟类等,海关面试也并没有尝试。因此,考生可以适当减少在这些方面的学习。但是历年不考不代表今年不会考,因此考生切不可忽视这方面的学习。

(三)面试时间

  一、命题演讲

河北省公务员面试的一个突出特色体现在对于演讲和串词编故事类题目的青睐上。从2008年开始,河北省公务员面试几乎都是将演讲题作为最后一道题目,2010年河北省公务员面试更是把演讲和串词编故事类题目作为了压轴戏,2011年虽然串词编故事题有所淡出,但是其存在和发展的趋势仍然乐观,所以,河北考生应当对演讲和串词编故事类题目加以重视。

总的来说,尽管海关面试所考察的试题题材较宽泛,但是从根本上来说,这些试题的命题要点均集中在海关工作自身的职位特点及要求之上,考生可尽可能了解海关工作自身的能力要求,以此为基础来作为复习的重点,知彼知己,百战不殆!

黑龙江公务员考试一年举行一次,根据报考职位和系统的不同,面试时间也不同,不同时间的试题一般也是不同的。以下是2010-2012年黑龙江公务员考试时间汇总,供考生参考。

  围绕某论题或者观点演讲,如“失败是成功之母”、“天下兴亡,匹夫有责”等;有些论题并没有直接体现某种观点,如“论得与失”,“我的幸福观”等。考生需要先确立自己的观点,然后加以论述。

演讲和串词编故事类题目对许多考生来说是个难点。考生在备考时需要特别注意演讲和串词编故事类题目的备考,特别是应适当训练演讲气势、掌握演讲技巧以及强化语言组织和表达能力。比如,演讲应当有题目,演讲的开头和结尾要有气势和鼓舞性;串词编故事类试题中故事要简短、完整和主题鲜明。考生要针对演讲和串词编故事类题目进行专题训练。训练范围主要包括演讲礼仪训练、不同身份的演讲对象语气模拟训练、演讲技巧训练、演讲内容与自身知识的衔接选择训练等。只要多训练、多总结,演讲和串词编故事类题目并不是不可逾越的难关。

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  真题举例:请以“创新”为题发表一段三分钟的演讲。

四、漫画题有可能成为新宠,且创新意味强烈

考生要密切关注黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试网,把握好自己的面试时间。

  思路点拨:第一,谈认识。阐述对论点(创新)的认识和理解。

2009年的河北省公务员面试就使用过漫画这一新颖形式,到2011年漫画题被广泛采用,其间有一个过渡阶段,这给面试题型创新提供了条件,漫画与演讲、编故事的巧妙结合,使得河北省公务员漫画类面试题特立独行、特点鲜明,而且难度颇大,能够充分考查考生的综合能力水平。所以,2012年河北省公务员面试中大有可能继续沿用这一形式新颖的题型。

(四)面试答题

  第二,树论点。总述某一观点的正确性(即阐述创新的重要意义)。

五、受公考面试大背景的影响,材料题极有可能被尝试采用

2009年至2011年,黑龙江公务员考试既有材料题“一拖四”的面试形式,也有比较传统的普通题型考查方式,二者的分量都不低。每位考生的面试答题时间一般是20分钟,题量一般为四道,考官读一题,考生答一题,不单题计时。

  第三,摆论据,证明论点(可以结合2011年胡锦涛书记关于创新的谈话论证)。

材料题在2006年江苏省公务员面试中第一次出现,到目前为止,黑龙江、吉林、福建、浙江等省都广泛采用了这种面试形式,而从其在2011年国考面试中占到半壁江山的地位和影响来看,材料题已经成为传统结构化面试的一种突破,代表了一种新生力量,受到各省市公考的欢迎,对于一贯讲求题型创新的河北省来讲,也将不例外。所以考生在备考2012年河北省公务员面试时千万不可忽视。

2012年,黑龙江公务员面试有了重大改变,没有采取以往惯用的材料题形式,而是采用了传统的普通题型模式,答题时间一般为15分钟,题量为三道,考官读一题,考生答一题,不单题计时。

  第四,扣题升华。任何一个演讲都不能就事论事,而应该在最后呼应题目的结尾部分对论点进行升华。(创新对于民族、国家、企业以及社会的发展都具有重要意义,从而升华到创新社会的建设层次。)

六、命题仍然会更多涉及时下社会热点

中公教育提醒考生尤其要注意这三点:一是部分题目会有两问,针对有些题目,考官会根据考生的回答提出追问,考生要做好心理准备;二是部分题目的题干较长,需要考生具有敏锐的听觉和良好的判断力;三是部分问题中往往隐含多个点,对考生解决问题的能力提出了更高的要求。

  二、根据材料自拟题目演讲

直接考查本地的热点新闻事件,使得面试试题和我们考生联系得更紧,更加符合人性化要求,同时也是公务员招录考试联系本地、关注本地发展的客观要求使然。

(五)面试人员比例

  围绕背景材料命题演讲,背景材料可能是一则消息或一个典故等,内容涉及到现实生活的多方面。这要求考生具备较好的知识储备,关注社会现象,有良好的分析和理解能力。此类试题难度要大于命题演讲,只是考官把命题的环节交给了考生。所以,此类试题还是按照命题类演讲去回答。需要请考生注意的是,观点的确立要多运用逆向思维和创新思维,不要依赖惯性思维答题,否则会落入俗套,无法谈出具有个人特色的见解。

威澳门尼斯人官网,但是,从2011年表现出来的情况看,河北省公务员面试真题的热点也不仅仅局限于河北省,而是将视角伸向全国,凡是在全国范围内具有重大影响和意义的事件都有可能被拿来使用,如“西单女孩上春晚”、“星光大道2010年度总冠军获得荣誉称号”、“杭州图书馆对乞丐和拾荒者开放”等,从中我们可以看出河北省公务员面试的取材已经从关注河北省情拓展到关注全国范围的热点问题,这也体现了更加开放灵活的命题方式和特点。

在进入最低合格分数线并通过体能测试、打字技能测试合格考生中按照各招录机关申报的计划录用人数3倍比例确定进入面试的人选。

  真题举例:

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面试人选根据笔试总成绩从高到低顺序确立。若笔试总成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选的数量。笔试单科成绩为零分的考生,不能进入面试。法检等捆绑职类取得面试资格的考生在面试前进行确定职位报名。

  2010年北京地区毕业生供需双选会上,某招聘单位负责人向记者介绍,现在毕业生求职简历兑水现象越来越严重,在一次校园招聘会上,某大学一个班30人,竟然冒出了16个班长。

通过笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位,可缩减或合并招录计划,缩减合并后仍达不到规定比例的应进行调剂。调剂职位面向社会统一公布。

  思路点拨:

三、命题趋势分析

  这段背景材料可以作为论点的角度有很多,如:就业压力与人才培养;社会不良风气影响人们的诚信观;招聘方片面选择的后患,等等。考生可以择其一而深入论述,也可以多角度分析,即兴演讲。值得强调的是,考生要准确理解背景材料,不要跑题,演讲中应该观点鲜明,表述清晰,论据充分,逻辑合理。

(一)面试形式依然以结构化为主流

  综上所述,演讲的结构分开头、主体、结尾三个部分,其结构原则与一般文章的结构原则大致一样。但是,由于演讲是具有时间性和空间性的活动,因而演讲的结构还具有其自身的特点,尤其是它的开头和结尾有特殊的要求。最后,无论什么形式的演讲,考生均需要借助现场的纸笔拟写演讲提纲,这样才能实现顺畅答题。

由于结构化面试具有方便、快捷、区分度大等独特优势,一直以来都是黑龙江公务员面试的主旋律。但随着国家公务员招录考试以及各省市对面试形式的不断突破和创新,无领导小组讨论等形式在今后的黑龙江公务员面试中出现也极有可能。所以,考生也要对无领导小组讨论这种面试形式有所了解,甚至可以做一些有针对性的模拟练习。

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(二)题量有所浮动,难度会有所增加

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近年来,黑龙江公务员面试的试题题量一直稳定在四道,2012年题量减为三道,但幅度并不大。而且,某些试题还有追问,这也在无形中加大了题量。虽然2012年的总体题量有所减少,但这并不代表试题的难度有所减小,相反,试题考查的类型更为全面。因此,试题类型的多样化、灵活化和复杂化将是未来黑龙江公务员面试命题的必然趋势。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

(三)题型较固定,形式灵活又多样

黑龙江公务员面试题型仍以传统题型为主,但形式日趋多样化,材料题、情境模拟对话题、漫画题、演讲题的出现就是强有力的证明。近年来,形式新颖题型在黑龙江公务员面试中始终占有一席之地。为了应对可能出现的变化,我们建议考生全面掌握各种题型的作答思路。

(四)多种测评要素杂糅于题目

在公务员面试专业专项的趋势下,题型之间的区分度日趋模糊化,一道题目往往包含多个测评要素,这就要求考生透彻分析题目所考查的重点和难点,有主有次地回答问题。在备考的过程中,考生要不断提高自己的实践能力,在面试时才能做到个性化答题。

(五)一切围绕工作而运作

面试是为了考查考生在工作的过程中发现问题、分析问题和解决问题的能力。社会中的人都有自己的角色定位,公务员面试的命题人员也根据公务员的职业性质,设计了一系列的角色来定位题型,比如,活动组织者、单位负责人、一般政府工作人员等。中公教育建议考生务必要站在政府的角度,并以公务员的身份思考试题。

俗话说得真题者得天下。解析往年真题类型、比重,从而把握题型规律,是公务员面试成功的重要法宝之一。在2013黑龙江公务员面试即将拉开大幕之际,中公教育面试研发团队为广大考生们详细分析了真题类型、试题规律,以及黑龙江公务员面试试题命题可能的走向趋势。使得考生们可以更好的备考面试。

(一)面试真题统计分析

情景应变题、综合分析题、组织管理题和材料题在黑龙江公务员面试中所占的比重较大,考生应对这几类题型倍加注意。

人际关系题在面试中所占的比重不大,但是形式新颖题型的考查要素往往涉及人际关系的处理技巧,这表明黑龙江省依然重视人际关系题。

形式新颖题型所涉及到的具体题型也在逐年增加,近三年主要是材料题、情境模拟对话题和演讲题。另外,对于常见于其他省考面试中的新颖题型,如发散想象题、串词题、编故事题等,考生仍需了解掌握解题思路,全面复习、有备无患。

(二)试题命制规律

从出题类型来看,黑龙江公务员面试以传统结构化面试的五大题型为主。然而,形式新颖题型在历年试题中也都出现过,比如,2010年出现过材料题,2011年出现过情境模拟对话题,2012年出现过演讲题,这表明此类题型在黑龙江公务员面试中总占有一席之地。

所以,无论是哪种题型,考生都不可偏废,也不能盲目复习,因为每类题型都有各自的特点。下面,我们就对黑龙江公务员面试的题型特点逐一分析。

1、综合分析题

黑龙江公务员面试每套试题一般设置一或两道综合分析题,考查形式比较多样,更加侧重对名言俗语类和社会现象类试题的考查。

名言俗语类试题主要考查考生的辩证思维能力,而社会现象类试题要求考生对全国或者省内的一些热点问题阐述自己的观点和看法,分析该事件的影响。从近几年黑龙江省的面试真题来看,综合分析题更多地考查社会现象、政府决策等方面的内容。

2.情景应变题

近三年,黑龙江公务员面试几乎每套试题都有一道情景应变题。它的考查形式主要以职场场景类情景应变题为主,测查考生的心理素质、个人情绪控制和应变能力。

面对情景应变题设置的多种角色,以及贴近实际的工作场景,考生要明确自己的身份,清楚所处岗位的职能,有针对性地应答。

3、组织管理题

2012年,黑龙江公务员面试虽然在题型分布方面比较平均,基本上每种题型均设置了一道试题,但是只有组织管理题安排了追问。从2010年至2012年,黑龙江的组织管理题主要考查调研类和会议组织类试题,并且与其他题型杂糅的趋势也比较明显。

黑龙江省的组织管理题具有明显的反套路化痕迹,问题设计得更加细化具体,场景的设置也更为细致清晰,试题的难度也在加大,题目的作答内容也由流程化向细节化、具体化进行转变。过去那种只要记住答题思路就能应付一类题型的时代已经一去不复返了。考生不仅要熟悉答题思路,还要清楚了解题目所考查的重点和难点。

4.人际关系题

黑龙江公务员面试一直重视对人际关系的处理能力和技巧的考查,该测查要素多在形式新颖题型中体现出来。近两年,该题型既与其他题型杂糅,又以人际关系题的传统题型面貌出现。因此,不管是哪种形式,黑龙江省在今后的公务员面试中都很有可能考查此类题型,考生对此要引起足够的重视。

5.自我认知题

自我认知题在以往的黑龙江公务员面试中没有单独出现过,都是通过与综合分析题杂糅进行考查。它已经融入到其他各类试题中,但该要素的考查趋向仍然十分明显,不仅需要考生阐述自己的观点,更要结合自身发表看法。

6、形式新颖题型

黑龙江公务员面试试题仍以传统的五大题型为主,但形式新颖题型也在不断出现,近三年的黑龙江公务员面试对此都有所涉及,主要是材料题、演讲题和情境模拟对话题等题型。

形式新颖题型的题目也可根据具体的测评要素归入到传统的五大题型中,但因为该部分题目形式比较新颖,且对应技巧也有所不同,突显出来以引起考生的注意。

第一,近三年材料题所占的比重有所降低,只在2011年以前出现过,但考生仍然不能小觑这类题型。

第二,情境模拟对话题与演讲题并重。

这两类题型最主要的共同特点就是考生的考场语境发生了微妙的变化,前者要求考生把考场当作现场,把考官当作当事人,在一定的情境内扮演好指定的角色;后者要求考生把考场人员当作指定听众发表即兴演讲。

漫画题、串词题和编故事题在黑龙江公务员面试的试题中都出现过,因此,在复习期间,除了以上两种题型,考生也要多关注其他形式新颖题型,以免有所遗漏。

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