贵州省公务员面试试题特点分析,云南省公务员

时间:2019-11-05 12:24来源:威澳门尼斯人官网
2009年河南省公务员考试的成绩已经公布,首先祝贺各位通过笔试的考生离自己公务员的职业理想又近了一步,同时专家也提醒各位进入面试的考生,面试的竞争激烈程度不可小觑,一定

  2009年河南省公务员考试的成绩已经公布,首先祝贺各位通过笔试的考生离自己公务员的职业理想又近了一步,同时专家也提醒各位进入面试的考生,面试的竞争激烈程度不可小觑,一定要慎重对待,认真准备。专家结合多年面试辅导经验,为大家梳理分析河南公务员面试的特点并制定相应的备考策略,希望能对广大考生备战面试有所帮助。

福建省2012年度公务员(微博)录用考试的笔试已经落下帷幕,华图面试专家提醒各位考生,公务员考试的笔试环节仅仅是入围资格赛,而之后进行的面试才是制胜的关键。近年来公务员考试竞争异常激烈,各位考生除了复习迎战笔试之外,若想最终获得心仪的职位,更需要具有战略意识,提前为面试做好准备,未雨绸缪,抢占备考制高点。

为帮助广大考生快速了解贵州省公务员(微博)面试命题规律,做到有效备考、有的放矢,现将贵州省公务员面试的考情考务与考试特点做如下分析:

从目前掌握的2007、2008、2009、2010年近四年的云南省公务员(微博)面试真题来看,其面试形式包括结构化和无领导小组讨论两种。其结构化面试包括人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变和自我认知五个题型,涵盖全面,具体分布比例如图1-1所示。

  一、历年河南省公务员面试考题特点分析

为帮助各位考生提高备考的科学性和有效性,华图面试专家经过深入研究,对近两年福建省公务员面试形式及命题规律进行精心梳理。通过系统分析,福建省公务员面试考情具有如下特征:

一、贵州省公务员面试考情考务分析

图片 1图1-1.2007-2010云南省公务员考试面试题型分布

  近年来,河南省公务员面试普遍采用结构化面试方式。结构化面试又称标准化面试,是从职位的要求出发设计特定的问题,从举止仪表、言语表达、知识结构、心理素质、应变能力等多个方面对求职者进行全面考察。这也是目前各行业各部门较常用的人才招聘方式。

一、面试是决战福建省公务员考试的关键

经过对近四年贵州省公务员面试真题的分析,除了2008年曾考过一套材料题之外,其余各年均为结构化面试形式。题目的数量为3至5道不等,以3道题的情况居多。如2007年的面试题为4道,2010年曾出现过5道试题的情况,时间为15-25分钟。一般情况下采用考生桌上有纸笔,考官读题、考生听题答题的方式进行,也有考生看题本答题的形式,所以考生要两手准备。考查题型涉及自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变五种。从图1中可以看出:综合分析题型所占比重最大,占据半壁江山;人际沟通题占20%以上,自我认知与应急应变题各占10%左右,组织管理题的比重相对较少,如图1所示:

其中,综合分析模块的比重在30%以上,自我认知模块占20%以上,而组织管理模块、人际沟通模块和应急应变模块平分秋色,比重都在10%-15%之间。这就需要我们全面掌握结构化面试五个题型的解题思路与方法,并且有针对性的加强历年来同学们认为最有难度的综合分析题型的学习与练习,合理分配时间,有的放矢。

  纵观近七年的河南省面试试题,主要呈现以下几个特点:

对志在必得的各位考生来说,福建省公考的面试环节才是决定胜负的关键。分析考纲得知,考生的综合成绩中面试成绩占百分之五十,其计算公式:综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%。由此看出,面试成绩在整个福建省公考中的重要地位。不管笔试成绩如何,都要精心准备面试,这样在笔试中占据优势的考生才能继续保持优势,而笔试排名靠后的考生需要在备考面试时积极备战,抓住机会才能翻盘成功。

图片 2图1:2007-2010年贵州省公务员面试真题题型分布图

从各图表可以看出,云南省公务员面试考试有以下特点:

  1. 试题类型全面。河南省面试试题基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型,即自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急问题处理类、综合分析类中的社会现象分析部分。

二、面试备考时间紧任务重

二、贵州省公务员面试试题特点分析

一、题型分布不均匀。虽然从图1-1中可见,云南省的结构化面试题型分布比重较为平均,综合分析类和自我认知类试题比重较大,而组织管理、人际沟通和应急应变三种类型的试题平分秋色,但是,这是全省各地真题加总后的平均值。而在具体的面试考试中,云南省则出现了一个较为特殊、且相对有些极端的现象,就是题型分布极为不均。5道面试题中,只有两种类型的考题的现象极为普遍。

  2. 题型稳定性强。近七年的题型非常稳定,整体变化不大,只有个别部门的面试题目进行了局部调整,题型有所偏重。如,2009年5月9日河南省选调生考试面试试题侧重于社会现象分析类题目;2008年8月17日河南省检察院录用公务员面试题侧重于对应急处理类问题的考察。

相对而言,福建省的面试准备时间和考试时间均相对较短。以2011年秋季招考为例,笔试成绩在2011年10月28后可在福建省公务员考试录用网查询,而面试时间为11月14日至11月18日,考生在查询笔试成绩后仅有2周时间着手面试备考。届时,入围面试的各位考生既要花时间和精力准备资格复核,又要从形式到内容各方面精心准备面试,压力是比较大的。

图片 3图2:2007-2010贵州省公务员面试真题各题型权重变化图

如2010年7月31日上午云南省大理公务员的面试真题中,就有4道综合分析类题目,1道自我认知类题目。而2010年7月31日下午云南省大理公务员面试真题中,则有1道自我认知类题目,2道综合分析类题目,1道组织管理类题目,1道演讲题。同一个地区、同一天的面试考题类型都不同,可见云南省公务员面试的各题型分布极为不均。这就要求考生不但要掌握各类题型的解题思路,还要达到一题多解的程度。即一种类型的题,要用不同的方法或技巧进行回答。否则,一连几道同类型的题目,考生若只采用单一的方式进行回答,会令考官产生疲劳感,不利于考生得高分。对此,考生一定要更加注意解题思路的培养、答题思维的拓展。而针对同一个地区,没有明显的命题侧重点这一情况(上述的大理的例子,上下午侧重点不同),云南省的考生更要注意全面提升自己的答题能力,要对各个模块进行有针对的、系统的、全面的学习,特别要加强自我认知、综合分析这两类所占比重较大的题型的学习,争取做到一题三解,甚至四解。而华图面试培训的新课程体系中,对考生的拓展训练环节就重在提升一题多解的能力,意在使考生克服思维狭隘的问题,答题不带有模板化、套路化的印记,真正达到个性化。

  3. 在所有的试题类型中,出现几率较高的考题主要有三类,分别是:综合分析类中的社会现象分析题(而综合分析类题目中的串词、演讲、漫画题极少出现)、人际沟通协调题和应急问题处理题。

同时我们看到,福建省公务员面试多以4道考题的形式出现。考试须在20分钟的考试时间内完成4道题目的思考和作答,无论时间的紧迫感还是心理压力都会比较突出。而在往年的福建省公务员面试中还存在一种比其他省考面试难度更大的情况,即是考生需要集中思考,统一作答。在短短的5分钟内,考生不仅需要稳定情绪,更需要有很强的时间概念,对4道面试题清晰定位,系统思考,分别整理出基本思路。只有这样,考生才能在15分钟的答题时间内流畅表述、连贯作答,否则很容易出现思维短路、卡壳,甚至表达中断、重复思考等问题。

1.题型分布不均,但趋向均匀

图片 4图1-2.2007-2010云南省公务员考试面试各题型权重变化图

  二、面试备考方略

三、面试题型分析

在近四年的面试题中,结构化的五类题型都有考查过,其中综合分析独占鳌头,其余各题型考查较少,题型总体分布不均匀,特别是各类题型在2007-2009年的分布尤为不均。比如,从图2可以看出,组织管理类在2007-2009三年中都没有出现;在2009年的面试题中,组织管理、人际沟通、应急应变都没有出现,自我认知仅有一题,其余全部为综合分析题。但在2010年的面试中,各类题型都考查到了,从未出现的组织管理类题目也出现在了2010年的面试中,而且各类题型比例差缩小,趋向均匀。这就提醒考生,贵州省的公务员面试考查更加全面,在复习时不仅要有重点的复习综合分析,还要全面掌握各类题型的解题思路和答题技巧。

二、题目数量不统一。纵观四年的面试真题,云南省各地的公务员面试题目的数量极不统一。少则3道,多则9道,大致在3至9道之间不等,其中,以出现5道题目的频率最高。并且,同一地区,不同的年份,考题数量也不一致,例如大理,在2010年有5道题目,2008年有4道题目,可谓是毫无规律可言。但是,不管是否能找到面试题数量和题型分布,从图1-3可以看到,2010年以后,也就是云南省加入十三省联考以后,有了明显的变化,即综合分析类题目的比重加大,自我认知类题目比重相对缩小,其余各类题型的比重相对稳定。因此,考生应重视最有难度的综合分析题型的学习与练习。同时,在模拟练习的时候,要注意时间的把控,以应对题量的变化。

  针对河南省考试题目的上述特点,建议广大考生从以下几个方面备考:

根据近三年考题情况,福建面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点:

2.综合分析模块类型多样,灵活性增大

图片 5图1-3.2007、2008、2010云南省公务员考试面试真题各题型权重变化图

  1.全面准备,熟悉各种题型的答题技巧和基本思路。

1.福建省公务员招考近两年来都是一年两考,即春、秋季各一次,其面试命题特点与题型比重在同一年也可能发生变化。

在贵州省的面试题中,综合分析类题目比重最大,而且涉及多种综合分析的类型,除了有与时政热点联系密切的社会现象试题,也有串词编故事、排序的题目,还有给出一段小材料,要求考生根据材料回答问题的试题。如2009年的面试题:“按重要性对下棋的作用:培养遵循制度的精神、提高智力、提高心理素质、丰富群众业余生活等进行排序。”;2008年的面试题:“给定一段材料有关各突发事件对相关官员的处罚、问责的事情(阅读时间3分钟),回答三个问题。”形式的多样性使综合分析类题目的难度加大,对考生备考的要求也提高了。对此,考生要有侧重地加大综合分析题型的时间和精力的投入,关注社会热点,注意积累故事素材。

(注:由于现有的2009年真题量较其他年份的真题量较少,加之云南考题类型分布极为不均,导致2009年在统计中,出现异凸点,影响了整体分析,因此,将2009年剔除出去,只比较2007年、2008年、2010年三年的数据,使结果更为明了,但不影响最终结论。)

  从近年来结构化面试的考试情况来看,社会现象分析类题目以外的几种类型题目相对比较容易得分,考试之间的得分差距较小,回答这些类型题时往往有章可循,只要在掌握各类题型的答题套路和基本思路的基础上加以灵活变通,再辅以反复演练,相信都可以把握。

2.福建省历年大部分是结构化面试,也就是最常见的一种考试类型,但是2010年春季考题发生了一定的变化,全部以给定材料阅读,之后根据材料答题的方式进行面试。

3.组织管理类题目需引起重视

三、综合分析考题类型宽泛。云南省的面试考题中,综合分析类题目比重加大,且几乎涉及综合分析模块所有类型的题目。除了较为常见的社会现象类和名言警句类题目以外,还包括综合分析模块的其他类题目,如串词、编故事、演讲等,使得综合分析类题目的难度加大,对考生备考的要求也提高了。对此,考生一定要有的放矢,加大对综合分析类题目的备考时间和精力投入。在备考中关注热点政策、热点现象等,并要加强对串词、演讲等题型的训练。总而言之,要提高综合分析能力及言语表达能力。

  这里所说的全面准备,当然也包括那些过去在河南省面试考试中极少出现、而又比较重要的类型题。如综合分析类题目中的串词、演讲、漫画题等,也要做相应的学习和训练,以防范于未然。这些类型题目对考生的能力要求更高,不少省份还把这类题型当作重点题型来考。

3.福建省结构化面试包含4道考题,其中涵盖综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知与职位匹配五种基础题型,又出现过串词、演讲等特殊题型,在2011年秋季招考中还大量出现情景模拟这种新题型,可见其面试考查的综合性与灵活性。

在2006-2009年贵州省公务员的面试真题中没有出现过组织管理类题目,2010年首次出现,而且在同一套题中连续出现2道,呈上升趋势。公务员最重要的一个基本要求就是执行力,反映在公务员面试测评要素上就是良好的计划组织协调能力,在国家和各省市公务员面试中对组织管理类的题目考查也较多。所以结合国家及各省市公务员面试的大体趋势,在2011年贵州省公务员面试准备过程中,考生要对组织管理类题目要引起足够重视。不仅要掌握此类题目的答题思路,还要注意身临其境,答出题目的个性化内容,避免了此类题目答题的套路化和模式化。

四、结构化面试形式稳坐江山,其他面试形式时有出现。

  2.在全面复习的基础上,做到重点突出。

4.2011年福建省公务员面试的试题比重分布出现较大变化,组织管理题大幅增加,应急应变和情景模拟题异军突起,重点考查考生的实际工作能力,需要引起考生的高度重视!通过下面两张图表的对比,我们可以更清楚地看到这种变化。

4.人际沟通、自我认知与应急应变为常考题型,备考需突出个性化

云南公务员面试考核形式主要采取结构化面试形式。但是,2009年和2010年两年,无领导小组这种常用于领导干部选拔的考核形式,也出现在普通公务员面试考查中。因此,考生不但要掌握结构化面试的基本流程和形式,还要了解无领导小组的基本流程和注意事项,而根据2011年年初的国考面试,还应注意情景模拟考核形式的准备(虽然云南省历年考试中还未出现情景模拟,但是,鉴于国考面试的指向标作用,还应有所准备,做到未雨绸缪)。但是,不论是哪一种新的考核形式,其测评要素都是类似的,都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础,不同的只是流程方面和表达方式方面。因此,考生要清楚孰轻孰重,一定要将基础打好,熟练掌握各模块的解题思路,建立相对应的思考方式。

  所谓重点突出,就是在复习中侧重于对出现几率较高的三种题型的学习研究,即综合分析类中的社会现象分析题、人际沟通协调题和应急问题处理题。当然,报考不同部门的考生还应该在分析近年来所报考部门试题题型特点的基础上,可以更有针对性地进行重点复习。

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人际沟通、自我认知、应变应急类题目在贵州省面试中也是基本题型,必须全面复习,并在答题过程中体现个性化,以避免空泛、虚假等问题,在备考的过程,考生应把握好人际沟通和应变应急类题目的答题思路,全面复习,做到万无一失。对于自我认知题,考生应对针对自己所报考的职位做好职位调研,并对自己的过往经历做好梳理,在此基础上做好职位匹配,从而向考官展现良好的自我认知能力、正确的报考动机以及与职位之间的匹配性。

上述四点是华图教育对云南省历年面试真题的深入分析,以期帮助广大考生快速了解云南省公务员面试命题规律,在备考时合理分配时间,做到有的放矢,在短时间里,得到尽可能大的提升。

  在上述出现几率最高的三种题型中,社会现象分析类题目相对较难,对于各个省份、各个层次的考生来说都是个老大难问题,许多考生不是偏离主题就是表达得言不由衷、词不达意,又或者泛泛而谈,答题没有深度、缺乏高度。综合分析类题目已经成为许多考生的拦路虎,是许多考生与公务员失之交臂的“罪魁祸首”。

从上图中可以看到:在2009-2010年的面试中,综合分析题占据半壁江山,组织管理题比重较小,基本上没有出现应急应变和情景模拟题。但到了2011年春季面试开始出现应急应变和情景模拟,且组织管理的比重几乎与综合分析题持平,2011年秋季面试中应急应变和情景模拟题的比重持续增长,如下图所示:

以上就是对贵州省公务员面试考情考务与考试特点的分析,考生在复习备考过程中既要掌握这些特点和规律,更要注重面试知识和技巧的学习和积累,两方面结合才会收到事半功倍的效果,取得面试的成功。

最后提醒广大云南考生,在面对以往的“规律”时,要以审视的眼光看待。既不要盲目追求“规律”,也不要乱了阵脚。要坚信“万变不离其宗”,只要深入理解公务员面试的测评要素,熟练掌握各类题型的解题思路,定能以不变应万变,不论考试形式出何“新招”,也一定能应对自如。相信有了充分的准备,考生必然能够胸有成竹地走入面试考场,拿到一个满意的分数,最终走上理想的工作岗位。

  笔者认为,备考社会现象分析类题目可以从以下几个方面着手:第一,备考时多关注热点理论、社会热点事件和典型案例。热点事件往往是考题之源,热点理论往往是公考考查的核心,而典型案例的恰当引用往往能够成为考生答题的亮点。对这些知识的掌握和积累情况很大程度上决定了综合分析类题目得分的高低。第二,备考时多进行一些全真模拟练习,并注意总结社会现象类题目的特点和答题技巧。所谓实践出真知,只有通过大量模拟训练,才能掌握答题技巧,镇定地面对社会现象类题目的“刁难”,灵活地运用正反论述、举实例等方式解答问题。第三,考试时注意审题,抓住题眼和核心词,迅速地以核心词为线索在草纸上列出大概提纲。这可能要多花费十几秒或二十秒的时间,但磨刀不误砍柴工,这样可以最大程度地避免冷场现象和逻辑混乱、前言不搭后语等现象。

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华图资深研究员 尹玮

华图教育集团 马晓波

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从上面两图的对比我们也可以发现面试各题型比重的均衡发展趋势,也就是说,考生需要对结构化面试各种题型综合掌握,缺一不可。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

5.综合分析是重中之重。

综合分析类试题虽然总体比重下降,但仍是福建省考面试的必考题型,每套题中必有一道综合分析题。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解,或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。有时还包括对一幅漫画、一个场景或寓言故事等阐述看法。福建省的综合分析命题具有如下特点:

一是考查形式极为灵活。福建省考面试非常注重对考生综合分析能力的考查,题目的呈现形式丰富多样,综合分析的每种考查角度几乎都有所涉及,例如社会现象、现实问题、他人观点或论断、名言警句、寓言故事、自然现象、漫画等,2011年还出现串词与演讲题。比如福建省2010年11月26日下午的一套题目,其中3道综合分析类题型分别以故事寓言、社会现象和名言警句形式加以呈现,考查的内容则涉及哲学原理、政府决策、处事方法等。

2010年11月26日下午福建省公务员面试真题:

1、领导交代给你一项工作,如果你的同事不配合你,你该怎么做?

2、一个人流落到荒岛,收集了很多食物,一场雷电把食物都烧光了,这个人很绝望自杀了,但是食物燃烧的浓烟引来了过往的船只,船上的人下船看到这个人尸体,很感慨,你对这个故事有什么启示?

3、国家要实行阶梯电价,你对这项决策怎么看?

4、论语里说“知者不惑”你怎么理解?

二是考查内容开放性强、隐蔽性深、难度较大。社会现象注重对热点的考查,涉及到政府职能、政治、社会、经济、文化等各个方面。纵观福建省公务员考试面试的近年来面试真题,内容更加贴近工作和生活,内容涉及全国范围内的社会热点,主要是产生了一定影响,而且尚有争议的社会热点。如2011年秋季省考面试中的山寨建筑、机动车摇号上牌、校园限速令、垃圾分类、网络政务公开等,都是时事性较强的社会热点。

名言警句和故事寓言类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容,通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系,注重思考深度,强调观点的提炼与剖析,要求思维的系统性和清晰性。

如2010年11月26日下午的真题“论语里说‘知者不惑’你怎么理解?”2010年11月27日下午的真题“《礼记》有言:‘礼尚往来。往而不来,非礼也;来而不往,亦非礼也’。请问你怎么看?”等等。

6.高度重视组织管理、应急应变题型

从2009年到2011年,福建省公务员面试的组织管理类题比重增加了五倍,应急应变题从无到有,比重超过15%,充分说明该省面试加强了对考生“做事”能力的考察。而大多数考生面对组织管理和应急应变题要么没有思路,要么答题过于模版,在考场上难以取得高分。因此,考生要高度重视这两类题型,把握好题型的答题思路,并将答题思路与实践经验相结合,注重方案对策的可行性,注重答案的个性化。

7.人际沟通试题、自我认知与职位匹配类题目虽比重不大,但也要提高重视。

人际沟通类试题在福建省考中也是常见题型。但综合来看,该类题型属于易得分类,考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则,面对不同主体采取不同的沟通方式,经过一定题量的积累,该类题型不难突破。

自我认知类类题在近年面试中虽然比重不大,但是自我认知类型仍是面试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考查的根本与核心,虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少,但是职位匹配性的考查却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验,还是与其他类型试题相结合,考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此,对自己有清晰、全面的认知,不仅可以应对自我认知类题目的作答,更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识地向职位靠拢,升华答题高度。

8.熟悉情景模拟新题型,灵活作答不可小觑

情景模拟题在2011年国考与省考中比重呈明显上升趋势,不少从未考过情景模拟题的省市也出现此类试题,令许多没有接触过此类题型的考生措手不及。事实上,情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟”,虽然在答题要求上有所创新,但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。如2011年11月14日上午福建省公务员面试真题:“一项工作要另一部门同时配合,但是这个部门不配合,现场模拟一下怎么说服他。”即是要求考生把回答人际沟通试题的原则和方法用“现场模拟”的方式呈现出来。所以答好情景模拟必须以结构化面试答题原则与思路为基础,转化场景与身份,用较为生活化的语言进行“现场表演”。

四、考务分析

题型:福建省公务员面试题型以结构化面试为主,包括综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变、情景模拟、自我认知与职位匹配类等题型。其中,2010年春季省考以材料题形式出现,即给出一段文字材料,后附4道试题。

考官组成:考官在面试前由省公务员局临时分组。每个考场7名考官,其中公共考官6名,招录单位主考官1名。所有考官随机抽调,每半天进行一次轮换。

考查形式:考生面前有题本、草稿纸和笔。在考生进入考场,计分员开始计时后,考生阅读放在考生席上的面试考题,考生席上备有草稿纸,思考时间不超过5分钟。考生可按题目顺序作答,也可自行选择题目顺序作答,回答时间不超过15分钟。

评分规则:7名考官独立评分,当场亮分,去掉一个最高分和一个最低分,最后面试得分取5位考官的平均分。

成绩公布:考生个人的面试成绩当场公布。当天面试的成绩第二天由招录机关在机关内张榜公布,并于集中面试结束后,在福建省公务员考试录用网站上统一公布。

题目数量:4道题。上午、下午各一套题本。

考试时间:思考时间为5分钟,回答时间为15分钟。

面试流程:

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通过以上分析,华图专家建议大家,在福建省公务员考试的备考中,一定要重点强化综合分析和组织管理能力。最后,预祝各位考生考试顺利!

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